SIer、ソフト開発、システム運用企業
あの会社はリモートワークで働ける？実際、部署では週にどのくらいリモートワークできる？求人票からは見えない企業・部署のリモートワーク許可状況、実態がわかります。
リモートワーク実施動向
基本なし（出社前提）
0%
例外的実施（原則出社）
0%
週1・2回まで可
11%
週3・4回まで可
33%
フルリモートまで可
56%
SIer、ソフト開発、システム運用企業のリモートワーク実態の中央値は「フルリモートまで可（56%）」となっています。口コミ全体を見ると、週3日以上の高頻度で実施しているケースが中心となっており、リモート中心の働き方が浸透しています。また、利用しやすい雰囲気については全体の100%が「利用しやすい」傾向の回答となっています。
リモート頻度高め企業例
富士通株式会社（第一シス...）、東京海上日動システムズ株式会社（社内シス...）、株式会社日立製作所（金融営業...）
※過去12ヶ月間の口コミデータを元に集計、算出しています
富士通株式会社（第一システム事業本部）
情報確認時期：過去3年以内（2026/01/14投稿）
部署によって差はあれど、大きな会社なのでリモートワークの取り組みは進んでいました。SEという職種上、顧客に対面で営業活動を行うことはなかったので、許される範囲で柔軟にリモートワークは利用できていました。個人的な都合で一時期、少し遠方に住んでいた時期もありますが、この時も月に2回の出勤でOKだったので助かっていました。
東京海上日動システムズ株式会社（社内システムサービス部）
情報確認時期：過去半年以内（2026/01/14投稿）
フルリモートからほぼフル出社の方まで様々な方がいましたが、皆さんリモート勤務をうまく活用しながらプライベートを充実させていると思います。リモートワークの手当やパソコンの支給がないため、夏冬は電気代が生じてしまう面があるものの、それを上回るメリットがあると思いました。
通勤時間がかからない事で家事の時間が作れるメリットもあると感じます。一方で、デメリットを挙げるとすれば、やはりコミュニケーションの取りづらさや、集中力の低下などを感じました。
通勤時間がかからない事で家事の時間が作れるメリットもあると感じます。一方で、デメリットを挙げるとすれば、やはりコミュニケーションの取りづらさや、集中力の低下などを感じました。
株式会社日立製作所（金融営業第三本部第一部）
情報確認時期：過去半年以内（2026/01/14投稿）
出社日が週に1回決まっていて、それ以外の日は自己判断でリモートがOKでした。私の場合は押印や郵便物の対応などの事務業務があったため、週に2回は出社していましたが、社員さんの中にはほとんど顔を見たことがない方もいました。何らかの事情で上長の方のOKが出ている場合は、週に1回の出社日もスキップできる方もいるようでした。
アイレット株式会社（経営戦略部）
情報確認時期：過去半年以内（2026/01/13投稿）
派遣スタッフの立場で働いていましたが、備品の貸与に関してはノートPCをMacにするか、Windowsにするかを選ぶことができました。社内のコミュニケーションツールはSlackを使用していて、その他にもGoogle系アプリは大半が利用でき、リモート会議に関してはGoogle Meetを利用していました（ミーティングで顔出しをしている方は少数で、大半は音声での参加の方でした）
株式会社アドバンスト・メディア（VoXT事業部）
情報確認時期：過去5年以内（2026/01/08投稿）
コロナ禍の時はできるだけ積極的にリモートワークを活用しようという雰囲気だったです。事前に上司に相談していれば週に3回程度はリモートワークを利用できていました。この時はWifiルーターや会社用のスマートフォンの貸与はありましたが、リモートワーク実施に関する手当は特になかったです。
株式会社SHIFT（人事部門）
情報確認時期：過去2年以内（2026/01/07投稿）
インシデントが起こることには厳しい会社だったので、リモートワーク場所の許可は自宅のみでした。また、自宅においても家族にパソコン画面を見られるのはNGなので、誰もいない部屋で仕事進める形でした。
その他、リモートワーク勤務だとサボってしまう人がいるかもしれませんが、チャットでのやり取りが頻繁にあって、緊急案件等の呼び出しもあったため、私の場合はそんな余裕がなかったです。
ちなみにリモートワーク中の小休憩の時間は各自の裁量に任されていました。人によって感じ方は違うかもしれませんが、切り替…
その他、リモートワーク勤務だとサボってしまう人がいるかもしれませんが、チャットでのやり取りが頻繁にあって、緊急案件等の呼び出しもあったため、私の場合はそんな余裕がなかったです。
ちなみにリモートワーク中の小休憩の時間は各自の裁量に任されていました。人によって感じ方は違うかもしれませんが、切り替…
トランスコスモス株式会社（事業企画本部）
情報確認時期：過去半年以内（2026/01/06投稿）
実施にあたっては会社へ申請＋上長の承認を得る形で、フルリモートワークから一部リモートワーク勤務まで柔軟ではありました（ただし、前提としてはリモート勤務で仕事が成り立つこと）。また、会社としての出社奨励日もあったのですが、強制ではなかったです。一方で会議の際はカメラをオンにして行うのが原則だったです。
リモートワーク勤務の手当類については、通勤交通費の支給の代わりに月々固定の手当があり（通勤交通費よりは安い）、用途は従業員に任せられていて、名目上は光熱費としての支給だったです。
リモートワーク勤務の手当類については、通勤交通費の支給の代わりに月々固定の手当があり（通勤交通費よりは安い）、用途は従業員に任せられていて、名目上は光熱費としての支給だったです。
富士ソフト株式会社（インダストリー事業本部）
情報確認時期：過去1年以内（2026/01/06投稿）
実際のリモートワーク勤務の運用は案件によるところが大きいです。例えばWEB系の開発がメインであれば、フルリモート勤務で関東以外の場所に住んでいる人もいましたが、機材が必要な案件や客先の現地に行く必要がある案件の場合は、状況に応じて出社が発生していました。
ずっと出社している人もいれば、フルリモート勤務の人もいて、正直案件次第といった感じです。ただし、リモート勤務に関連する福利厚生は色々ありました。
ずっと出社している人もいれば、フルリモート勤務の人もいて、正直案件次第といった感じです。ただし、リモート勤務に関連する福利厚生は色々ありました。
株式会社NTTデータ（システム企画部）
情報確認時期：過去2年以内（2025/12/29投稿）
業務内容の性質上、常時出社が求められることはなく、設計作業や資料作成等は在宅勤務でも対応できる環境が整っていました。リモートワークを行う際は前日までに上司へ連絡し、チーム内で予定を共有する形が基本でした。評価や進捗管理も対面時とやり方は大きく変わらず、オンライン会議やチャットツールを利用して連絡を取っていました。
一方で、重要な会議や部門横断の打ち合わせがある日は出社が求められることも多く、完全な在宅勤務という形ではなかったです。業務効率と情報共有のバランスを重視した運用だったと感じていま…
一方で、重要な会議や部門横断の打ち合わせがある日は出社が求められることも多く、完全な在宅勤務という形ではなかったです。業務効率と情報共有のバランスを重視した運用だったと感じていま…
株式会社野村総合研究所（システムコンサルティング事業本部）
情報確認時期：過去半年以内（2025/12/24投稿）
リモートワークは月に10日までなど、部によって上限は決められていましたが、介護や育児などの事情で上限を超えたリモートワークが必要になる場合は、個別相談の上で日数を増やすことが可能でした。ちなみにコアタイムがあり、その時間帯に出社していないと、リモートワークにカウントされるような仕組みもありました。
口コミ情報について（収集方法・ご利用上の注意）
本ページに掲載しているリモートワークに関する口コミ情報は、JobMarkが独自に実施しているオンライン調査や投稿フォーム等を通じて収集した回答をもとにしています。内容は個人の主観的な理解や判断に基づくものであり、各企業・部門の公式見解を示すものではありません。
本情報はあくまで参考・目安としてご活用ください。運用状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前には企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
本情報はあくまで参考・目安としてご活用ください。運用状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前には企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
