インターネットサービス企業
あの会社はリモートワークで働ける？実際、部署では週にどのくらいリモートワークできる？求人票からは見えない企業・部署のリモートワーク許可状況、実態がわかります。
リモートワーク実施動向
基本なし（出社前提）
9%
例外的実施（原則出社）
0%
週1・2回まで可
18%
週3・4回まで可
36%
フルリモートまで可
36%
インターネットサービス企業のリモートワーク実態の中央値は「週3・4回まで可（36%）」となっています。口コミ全体を見ると、週3日以上の高頻度で実施しているケースが中心となっており、リモート中心の働き方が浸透しています。また、利用しやすい雰囲気については全体の100%が「利用しやすい」傾向の回答となっています。
リモート頻度高め企業例
株式会社サイバーエージェント（メディア...）、株式会社Wiz（nene...）、株式会社ガロア（インサイ...）
リモート頻度低め企業例
株式会社リクルート（営業企画...）
※過去12ヶ月間の口コミデータを元に集計、算出しています
楽天グループ株式会社（マーケティング部門）
情報確認時期：過去1年以内（2026/01/14投稿）
全社的な方針として週4日の出社、週1日のリモート勤務が基本ルールとして設定されています。ただ、私が所属先は業務内容に応じて調整が可能で、実際には週2日ほどリモートワークを行う人が多かったです。
申請については前日までにGoogleカレンダーやSlackのステータスを更新し、チーム内に周知しておけば、個別の細かい承認フローを通さなくても実施できる環境でした。
備品を希望する人は自宅配送で24インチ程度の外部モニタが貸与されるため、ノートPC1台よりも効率的に作業ができます。手当に関して…
申請については前日までにGoogleカレンダーやSlackのステータスを更新し、チーム内に周知しておけば、個別の細かい承認フローを通さなくても実施できる環境でした。
備品を希望する人は自宅配送で24インチ程度の外部モニタが貸与されるため、ノートPC1台よりも効率的に作業ができます。手当に関して…
株式会社サイバーエージェント（メディア事業部／エンジニア部門）
情報確認時期：過去1年以内（2026/01/14投稿）
備品については希望すれば大型モニタやイスなどが貸与・支給される制度があり、自宅の作業環境を整えやすいのが非常に助かりました。また、月額数千円程度のリモートワーク手当が支給され、電気代や通信費の補填に充てることができました。
チーム内でもチャットツールを活用した非同期コミュニケーションが徹底されているため、孤独感を感じることも少なく、非常にバランスの良い働き方が可能でした。
チーム内でもチャットツールを活用した非同期コミュニケーションが徹底されているため、孤独感を感じることも少なく、非常にバランスの良い働き方が可能でした。
株式会社Wiz（nene事業部）
情報確認時期：過去半年以内（2026/01/13投稿）
社員やパート等の雇用形態に関わらず、子育て中のママが多い事業部でした。役職者の方はどうしても出社して働くことが多いようですが、希望すればフルリモートでも働けていました。
朝は朝礼の時間（大体9時）があるため、時間的な自由度はそこまでないものの、小さな子どもがいる社員の方は時短制度が使えていて、実際に活用しているような方もいました。備品についてはPCやマウスなど基本的なものの貸与が主で、あとは自宅にネット環境があれば大丈夫でした。
朝は朝礼の時間（大体9時）があるため、時間的な自由度はそこまでないものの、小さな子どもがいる社員の方は時短制度が使えていて、実際に活用しているような方もいました。備品についてはPCやマウスなど基本的なものの貸与が主で、あとは自宅にネット環境があれば大丈夫でした。
株式会社アイスタイル（営業部門）
情報確認時期：過去半年以内（2026/01/11投稿）
リモートワークを前提とした柔軟な働き方を導入しています。オフィスには全社員分の固定席を設けないフリーアドレス制を採用しており、個人の裁量で働く場所を選べる自由度の高さが魅力です。
ただし、職種によって状況は異なってきます。例えば店舗運営に携わるリテール部門などは業務の性質上、現場への出社が前提となるケースが多いです。配属部署によってワークスタイルに差がある点には注意が必要です。
ただし、職種によって状況は異なってきます。例えば店舗運営に携わるリテール部門などは業務の性質上、現場への出社が前提となるケースが多いです。配属部署によってワークスタイルに差がある点には注意が必要です。
株式会社ガロア（インサイドセールス部門）
情報確認時期：過去半年以内（2026/01/07投稿）
新人のうちは1週間程度、本社へ行って研修を受ける必要がありましたが、それ以降は基本的にリモートワークで勤務できました。打ち合わせや会議もフルリモートで対応可能だったのでありがたかったです。仕事内容もインサイドセールスのため、オフィスでも自宅でも仕事ができ、通勤時間がなくなったことで生活面も大きく変わりました。
LINEヤフー株式会社（情報システム部門）
情報確認時期：過去1年以内（2026/01/07投稿）
情報システム部門も「どこでもオフィス」制度を導入していて、勤務地に制限なくリモートワークが可能な体制が整っています。部署単位もハイブリッドワークが標準的で、事前に上司へ申請すれば週3日程度まで在宅勤務が許可されていました。多くの社員が利用しており、チーム内でもリモートワークは一般化されています。
備品はモニタやWebカメラなどの貸与があり、通信費補助や必要備品の購入補助も支給され、在宅勤務しやすい環境が整えられていました。全社的にリモートワークに対する理解があり、比較的利用しやすい雰囲気で…
備品はモニタやWebカメラなどの貸与があり、通信費補助や必要備品の購入補助も支給され、在宅勤務しやすい環境が整えられていました。全社的にリモートワークに対する理解があり、比較的利用しやすい雰囲気で…
株式会社メルカリ（開発部門／エンジニアリング）
情報確認時期：過去1年以内（2026/01/07投稿）
メルカリでは「YOUR CHOICE」という非常に柔軟なワークスタイルが確立されています。出社するか？フルリモートにするか？は個人のパフォーマンスが最も発揮できる形を自分自身で選べるのが特徴です。
エンジニア職に限らず、多くの部署でリモートワークが当たり前の文化として根付いていて、出社を強要されるような雰囲気は全くありません。
エンジニア職に限らず、多くの部署でリモートワークが当たり前の文化として根付いていて、出社を強要されるような雰囲気は全くありません。
リンクエイジ株式会社（マーケティング企画部）
情報確認時期：過去3年以内（2026/01/06投稿）
リモートワークの導入当時は細かなルールの策定が大変でした（例えば提出書類等はPDFデータにしてGoogleドライブに保管するなど）。また、リモートワークの実施にあたり、SlackやGoogleの有料機能を使えるようにもしてもらった記憶があります。
株式会社マネーフォワード（カスタマーリレーション本部）
情報確認時期：過去1年以内（2026/01/06投稿）
業務委託という形で働いていましたが、基本的には週に2回出社するというのが基本ルールだったです。コロナ禍が落ち着いた頃から出社を増やす方向性になり、フロアの増設もあって、私の委託業務が終了した2025年4月以降はもう少し出社の頻度が増えているかもしれません。ちなみに出社した時も全席にモニタやスマホの充電器等がついていて、一人当たりの席も広かったので、出社も悪くない環境だと感じていました。
エクスペディアホールディングス株式会社（マーケティング部門）
情報確認時期：過去1年以内（2026/01/06投稿）
基本的には週2日のペースで出社し、残りの週3日はリモートワークという感じでした。出社する日をチーム内でなるべく合わせて、チームのメンバーが顔を合わせられるようにすることも意識していたと思います。
その他、年に2週間程度は海外でのワーケーションリモートワークも可能でした。ただし、これに関しては事前申請で上司に承諾を得ておく必要がありました（NOと言われることはほぼなかったです）。
その他、年に2週間程度は海外でのワーケーションリモートワークも可能でした。ただし、これに関しては事前申請で上司に承諾を得ておく必要がありました（NOと言われることはほぼなかったです）。
口コミ情報について（収集方法・ご利用上の注意）
本ページに掲載しているリモートワークに関する口コミ情報は、JobMarkが独自に実施しているオンライン調査や投稿フォーム等を通じて収集した回答をもとにしています。内容は個人の主観的な理解や判断に基づくものであり、各企業・部門の公式見解を示すものではありません。
本情報はあくまで参考・目安としてご活用ください。運用状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前には企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
本情報はあくまで参考・目安としてご活用ください。運用状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前には企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
