株式会社一休（宿泊事業部門）のリモートワーク実態

株式会社一休（宿泊事業部門）

情報確認時期：過去1年以内（2025/12/20投稿）

リモートワークに関する方針や実施状況、備品の貸与や手当の有無等は？宿泊事業部門の場合、リモートワークできる頻度は週に2日程度までだったです。リモートワーク自体は特に不便もなく、雰囲気的にも利用はしやすかったです。

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JobMark（ジョブマーク）は、企業・部署ごとのリモートワーク許可状況、実施頻度、利用のしやすさ、補助制度の有無などがわかる、リモートワーク情報のリサーチ専門メディアです。

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