情報確認時期：過去1年以内（2026/01/06投稿）
リモートワークに関する方針や実施状況、備品の貸与や手当の有無等は？月あたり60％以上の出社率を求められていましたが、リモートワークを行う日については自分の裁量で決められていました。ちなみに出社率が60％を切った月が多い場合は、評価に影響が出ると聞いていましたが、子どもの看病など特別な理由がある場合はその限りではないとのことでした。その他、リモートワーク手当が月に3000円支給されていましたが、こちらは廃止が検討されていました（現在廃止されているかどうかまでは不明です）。
