コンサルティング、シンクタンク企業
あの会社はリモートワークで働ける？実際、部署では週にどのくらいリモートワークできる？求人票からは見えない企業・部署のリモートワーク許可状況、実態がわかります。
リモートワーク実施動向
基本なし（出社前提）
0%
例外的実施（原則出社）
50%
週1・2回まで可
50%
週3・4回まで可
0%
フルリモートまで可
0%
コンサルティング、シンクタンク企業のリモートワーク実態の中央値は「週1・2回まで可（50%）」となっています。口コミ全体の中心は週1〜2日程度にあり、出社を基本としつつ、週1〜2日程度リモートを取り入れるハイブリッド型が実態として多く見られます。また、利用しやすい雰囲気については全体の50%が「利用しやすい」傾向の回答となっています。
※過去12ヶ月間の口コミデータを元に集計、算出しています
株式会社M&A総合研究所（法人部）
情報確認時期：過去半年以内（2026/01/14投稿）
病気の都合等で出社が難しいようなケースを除いて、日常的な理由でリモートワークが認められているケースを見たことはありません。あくまでも勤務を継続する上で例外的な形でリモートワークを実施していると思います。
株式会社リンクアンドモチベーション（管理部門）
情報確認時期：過去半年以内（2026/01/10投稿）
ちょうど今年の1月から週2回の出社へと変わりました（以前は週4回までできていた）。今後も会社の方針によってまた変わる可能性はあると思います。ただ、在宅勤務自体がなくなることはなさそうには思います。
部署の中ではリモートワークが必要であれば、直前でも上司に言えばOKです。会社から貸与を受けるのはPCと社用のスマホのみといった感じです。
部署の中ではリモートワークが必要であれば、直前でも上司に言えばOKです。会社から貸与を受けるのはPCと社用のスマホのみといった感じです。
株式会社野村総合研究所（システムコンサルティング事業本部）
情報確認時期：過去半年以内（2025/12/24投稿）
リモートワークは月に10日までなど、部によって上限は決められていましたが、介護や育児などの事情で上限を超えたリモートワークが必要になる場合は、個別相談の上で日数を増やすことが可能でした。ちなみにコアタイムがあり、その時間帯に出社していないと、リモートワークにカウントされるような仕組みもありました。
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口コミ情報について（収集方法・ご利用上の注意）
本ページに掲載しているリモートワークに関する口コミ情報は、JobMarkが独自に実施しているオンライン調査や投稿フォーム等を通じて収集した回答をもとにしています。内容は個人の主観的な理解や判断に基づくものであり、各企業・部門の公式見解を示すものではありません。
本情報はあくまで参考・目安としてご活用ください。運用状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前には企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
本情報はあくまで参考・目安としてご活用ください。運用状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前には企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
