情報確認時期：過去1年以内（2026/01/06投稿）
リモートワークに関する方針や実施状況、備品の貸与や手当の有無等は？不動産会社のため、月初と中旬、月末が忙しく、出社している状況では電話対応に時間を割かれ、納期に間に合わないと考え、上司（自分の場合は部長とマネージャ）に相談して在宅勤務を行っていました。また、同じ部署内では育休明けの社員の人で在宅且つ時短勤務の人がいました。あくまでも業務の関係上なので、週に何回などのルールはなかったですが、他の部署ではあまり在宅勤務が実施されておらず、推奨もされていなかった記憶です。
