食品、飲料企業
あの会社はリモートワークで働ける？実際、部署では週にどのくらいリモートワークできる？求人票からは見えない企業・部署のリモートワーク許可状況、実態がわかります。
リモートワーク実施動向
基本なし（出社前提）
33%
例外的実施（原則出社）
22%
週1・2回まで可
33%
週3・4回まで可
11%
フルリモートまで可
0%
食品、飲料企業のリモートワーク実態の中央値は「例外的実施（原則出社）（22%）」となっています。口コミ全体では、原則出社〜例外的実施が中心で、リモートワークは必要性が生じた時に限って使われるのが実態となっている傾向です。また、利用しやすい雰囲気については全体の33%が「利用しにくい」傾向の回答となっています。
リモート頻度高め企業例
三菱食品株式会社（営業統括...）
リモート頻度低め企業例
フジフーズ株式会社（総務部門）、パウダーフーズフォレスト株式会社（社内全部...）、敷島製パン株式会社（製品開発...）
※過去12ヶ月間の口コミデータを元に集計、算出しています
三井物産流通グループ株式会社（コーポレート部門／経営企画）
情報確認時期：過去半年以内（2026/01/16投稿）
2024年に三井物産流通ホールディングス、三井食品、ベンダーサービス、リテールシステムサービス、物産ロジスティクスソリューションズの5社が合併して設立され、新会社でもリモートワーク制度は採用されています。テレワークについては三井物産の規則に則っており、グループ内で承認されれば自由に利用が可能です。コロナ禍以降、テレワークの活用も増えています。
フジフーズ株式会社（総務部門）
情報確認時期：過去1年以内（2026/01/14投稿）
週2回の出社が基本でリモートワークを活用した在宅勤務も可能でした。ノートPCやモニタ、ヘッドセットなどの貸与はなかったですが、社内チャットや勤怠管理ツールの利用ルールは明確で、リモート経由でも業務が円滑に進められる体制は整っています。
パウダーフーズフォレスト株式会社（社内全部門）
情報確認時期：過去2年以内（2026/01/13投稿）
基本的にリモートワークを推奨している会社ではないため、ないものとして認識しておく方が良いと思います。ごく一部、家庭の事情等でやむを得ない方だけ、リモートワークが許可されていたような状況でした（こういう点に関しては考え方がやや古いのかもしれません）。
敷島製パン株式会社（製品開発部門）
情報確認時期：過去半年以内（2026/01/11投稿）
製品開発の部門はリモートワークがありませんでした。恐らくですが、開発部門は製品の開発をしなければいけないため、実際の現場へ行き、どんな製品が作られているか？製品を企画しても量産できなければ商品化が進まないため、常に現場の状況を見なければいけないからだと思います。
ノーベル製菓株式会社（生産部門）
情報確認時期：過去半年以内（2026/01/08投稿）
パソコン作業の仕事であればリモートワークも可能かもしれませんが、生産部門は商品を作らないといけないですし、リモートワーク自体が不可能です。
株式会社ピックルスコーポレーション（加工部門／製造管理課）
情報確認時期：5年以上前（2026/01/08投稿）
製造管理課は業務の内容上、工場へ出勤して生産ラインの管理を行う必要があるため、リモートワークの運用はありませんでした。当時は製造管理課だけでなく、全ての部署でリモートワークを行ってなかった記憶です。一部だけ、ビデオ会議の時はあったものの、これは他事業所の方と行うためだけでした。
株式会社ニコリオ（管理本部ソリューション部）
情報確認時期：過去1年以内（2026/01/08投稿）
在宅勤務に対する考え方は柔軟な会社です。リモートワークの導入当初は日報の提出が求められていましたが、現在は形骸化しているので、ほぼハードルはないと思います。ただし、在宅で働ける曜日が全社で固定されているため、その点だけ注意が必要です。
三菱食品株式会社（営業統括部門）
情報確認時期：過去半年以内（2025/12/29投稿）
会議や提出する資料等がある時は出社しなければならなかったものの、それ以外の時は基本的に個人の裁量に任せられていました。ただ、営業部門なので外出や商談も多くあり、実際にリモートワークで働けるのは多くて週3回くらいまでといった感じでした。リモートワークは移動時間が必要ない分、業務効率は良かったように感じています。
森永乳業株式会社（企画開発部門）
情報確認時期：過去3年以内（2025/12/29投稿）
制度としては整いつつあるものの、まだ部署ごとに方針や実情に関する差も大きく、配属先によってリモートワークの実施状況が異なる点は理解しておく方が良いと思います。おおまかには顧客対応や紙の書類を扱うような業務が多くある部署の場合、リモートワークが難しく、出社が基本となっていた感じでした。
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口コミ情報について（収集方法・ご利用上の注意）
本ページに掲載しているリモートワークに関する口コミ情報は、JobMarkが独自に実施しているオンライン調査や投稿フォーム等を通じて収集した回答をもとにしています。内容は個人の主観的な理解や判断に基づくものであり、各企業・部門の公式見解を示すものではありません。
本情報はあくまで参考・目安としてご活用ください。運用状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前には企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
本情報はあくまで参考・目安としてご活用ください。運用状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前には企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
