小売（百貨店・専門・CVS・量販店）企業
あの会社はリモートワークで働ける？実際、部署では週にどのくらいリモートワークできる？求人票からは見えない企業・部署のリモートワーク許可状況、実態がわかります。
リモートワーク実施動向
基本なし（出社前提）
25%
例外的実施（原則出社）
50%
週1・2回まで可
25%
週3・4回まで可
0%
フルリモートまで可
0%
小売（百貨店・専門・CVS・量販店）企業のリモートワーク実態の中央値は「例外的実施（原則出社）（50%）」となっています。出社前提の運用が中心で、リモートワークの実施自体がない、もしくは例外的な実施にとどまるケースが実態に近い状況です。また、リモートワークの利用経験がなく、利用のしやすさを評価できない回答も多く見られます。
リモート頻度低め企業例
株式会社セブン-イレブン・ジャパン（オペレー...）、株式会社ノベルティアイウェア（販促部門）、イオン株式会社（管理部門）
※過去12ヶ月間の口コミデータを元に集計、算出しています
株式会社エルティーアール（カフェ事業部門）
情報確認時期：過去半年以内（2026/01/16投稿）
リモートワーク自体は認められています。特にお子さんがいらっしゃる方は時短勤務にせず、16時頃に帰宅して21時頃からリモートワークで業務を再開し、フルタイム分の時間を確保するといった働き方も許容してくれています。
勤務時間帯にしっかり仕事をしていれば、あとはある程度自由にして良いといった感じかもしれません。備品としては各自PCは入社時に貸与されるため、それを持ち歩く感じです。
勤務時間帯にしっかり仕事をしていれば、あとはある程度自由にして良いといった感じかもしれません。備品としては各自PCは入社時に貸与されるため、それを持ち歩く感じです。
株式会社セブン-イレブン・ジャパン（オペレーション本部／加盟店サポート部）
情報確認時期：過去半年以内（2026/01/16投稿）
そもそも対面での業務を推奨している会社です。この部署も営業サポートという側面はあるものの、加盟店に関わることが多いため、基本的にリモートワークはなく、出社するのが前提になっています。ごく稀に在宅勤務をしている人もいるのですが、特殊な個人事情があることがほとんどだと思います。
株式会社ノベルティアイウェア（販促部門）
情報確認時期：過去半年以内（2026/01/14投稿）
家庭の事情で出社できない時に、上長の許可をもらった上でリモートワークを行うことは可能でした。ただ、実際にリモートワークで仕事をしている社員はわずかしかいなかったです。社内の雰囲気的に、もっとリモートワークを気軽に活用できる雰囲気になればもっと良い職場になると思います。
イオン株式会社（管理部門）
情報確認時期：過去3年以内（2026/01/06投稿）
業務内容や個人情報の取り扱いの関係から、管理部門も基本的には出社勤務が中心でしたが、状況に応じて週1日程度までのリモートワークは認められていました。ただし、利用する場合は事前に上司へ申請し、許可を得ておくルールになっていました。
実際にリモートワークを利用していたのは一部社員で、全体の中で見れば少数だった印象です。会社としての制度は整備されているものの、部署や業務内容によって利用のしやすさには差がありました。備品貸与や手当は特になく、自宅環境は各自で整える必要がありました。
実際にリモートワークを利用していたのは一部社員で、全体の中で見れば少数だった印象です。会社としての制度は整備されているものの、部署や業務内容によって利用のしやすさには差がありました。備品貸与や手当は特になく、自宅環境は各自で整える必要がありました。
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口コミ情報について（収集方法・ご利用上の注意）
本ページに掲載しているリモートワークに関する口コミ情報は、JobMarkが独自に実施しているオンライン調査や投稿フォーム等を通じて収集した回答をもとにしています。内容は個人の主観的な理解や判断に基づくものであり、各企業・部門の公式見解を示すものではありません。
本情報はあくまで参考・目安としてご活用ください。運用状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前には企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
本情報はあくまで参考・目安としてご活用ください。運用状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前には企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
