情報確認時期：過去3年以内（2026/01/06投稿）
リモートワークに関する方針や実施状況、備品の貸与や手当の有無等は？業務内容や個人情報の取り扱いの関係から、管理部門も基本的には出社勤務が中心でしたが、状況に応じて週1日程度までのリモートワークは認められていました。ただし、利用する場合は事前に上司へ申請し、許可を得ておくルールになっていました。
実際にリモートワークを利用していたのは一部社員で、全体の中で見れば少数だった印象です。会社としての制度は整備されているものの、部署や業務内容によって利用のしやすさには差がありました。備品貸与や手当は特になく、自宅環境は各自で整える必要がありました。
実際にリモートワークを利用していたのは一部社員で、全体の中で見れば少数だった印象です。会社としての制度は整備されているものの、部署や業務内容によって利用のしやすさには差がありました。備品貸与や手当は特になく、自宅環境は各自で整える必要がありました。
