精密機器、電気機器、情報関連機器企業
あの会社はリモートワークで働ける？実際、部署では週にどのくらいリモートワークできる？求人票からは見えない企業・部署のリモートワーク許可状況、実態がわかります。
リモートワーク実施動向
基本なし（出社前提）
25%
例外的実施（原則出社）
0%
週1・2回まで可
50%
週3・4回まで可
25%
フルリモートまで可
0%
精密機器、電気機器、情報関連機器企業のリモートワーク実態の中央値は「週1・2回まで可（50%）」となっています。口コミ全体の中心は週1〜2日程度にあり、出社を基本としつつ、週1〜2日程度リモートを取り入れるハイブリッド型が実態として多く見られます。また、利用しやすい雰囲気については全体の75%が「利用しやすい」傾向の回答となっています。
リモート頻度高め企業例
ソニー株式会社（情報シス...）
リモート頻度低め企業例
矢崎エナジーシステム株式会社（製造部門）
※過去12ヶ月間の口コミデータを元に集計、算出しています
矢崎エナジーシステム株式会社（製造部門）
情報確認時期：過去半年以内（2026/01/14投稿）
コロナ禍の時も製造部門はリモートワークができなかったです。当時、開発の部門ではリモートワークが認められていたものの、現在はどちらの部門でもリモートワークは行われていません。製造部門の立場としては開発部門がリモートワークしていた頃は結構大変な思いをしていました。
ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ株式会社（設計技術部門）
情報確認時期：過去半年以内（2026/01/13投稿）
コロナ渦の最中は出社を控えていましたが、徐々に緩和され、課の単位で30％以下の人数の出社が可能となっていきました。その後はコロナ禍が事実上の収束となり、出社に関する制限が解除になっています。
2024年の11月には在宅勤務を活用できる環境は維持するものの、2025年の1月以降は週3回の出社を厳守するというような通達が出ました。リモートワークで何の作業を行うか？を明確に上長に説明する必要がある部署もあり、何となくでは許可が出にくい感じにはなってきています。
2024年の11月には在宅勤務を活用できる環境は維持するものの、2025年の1月以降は週3回の出社を厳守するというような通達が出ました。リモートワークで何の作業を行うか？を明確に上長に説明する必要がある部署もあり、何となくでは許可が出にくい感じにはなってきています。
ソニー株式会社（情報システム部）
情報確認時期：過去半年以内（2026/01/11投稿）
情報システム部は業務内容上、リモートワークが比較的可能な部署で、週に数日程度の在宅勤務は認められています。事前に上司への連絡し、許可を受けておく必要はありますが、柔軟に調整、利用できる雰囲気はあります。
通信費の補助もあり、仕事に支障が出ないような配慮はなされています。その他、対面での打ち合わせや設備の使用が必要な日については出社が求められます。
通信費の補助もあり、仕事に支障が出ないような配慮はなされています。その他、対面での打ち合わせや設備の使用が必要な日については出社が求められます。
セイコーエプソン株式会社（Pオフィス・ホーム事業部）
情報確認時期：過去3年以内（2026/01/06投稿）
私自身は派遣スタッフとして勤務していましたが、ノートPCとは別にモバイルのモニタも貸与してもらえました。当時は資料作成が主な仕事だったのですが、2画面で作業が行えて助かりました。会社の毎朝の朝礼は会議室で行われていましたが、その時は在宅勤務している社員の方もTeamsで繋いで参加していました。
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口コミ情報について（収集方法・ご利用上の注意）
本ページに掲載しているリモートワークに関する口コミ情報は、JobMarkが独自に実施しているオンライン調査や投稿フォーム等を通じて収集した回答をもとにしています。内容は個人の主観的な理解や判断に基づくものであり、各企業・部門の公式見解を示すものではありません。
本情報はあくまで参考・目安としてご活用ください。運用状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前には企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
本情報はあくまで参考・目安としてご活用ください。運用状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前には企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
