人材・HRサービス（派遣・紹介等）企業
あの会社はリモートワークで働ける？実際、部署では週にどのくらいリモートワークできる？求人票からは見えない企業・部署のリモートワーク許可状況、実態がわかります。
リモートワーク実施動向
基本なし（出社前提）
0%
例外的実施（原則出社）
25%
週1・2回まで可
0%
週3・4回まで可
25%
フルリモートまで可
50%
人材・HRサービス（派遣・紹介等）企業のリモートワーク実態の中央値は「フルリモートまで可（50%）」となっています。口コミ全体を見ると、週3日以上の高頻度で実施しているケースが中心となっており、リモート中心の働き方が浸透しています。また、利用しやすい雰囲気については全体の75%が「利用しやすい」傾向の回答となっています。
リモート頻度高め企業例
株式会社パソナ（マーケテ...）、株式会社リクルートスタッフィング（営業部門）、株式会社キャスター（アシスタ...）
リモート頻度低め企業例
株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント（Mark...）
※過去12ヶ月間の口コミデータを元に集計、算出しています
株式会社パソナ（マーケティング統括部）
情報確認時期：過去半年以内（2026/01/16投稿）
部門によってリモートワークの許可状況は異なりますが、マーケティング統括部に関しては最低限、週に1回は出社（出社する曜日は基本的に自分で選べる）しましょうねということで、責任者の方が週に4回までのリモートワークを許容してくれていて助かります。
その他、東京や大阪の拠点まで通えない遠隔地に住んで働いている方もいるため、そういう方に関しては最寄りの拠点に週に1回出社できるならしましょう。家庭の事情等で難しい方に関しては、個別にフルリモートワークで働くことも一定条件付きで許可してくれています。
その他、東京や大阪の拠点まで通えない遠隔地に住んで働いている方もいるため、そういう方に関しては最寄りの拠点に週に1回出社できるならしましょう。家庭の事情等で難しい方に関しては、個別にフルリモートワークで働くことも一定条件付きで許可してくれています。
株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント（Marketing Planning部）
情報確認時期：過去2年以内（2026/01/13投稿）
原則全員出社して仕事をするのが当たり前という社風でした。デスクも固定席で各席には固定電話が設けられていて、チャットだけでなく、内線電話でも様々な連絡、問い合わせなどが当たり前にきていました。
コンサルタントはもちろん、ミドルオフィスやバックオフィスの社員も出社して仕事をするのが原則のため、柔軟な働き方、リモートワークに対する積極度に関しては正直期待しない方がいいと思います（出社は特に苦にならないという方が向いていると思います）。
コンサルタントはもちろん、ミドルオフィスやバックオフィスの社員も出社して仕事をするのが原則のため、柔軟な働き方、リモートワークに対する積極度に関しては正直期待しない方がいいと思います（出社は特に苦にならないという方が向いていると思います）。
株式会社リクルートスタッフィング（営業部門）
情報確認時期：過去2年以内（2026/01/08投稿）
柔軟に働ける環境で、営業の直行直帰も可能でしたし、テレワークもOKでした。営業部門の中でも上長の方針に依る部分が大きいかもしれませんが、私の場合は個人の裁量で出社を選ぶか？テレワークを選ぶか？を判断していました。もちろん、パソコンやスマホの貸与はあり、会社が契約しているシェアオフィスの利用も可能でした。
株式会社キャスター（アシスタント部門）
情報確認時期：過去半年以内（2026/01/08投稿）
フルリモートワークで働ける会社ではあるものの、備品の貸与や手当は少なく、個人で負担して環境を整えることが多かったです。もちろん、業務用のノートPCは貸与してもらえますが、モニタ、マウス、キーボードは自費で揃えました。リモートワーク手当や備品購入に関する手当が出る会社と比較するなら福利厚生はやや劣る印象です。
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口コミ情報について（収集方法・ご利用上の注意）
本ページに掲載しているリモートワークに関する口コミ情報は、JobMarkが独自に実施しているオンライン調査や投稿フォーム等を通じて収集した回答をもとにしています。内容は個人の主観的な理解や判断に基づくものであり、各企業・部門の公式見解を示すものではありません。
本情報はあくまで参考・目安としてご活用ください。運用状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前には企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
本情報はあくまで参考・目安としてご活用ください。運用状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前には企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
