旅行、レジャー、旅館、ホテル企業
あの会社はリモートワークで働ける？実際、部署では週にどのくらいリモートワークできる？求人票からは見えない企業・部署のリモートワーク許可状況、実態がわかります。
リモートワーク実施動向
基本なし（出社前提）
25%
例外的実施（原則出社）
50%
週1・2回まで可
25%
週3・4回まで可
0%
フルリモートまで可
0%
旅行、レジャー、旅館、ホテル企業のリモートワーク実態の中央値は「例外的実施（原則出社）（50%）」となっています。出社前提の運用が中心で、リモートワークの実施自体がない、もしくは例外的な実施にとどまるケースが実態に近い状況です。また、リモートワークの利用経験がなく、利用のしやすさを評価できない回答も多く見られます。
リモート頻度低め企業例
株式会社THINKフィットネス（会社全体）、一般社団法人東京アメリカンクラブ（接客／カ...）、ワタベウェディング株式会社（事業開発...）
※過去12ヶ月間の口コミデータを元に集計、算出しています
株式会社THINKフィットネス（会社全体）
情報確認時期：過去半年以内（2026/01/14投稿）
基本的にリモートワークはNGでした。ただ、既存の社員の中で遠方に引っ越すケースがあり、その時にリモートワークが認められたケースはありました。稀に代表の判断で許可しているケースもあったようですが、正式な社内規定の範囲ではないと思います。
一般社団法人東京アメリカンクラブ（接客／カスタマーサポート）
情報確認時期：過去5年以内（2026/01/14投稿）
基本的に電話やメールに加え、対面という形でお客様と接する仕事ですし、シフト勤務の体制でもあったため、リモートワークという働き方はできなかったです。パソコンも自分専用のものではなく、社用のパソコンを共用で使っていた状況なので、持ち帰って仕事に使うということもありませんでした。
ワタベウェディング株式会社（事業開発部）
情報確認時期：過去3年以内（2026/01/14投稿）
コロナ禍をきっかけに原則出社ではあるものの、リモートワークを行える環境はできました。私の場合は家庭と仕事の両立にあたり、子どもの体調不良で出社が難しい期間に自宅作業を許可して頂きました。周囲では帰省期間に急遽仕事が入ってしまった時にリモートワークで対応する社員もいました。
JR東日本びゅうツーリズム＆セールス（法人販売部）
情報確認時期：過去半年以内（2026/01/11投稿）
2025年度から部内においてリモートワーク体制の整備が始まり、今後は月のリモートワーク回数の上限が撤廃される見込みです。他の部門に関しては業務の性質上、リモートワークの実施が厳しいところもありますが、法人販売部門は在宅勤務、営業活動を含めてリモートワークが推奨される方針へと舵を切っています。
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口コミ情報について（収集方法・ご利用上の注意）
本ページに掲載しているリモートワークに関する口コミ情報は、JobMarkが独自に実施しているオンライン調査や投稿フォーム等を通じて収集した回答をもとにしています。内容は個人の主観的な理解や判断に基づくものであり、各企業・部門の公式見解を示すものではありません。
本情報はあくまで参考・目安としてご活用ください。運用状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前には企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
本情報はあくまで参考・目安としてご活用ください。運用状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前には企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
