住宅設備、建材、エクステリア
あの会社はリモートワークで働ける？実際、部署では週にどのくらいリモートワークできる？求人票からは見えない企業・部署のリモートワーク許可状況、実態がわかります。
リモートワーク実施動向
基本なし（出社前提）
17%
例外的実施（原則出社）
33%
週1・2回まで可
17%
週3・4回まで可
33%
フルリモートまで可
0%
住宅設備、建材、エクステリアのリモートワーク動向の中央値は「例外的実施（原則出社）（33%）」です。回答全体は原則出社〜例外的実施が中心で、リモートワークは必要性が生じた時に限って使われるというのが実情に近い傾向のようです。また、利用しやすい雰囲気については全体の33%が「利用しにくい」傾向の回答となっています。
なお、過去の中央値（2年以上前）は「例外的実施（原則出社）」で、直近12ヶ月の中央値と比較した場合は、横ばい、維持の傾向と言えそうです。
リモート頻度高め企業例
株式会社LIXIL（プロジェ...）、株式会社クラシアン（コンタク...）
リモート頻度低め企業例
タカラスタンダード株式会社（営業部）、ニチハボード加工株式会社（生産組立...）、三和シヤッター工業株式会社（営業部門）
※過去1年以内までの回答データをもとに集計
トクラス株式会社（業務推進）
情報確認時期：過去3ヶ月以内（2026/02/12掲載）
リモートワークを行う際は始業時や昼の休憩、終業時にチャットで報告を行うことになっています。また、1日に1回グループでのWEBミーティングがあり、そちらには必ず参加する形です。
ちなみに自宅にWi-Fi環境がないメンバーに関しては、会社から貸与されているスマホをテザリングで使用していますが、データのやり取りが多いため、使い方によっては月末のタイミングでギガ不足になってしまう点には注意が必要です。
ちなみに自宅にWi-Fi環境がないメンバーに関しては、会社から貸与されているスマホをテザリングで使用していますが、データのやり取りが多いため、使い方によっては月末のタイミングでギガ不足になってしまう点には注意が必要です。
タカラスタンダード株式会社（営業部）
情報確認時期：過去3ヶ月以内（2026/02/07掲載）
所属している部署は、過去のコロナ禍の時は完全にリモートワークで働いていましたが、現在はリモートワークがほとんど実施されていないのが実情です。事務課に関してはご本人の家庭の事情等でリモートワークを行うケースもあるようです。やはり、部署ごとに多少方針が違うかもしれません。
株式会社LIXIL（プロジェクト部門）
情報確認時期：過去3ヶ月以内（2026/02/06掲載）
会社がテレワークを活用した働き方を推奨していて、出社を前提としておらず、オフィス内の席もフリーアドレス制になっています。ほぼ全ての部署も同じ内容のため、従業員の多くはリモートワークを活用しています。
株式会社エコファクトリー（営業企画部）
情報確認時期：過去5年以内（2026/02/05掲載）
会社のパソコンの中に全てのデータがありましたし、会社の固定電話にも対応する必要があったので出社が前提でした。また、基本的に会議や業務を対面で行うスタイルを重視する傾向の方針だったため、リモートワークという働き方が現実的ではなかったです。
ニチハボード加工株式会社（生産組立部門）
情報確認時期：過去3ヶ月以内（2026/02/05掲載）
生産工程に携わる仕事のため、リモートワークを行うといった状況はありません。一部、事務所で業務を行っている方については、リモートワークを取り入れているようですが、製造業で生産工程の業務に就いている方についてはリモートワークを期待しない方が良いと思います。
志賀爲株式会社（総務部人事課）
情報確認時期：過去2年以内（2026/01/22掲載）
原則的には出社勤務になりますが、業務内容や状況に応じて一部でリモートワークが認められています。ただし、セキュリティ上の理由から在宅勤務での対応が難しい業務も多くあるため、全面的なリモートワーク化には至っていません。PCや必要備品の貸与はあり、手当は原則ないものの、柔軟な勤務調整は相談可能だと思います。
株式会社クラシアン（コンタクトセンター）
情報確認時期：過去半年以内（2026/01/19掲載）
リモートワークは光熱費がかかることもあるため、その点だけは注意が必要かもしれません。ただ、毎日通勤しなくても良いのは朝の時間に余裕が持てますし、体調や天候の状況によってリモートに切り替えられる点も便利だと思います。
ちなみに貸与を受ける備品は丁寧に扱った方がいいです。壊した時に弁償になる誓約書を書いた記憶があるので、貸与品に関してはその辺りの理解もしておいた方がいいと思います。
ちなみに貸与を受ける備品は丁寧に扱った方がいいです。壊した時に弁償になる誓約書を書いた記憶があるので、貸与品に関してはその辺りの理解もしておいた方がいいと思います。
株式会社メトス（管理部門）
情報確認時期：過去2年以内（2026/01/16掲載）
コロナ禍の時期にテレワークが導入されました。ただ、コロナ禍が落ち着いた頃にはあまりリモートワークで働く社員も少なくなりました。最近は特別な事情がある場合を除き、ほぼリモートワークは不可となっているようです。仕事内容によってもリモートワークができない場合があると思います。
三和シヤッター工業株式会社（営業部門）
情報確認時期：過去半年以内（2026/01/14掲載）
営業担当にはスマホとノートパソコンが貸与されているため、リモートワーク自体はできる環境です。ただし、基本的には全員出社して仕事をしているため、なかなかリモートワークがしやすい雰囲気ではないように感じます。
また、一部紙媒体を使用しないとできない業務もあるため、完全にリモートワークで働くのは難しいです。諸事情がある場合に限り、リモートワークを活用している人はいました。
また、一部紙媒体を使用しないとできない業務もあるため、完全にリモートワークで働くのは難しいです。諸事情がある場合に限り、リモートワークを活用している人はいました。
9件中 1〜9件を表示
口コミ情報について（収集方法・ご利用上の注意）
本ページに掲載している口コミを含むデータは、独自に実施しているオンライン調査や投稿フォーム等を通じて収集した回答をもとにしています。内容は個人の主観的な理解や判断に基づくものであり、各企業・部門の公式見解を示すものではありません。
本情報は参考・目安の範囲でご活用ください。リモートワーク状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前に企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
本情報は参考・目安の範囲でご活用ください。リモートワーク状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前に企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
