医薬品、医療機器、医療用機器企業
あの会社はリモートワークで働ける？実際、部署では週にどのくらいリモートワークできる？求人票からは見えない企業・部署のリモートワーク許可状況、実態がわかります。
リモートワーク実施動向
基本なし（出社前提）
0%
例外的実施（原則出社）
67%
週1・2回まで可
0%
週3・4回まで可
33%
フルリモートまで可
0%
医薬品、医療機器、医療用機器企業のリモートワーク動向の中央値は「例外的実施（原則出社）（67%）」です。出社前提の運用が中心で、リモートワークの実施自体がない、もしくは例外的な実施にとどまるケースが多い状況のようです。また、リモートワークの利用経験がなく、利用のしやすさを評価できない回答も多く見られます。
なお、過去の中央値（2年以上前）は「例外的実施（原則出社）」で、直近12ヶ月の中央値と比較した場合は、横ばい、維持の傾向と言えそうです。
リモート頻度高め企業例
アッヴィ合同会社（営業部門）
リモート頻度低め企業例
株式会社サンプラネット（分析事業...）、武田薬品工業株式会社（ステライ...）
※過去1年以内までの回答データをもとに集計
アッヴィ合同会社（営業部門）
情報確認時期：過去3ヶ月以内（2026/02/05掲載）
コミュニケーション活性化のために、週に2回は出社する日を決めています。オンラインでは30分の枠が必要な会議に対しても、コンパクトなコミュニケーションが推奨されています。
リモートワークの時に必要な道具については、上長の許可があれば購入も可能な状況です。イヤホン、webカメラなども必要であれば購入しています。また、場合によっては貸会議室が利用できるケースもあります。
リモートワークの時に必要な道具については、上長の許可があれば購入も可能な状況です。イヤホン、webカメラなども必要であれば購入しています。また、場合によっては貸会議室が利用できるケースもあります。
株式会社シバタインテック（IT推進部門）
情報確認時期：過去2年以内（2026/02/04掲載）
原則は出勤でリモートワークはほぼ行えなかったです。300名近くいる社員の中で、ごく一部だけご家庭の都合で事前に許可を得てリモートワークを行っている方がいました。会社としてもその方がいないと業務に支障が出てしまうため、苦肉の策での判断、対応だったのではないかと思います。
山田製薬株式会社（営業企画部）
情報確認時期：過去5年以内（2026/01/30掲載）
当時の話にはなりますが、仕事をする上で問題のない部署であれば、基本的にはリモートワークを利用するのもOKでした。ただ、きちんと自分自身の仕事の管理ができていないであったり、機密情報を取り扱っている人であったり、現場に行かないとできないような業務を担当している部署の場合は、リモートワークの利用ができていなかったです。
株式会社サンプラネット（分析事業部）
情報確認時期：過去1年以内（2026/01/23掲載）
化学分析を行う部署のため、分析装置がないと業務自体が進みません。もしマネージャー等になれば、文書関連の業務が増えるため、リモートワークも申請すれば可能だと思います。ただ、他の社員が行なっている分析に関する指示等もあるため、基本的には出社が前提だと思います。
武田薬品工業株式会社（ステライルマニュファクチャリング部）
情報確認時期：過去1年以内（2026/01/20掲載）
家庭環境や個人の事情によってはリモートワークができる場合はあるものの、基本的にはリモートワークができなかったです。実際にリモートワークを行う際は、各自会社から支給されているパソコンを持ち帰ることになります。一応、会社としてのリモートワークに関する規約はありました。
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本情報は参考・目安の範囲でご活用ください。リモートワーク状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前に企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
本情報は参考・目安の範囲でご活用ください。リモートワーク状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前に企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
