IT・エンジニア・システム系職種
この職種で実際どのくらいリモートワークができる？求人票からは見えない企業・部署のリモートワーク許可状況、実態がわかります。
リモートワーク実施動向
基本なし（出社前提）
0%
例外的実施（原則出社）
13%
週1・2回まで可
13%
週3・4回まで可
29%
フルリモートまで可
46%
IT・エンジニア・システム系のリモートワーク動向の中央値は「週3・4回まで可（29%）」です。回答全体を見ると、週3日以上の高頻度で実施しているケースが中心となっており、リモート中心の働き方が浸透しています。また、利用しやすい雰囲気については全体の87%が「利用しやすい」傾向の回答となっています。
なお、過去の中央値（2年以上前）は「週3・4回まで可」で、直近12ヶ月の中央値と比較した場合は、横ばいの傾向と言えそうです。
リモート頻度高め企業例
株式会社エクサ（金融開発...）、パーソルクロステクノロジー株式会社（エンジニ...）、日本電気通信システム株式会社（社会イン...）
リモート頻度低め企業例
株式会社日本システムプランナー（技術部門）、株式会社アイ・エス・アイソフトウェアー（EBS部）
※過去1年以内までの回答データをもとに集計
株式会社エクサ（金融開発本部）
情報確認時期：過去3ヶ月以内（2026/02/14掲載）
部署的にはリモートワークでの業務がかなり浸透しています。出社する曜日はプロジェクトごとに固定の場合が多いものの、勤務当日の体調や交通状況、お子さんの都合などによっても、当日にリモートワークへと変更することも可能です。また、逆にリモートワークが苦手な人は好きな頻度で出社することも可能です。
株式会社日本システムプランナー（技術部門）
情報確認時期：過去3ヶ月以内（2026/02/13掲載）
SEの技術者派遣は待機の時にリモートワーク勤務になる事があり、他部署の業務フォローも仕事になります。この時の給与は本来収入の60%程度になります。また、顧客先によってはリモートワーク勤務もあるのですが、貸与物はノートパソコンが主になります。
インターメディアプランニング株式会社（開発1部）
情報確認時期：過去2年以内（2026/02/10掲載）
原則としては出社ですが、持病の有無や出産後の育児など、特別な事情がある時に限っては例外的に認められていました。ただ、基本的にミーティングなどは対面で行う形でした。その他、セキュリティ対策を行ったノートパソコンの貸与を受け、業務の開始、終了時にはメールで報告を行っていました。
セイコーエプソン株式会社（DX推進本部）
情報確認時期：過去3ヶ月以内（2026/02/10掲載）
現状、リモートワークは週に1回程度可能ですが、部長や本部長の方針によっても変わります。リモートワークを行う際は部長の承認が必要で、基本的には1週間以上前に連絡する流れです。
ただ、リモートワークは古くから在籍する人からすれば効率が悪いように感じるのか、若い方が部長であれば許可されることも多かったりします。
ただ、リモートワークは古くから在籍する人からすれば効率が悪いように感じるのか、若い方が部長であれば許可されることも多かったりします。
株式会社NTTデータ（ソリューション事業本部）
情報確認時期：過去2年以内（2026/02/06掲載）
業務委託として入社し、2週間程度の研修を受けた後は在宅勤務が基本になりました。リアルの出勤頻度は月あたり多くても3回程度だったです。この時はシステムを起動するために、誰かが出勤する形で、当番制で担当していた記憶があります。ちなみに在宅勤務の時も先輩方がチャットやzoom等でサポートに入ってくれていたので、そこまで苦になることもなかったです。
株式会社シバタインテック（IT推進部門）
情報確認時期：過去2年以内（2026/02/04掲載）
原則は出勤でリモートワークはほぼ行えなかったです。300名近くいる社員の中で、ごく一部だけご家庭の都合で事前に許可を得てリモートワークを行っている方がいました。会社としてもその方がいないと業務に支障が出てしまうため、苦肉の策での判断、対応だったのではないかと思います。
パーソルクロステクノロジー株式会社（エンジニア事業部門）
情報確認時期：過去3ヶ月以内（2026/02/03掲載）
申請が通れば週に5日間、リモートワークで働くことも可能です。もしリモートワークが辛いとなる時は、週に何度か出社の選択を取ることも可能になっています。また、フレックスタイム制の勤務も可能なため、一旦中抜けしてPTA活動や子どもの送迎などを行なっている社員の方もいたりはします。
日本電気通信システム株式会社（社会インフラ共通ソリューション統括部）
情報確認時期：過去3ヶ月以内（2026/02/03掲載）
リモートワークで作業が行えるような制度、環境が十分に整っている一方、仕事を進めていく上では直接コミュニケーションを行うメリットも多くあります。現状はリモートワークでの作業と、オフィス出社時の作業をバランスよく取り入れたハイブリット型で仕事を進めているケースが多いと思います。
グローリー株式会社（情報システム部）
情報確認時期：過去3ヶ月以内（2026/02/02掲載）
1ヶ月の勤務日のうち、半数までがリモートワークの上限として定められています。備品購入についてはパソコンのマウスやイヤホン、キーボードなど、指定されている物品の購入補助は用意されています。ちなみに部署の方針としましては、MTGが行われる日に出社する人が多い傾向です。
株式会社アイ・エス・アイソフトウェアー（EBS部）
情報確認時期：過去半年以内（2026/02/02掲載）
コロナ禍の時に制度としては追加されたものの、コロナ禍が明けてからは利用しずらい制度になってきています。例えば天候不良、あとはやむを得ない事情（家族の介護が必要など）があればリモートワークの利用も可能ですが、基本的には出勤して働くものと思っておいた方が良いです。
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本ページに掲載している口コミを含むデータは、独自に実施しているオンライン調査や投稿フォーム等を通じて収集した回答をもとにしています。内容は個人の主観的な理解や判断に基づくものであり、各企業・部門の公式見解を示すものではありません。
本情報は参考・目安の範囲でご活用ください。リモートワーク状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前に企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
本情報は参考・目安の範囲でご活用ください。リモートワーク状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前に企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
