看護・介護・医療職系職種
この職種で実際どのくらいリモートワークができる？求人票からは見えない企業・部署のリモートワーク許可状況、実態がわかります。
リモートワーク実施動向
基本なし（出社前提）
100%
例外的実施（原則出社）
0%
週1・2回まで可
0%
週3・4回まで可
0%
フルリモートまで可
0%
看護・介護・医療職系のリモートワーク動向の中央値は「基本なし（出社前提）（100%）」です。出社前提の運用が中心で、リモートワークの実施自体がない、もしくは例外的な実施にとどまるケースが多い状況のようです。また、リモートワークの利用経験がなく、利用のしやすさを評価できない回答も多く見られます。
なお、過去の中央値（2年以上前）は「基本なし（出社前提）」で、直近12ヶ月の中央値と比較した場合は、横ばいの傾向と言えそうです。
リモート頻度低め企業例
田口同仁クリニック（看護部）、医療法人せいわ会ならまちリハビリテーション病院（リハビリ...）、社会医療法人公徳会（医療福祉...）
※過去1年以内までの回答データをもとに集計
田口同仁クリニック（看護部）
情報確認時期：過去1年以内（2026/02/10掲載）
医療関係は未だに電子カルテの仕組みが古いところも多く、PCを使った業務もそこまで色々な人に定着していないため、リモートワークは難しい状態です。ただ、勉強会等は現場まで行かず、zoomでできるようになったのは良かったかなと思っています。
医療法人せいわ会ならまちリハビリテーション病院（リハビリテーション科）
情報確認時期：過去3ヶ月以内（2026/02/05掲載）
業務の特性上、対面での評価や治療が不可欠になってきます。例えば関節可動域や筋力、動作の癖などは実際に触れて確認する必要があったり、その場で患者さんの反応を見ながら調整することも大切です。また、安全管理の面でも直接の介助や見守りが必要になり、オンラインでは対応が難しい場面が多くあります。こういった背景から、リハビリテーションの仕事は現場での業務が中心になっています。
四日市羽津医療センター（看護部門）
情報確認時期：過去5年以内（2026/02/02掲載）
病院における看護の仕事は対面での仕事が前提となる業種のため、リモートワーク自体はありませんでした。例えば入浴介助や食事介助など、療養上のお世話もありますし、注射や傷口の消毒といった身体的ケア、シーツ交換など、その場で行う必要のある業務ばかりです。
社会医療法人公徳会（医療福祉相談室）
情報確認時期：過去3ヶ月以内（2026/01/29掲載）
リモートワークは実施されていません。やはり、医療の現場であることが第一の理由だと思います。患者の方の個人情報の取り扱い、特にカルテ内容が外部に出てしまっては問題になると思いますし、患者の方の中には家族や職場に話さずに受診される方も多くいらっしゃいます。こういった点がありますので、リモートワークは難しいと思います。
新潟県厚生農業協同組合連合会（放射線科）
情報確認時期：過去半年以内（2026/01/22掲載）
放射線科は直接患者さんと向き合い、撮影を行う業務です。加えて放射線という特殊なものを使用していますので、最終決定は国家資格を有した技師がその場で行わなければなりません。そのため、リモートワークでの勤務はできない状況です。
医療法人恵愛会中村病院（診療情報管理室）
情報確認時期：過去2年以内（2026/01/22掲載）
勤務場所が病院のため、病院の外へ情報を持ち出すことはできないです。そのため、リモートワーク自体が難しいです。事務作業であっても個人情報を扱うため、病院内で行うことになっています。今は個人情報の取り扱いがとても重要になっているので、リモートワークは行えません。
亀廣記念医学会関西記念病院（看護部）
情報確認時期：過去半年以内（2026/01/22掲載）
医療従事者のため、リモートワーク自体が難しいと思います。患者さんがいるお仕事ですので、24時間を2、3回の交代で回し続けています。ただ、リモートワーク自体は難しいものの、育児をしている方が遅くから出勤をしたり、早く帰ったりなど、融通が利く部分もあると思います。こういった点は上司に相談してみることも1つだと思います。
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本情報は参考・目安の範囲でご活用ください。リモートワーク状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前に企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
本情報は参考・目安の範囲でご活用ください。リモートワーク状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前に企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
