情報確認時期：過去半年以内（2026/01/06掲載）
実施にあたっては会社へ申請＋上長の承認を得る形で、フルリモートワークから一部リモートワーク勤務まで柔軟ではありました（ただし、前提としてはリモート勤務で仕事が成り立つこと）。また、会社としての出社奨励日もあったのですが、強制ではなかったです。一方で会議の際はカメラをオンにして行うのが原則だったです。
リモートワーク勤務の手当類については、通勤交通費の支給の代わりに月々固定の手当があり（通勤交通費よりは安い）、用途は従業員に任せられていて、名目上は光熱費としての支給だったです。
リモートワーク勤務の手当類については、通勤交通費の支給の代わりに月々固定の手当があり（通勤交通費よりは安い）、用途は従業員に任せられていて、名目上は光熱費としての支給だったです。
