SIer、ソフト開発、システム運用企業
あの会社はリモートワークで働ける？実際、部署では週にどのくらいリモートワークできる？求人票からは見えない企業・部署のリモートワーク許可状況、実態がわかります。
リモートワーク実施動向
基本なし（出社前提）
0%
例外的実施（原則出社）
22%
週1・2回まで可
13%
週3・4回まで可
13%
フルリモートまで可
52%
SIer、ソフト開発、システム運用企業のリモートワーク動向の中央値は「フルリモートまで可（52%）」です。回答全体を見ると、週3日以上の高頻度で実施しているケースが中心となっており、リモート中心の働き方が浸透しています。また、利用しやすい雰囲気については全体の91%が「利用しやすい」傾向の回答となっています。
なお、過去の中央値（2年以上前）は「週3・4回まで可」で、直近12ヶ月の中央値と比較した場合は、リモート浸透の傾向と言えそうです。
リモート頻度高め企業例
日本マイクロソフト株式会社（営業部門）、パーソルクロステクノロジー株式会社（エンジニ...）、日本電気通信システム株式会社（社会イン...）
リモート頻度低め企業例
株式会社アイ・エス・アイソフトウェアー（EBS部）、株式会社NRC（営業部門）、株式会社JSecurity（WEBマ...）
※過去12ヶ月間の実態が確認されたデータをもとに集計
株式会社ミューチュアル・グロース（ビジネスイノベーション部）
情報確認時期：過去半年以内（2026/01/22掲載）
リモートワークの制度はあるものの、あまり利用しやすい雰囲気ではないかもしれません。実施する時のルールが多いので実際に利用している人が少なく、基本は出社が多いように感じます。
リモートワーク用の備品貸与や手当等もなく、モニタは自分で用意しました。個人的には光熱費もかかるため、そこまで積極的にリモートワークをしようとは思わないかもしれません。
リモートワーク用の備品貸与や手当等もなく、モニタは自分で用意しました。個人的には光熱費もかかるため、そこまで積極的にリモートワークをしようとは思わないかもしれません。
株式会社東邦システムサイエンス（パートナー事業推進）
情報確認時期：過去半年以内（2026/01/21掲載）
コロナ禍の時にリモートワーク制度が採用され、コロナ禍以降もそのまま制度は続いています。リモートワーク自体は利用しやすい環境ですし、リモートワークになって以降は近所の病院等に通院したい時も行きやすくなりました。
ミツイワ株式会社（マネージドサービス本部）
情報確認時期：過去半年以内（2026/01/21掲載）
お客様の都合によって変わるため、在宅勤務ができない日もあるものの、前もって周囲に伝えておけば融通は利きやすいと思います（例：客先へ出向き、そのまま在宅勤務で働いたりはできます）。他の課や部署によってはもっと在宅勤務がしやすい環境もあります。
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社（CSソリューション部）
情報確認時期：過去半年以内（2026/01/19掲載）
入社の直後と部署への配属が決まった時は研修のために、1ヶ月から2ヶ月ほど出社が必要ですが、仕事に慣れて直属のリーダーからリモートワークが可能という判断を受ければ、リモートワークでの勤務ができるようになります。
手当に関しても基本的には雇用形態や勤続年数にかかわらず、リモートワーク手当が1日250円支給されています。自宅のインターネット回線が不調な時や会社に行ってしなければならない作業がある時については出社しています。
手当に関しても基本的には雇用形態や勤続年数にかかわらず、リモートワーク手当が1日250円支給されています。自宅のインターネット回線が不調な時や会社に行ってしなければならない作業がある時については出社しています。
富士通株式会社（第一システム事業本部）
情報確認時期：過去3年以内（2026/01/14掲載）
部署によって差はあれど、大きな会社なのでリモートワークの取り組みは進んでいました。SEという職種上、顧客に対面で営業活動を行うことはなかったので、許される範囲で柔軟にリモートワークは利用できていました。個人的な都合で一時期、少し遠方に住んでいた時期もありますが、この時も月に2回の出勤でOKだったので助かっていました。
東京海上日動システムズ株式会社（社内システムサービス部）
情報確認時期：過去半年以内（2026/01/14掲載）
フルリモートからほぼフル出社の方まで様々な方がいましたが、皆さんリモート勤務をうまく活用しながらプライベートを充実させていると思います。リモートワークの手当やパソコンの支給がないため、夏冬は電気代が生じてしまう面があるものの、それを上回るメリットがあると思いました。
通勤時間がかからない事で家事の時間が作れるメリットもあると感じます。一方で、デメリットを挙げるとすれば、やはりコミュニケーションの取りづらさや、集中力の低下などを感じました。
通勤時間がかからない事で家事の時間が作れるメリットもあると感じます。一方で、デメリットを挙げるとすれば、やはりコミュニケーションの取りづらさや、集中力の低下などを感じました。
株式会社日立製作所（金融営業第三本部第一部）
情報確認時期：過去半年以内（2026/01/14掲載）
出社日が週に1回決まっていて、それ以外の日は自己判断でリモートがOKでした。私の場合は押印や郵便物の対応などの事務業務があったため、週に2回は出社していましたが、社員さんの中にはほとんど顔を見たことがない方もいました。何らかの事情で上長の方のOKが出ている場合は、週に1回の出社日もスキップできる方もいるようでした。
アイレット株式会社（経営戦略部）
情報確認時期：過去半年以内（2026/01/13掲載）
派遣スタッフの立場で働いていましたが、備品の貸与に関してはノートPCをMacにするか、Windowsにするかを選ぶことができました。社内のコミュニケーションツールはSlackを使用していて、その他にもGoogle系アプリは大半が利用でき、リモート会議に関してはGoogle Meetを利用していました（ミーティングで顔出しをしている方は少数で、大半は音声での参加の方でした）
株式会社アドバンスト・メディア（VoXT事業部）
情報確認時期：過去5年以内（2026/01/08掲載）
コロナ禍の時はできるだけ積極的にリモートワークを活用しようという雰囲気だったです。事前に上司に相談していれば週に3回程度はリモートワークを利用できていました。この時はWifiルーターや会社用のスマートフォンの貸与はありましたが、リモートワーク実施に関する手当は特になかったです。
株式会社SHIFT（人事部門）
情報確認時期：過去2年以内（2026/01/07掲載）
インシデントが起こることには厳しい会社だったので、リモートワーク場所の許可は自宅のみでした。また、自宅においても家族にパソコン画面を見られるのはNGなので、誰もいない部屋で仕事進める形でした。
その他、リモートワーク勤務だとサボってしまう人がいるかもしれませんが、チャットでのやり取りが頻繁にあって、緊急案件等の呼び出しもあったため、私の場合はそんな余裕がなかったです。
ちなみにリモートワーク中の小休憩の時間は各自の裁量に任されていました。人によって感じ方は違うかもしれませんが、切り替…
その他、リモートワーク勤務だとサボってしまう人がいるかもしれませんが、チャットでのやり取りが頻繁にあって、緊急案件等の呼び出しもあったため、私の場合はそんな余裕がなかったです。
ちなみにリモートワーク中の小休憩の時間は各自の裁量に任されていました。人によって感じ方は違うかもしれませんが、切り替…
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本情報は参考・目安の範囲でご活用ください。リモートワーク状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前に企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
本情報は参考・目安の範囲でご活用ください。リモートワーク状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前に企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
