自動車、自動車部品、輸送機器企業
あの会社はリモートワークで働ける？実際、部署では週にどのくらいリモートワークできる？求人票からは見えない企業・部署のリモートワーク許可状況、実態がわかります。
リモートワーク実施動向
基本なし（出社前提）
30%
例外的実施（原則出社）
20%
週1・2回まで可
0%
週3・4回まで可
20%
フルリモートまで可
30%
自動車、自動車部品、輸送機器企業のリモートワーク動向の中央値は「例外的実施（原則出社）（20%）」です。回答全体はこの水準に位置していますが、企業・部署によって出社中心とリモート利用の差が大きく、分布にばらつきが見られます。また、利用しやすい雰囲気については全体の60%が「利用しやすい」傾向の回答となっています。
リモート頻度高め企業例
株式会社マツダE&T（シャシー...）、ダイハツ工業株式会社（DX推進...）、日産自動車株式会社（研究開発...）
リモート頻度低め企業例
株式会社日産オートモーティブテクノロジー（CAD技...）、東レ･カーボンマジック株式会社（生産部門...）、鬼怒川ゴム工業株式会社（製造課）
※過去12ヶ月間の実態が確認されたデータをもとに集計
株式会社日産オートモーティブテクノロジー（CAD技術推進部）
情報確認時期：過去3ヶ月以内（2026/01/30掲載）
基本的には出社しての勤務になります。ただ、申請と承認によってはリモートワークも可能になります。尚、リモートワークと言っても、どの場所でもいい訳ではなく、行うは自宅で行う必要があります。その他、リモートワークの際、ノートパソコン、マウス、ヘッドセットは貸与があり、手当も在宅勤務手当が支給されています。
株式会社マツダE&T（シャシー設計部）
情報確認時期：過去3ヶ月以内（2026/01/28掲載）
リモートワーク手当については1日の電気代になるどうかの金額で、リモートワークで働いた時に200円が貰える形です。備品に関しては元々ヘッドセットが支給されていますし、ベネフィットポイントを使えばリモートワーク用の備品購入などに充てることもできるようになっています。
ダイハツ工業株式会社（DX推進室）
情報確認時期：過去3ヶ月以内（2026/01/27掲載）
事前にリモートワーク勤務の予定を計画しておけば、比較的自由にリモートワーク勤務が行える環境だと思います。もちろん、自宅でインターネット接続できる環境は必須になりますが、VPN接続するためのPCとマウスの貸与は受けられます。
以前、リモートワークの導入当初は手当もあったのですが、現在は働き方改革の一環として、出社またはリモートを個人の裁量で選択できるとの判断で、手当自体はなくなっています。
以前、リモートワークの導入当初は手当もあったのですが、現在は働き方改革の一環として、出社またはリモートを個人の裁量で選択できるとの判断で、手当自体はなくなっています。
日産自動車株式会社（研究開発部門）
情報確認時期：過去3ヶ月以内（2026/01/23掲載）
基本的に実務に影響が出なければ誰でもリモートワーク自体は可能です。リモートワーク手当も競合他社と比較検討の上で決められている金額のため、悪くないのではないかと思います。
ただ、備品類の貸与はないため、必要な備品は自分で準備することになります。そのため、少なからず必要と感じるものは自分で初期投資することになってきます。
ただ、備品類の貸与はないため、必要な備品は自分で準備することになります。そのため、少なからず必要と感じるものは自分で初期投資することになってきます。
本田技研工業株式会社（研究開発部門）
情報確認時期：過去1年以内（2026/01/21掲載）
基本的には仕事の状況に応じて、柔軟にリモートワークを活用できる環境ですが、月に1日は出社する義務がありました。
野場電工株式会社（化成部）
情報確認時期：過去半年以内（2026/01/21掲載）
リモートワークそのものがありませんでした。会社自体がサプライヤーとしてモノを作る現場なので、設備点検や品質確認は直接現地現物で見る必要があったからです。
鬼怒川ゴム工業株式会社（製造課）
情報確認時期：過去半年以内（2026/01/21掲載）
そもそも会社に出社しないとできない仕事ばかりのため、仕事内容的にリモートワークが難しく、縁はないと思います。そういった事情なのでリモートワークに関する手当なども不明です。部署としては現場で働くタイプの仕事になります。
東レ･カーボンマジック株式会社（生産部門／製造4部）
情報確認時期：過去半年以内（2026/01/21掲載）
製造部門なので自宅では作業ができず、扱う部品も大きなものなので持ち帰ることが難しく、リモートワーク自体ができないです。設備も必要になるでしょうし、どうしても出社が必要になってくると思います。
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本情報は参考・目安の範囲でご活用ください。リモートワーク状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前に企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
本情報は参考・目安の範囲でご活用ください。リモートワーク状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前に企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
