食品、飲料企業
あの会社はリモートワークで働ける？実際、部署では週にどのくらいリモートワークできる？求人票からは見えない企業・部署のリモートワーク許可状況、実態がわかります。
リモートワーク実施動向
基本なし（出社前提）
44%
例外的実施（原則出社）
22%
週1・2回まで可
22%
週3・4回まで可
11%
フルリモートまで可
0%
食品、飲料企業のリモートワーク動向の中央値は「例外的実施（原則出社）（22%）」です。出社前提の運用が中心で、リモートワークの実施自体がない、もしくは例外的な実施にとどまるケースが多い状況のようです。また、リモートワークの利用経験がなく、利用のしやすさを評価できない回答も多く見られます。
なお、過去の中央値（2年以上前）は「週1・2回まで可」で、直近12ヶ月の中央値と比較した場合は、出社回帰の傾向と言えそうです。
リモート頻度高め企業例
三菱食品株式会社（営業統括...）
リモート頻度低め企業例
一番食品株式会社（工場総務）、株式会社亀屋万年堂（マーケテ...）、米久株式会社（品質管理...）
※過去12ヶ月間の実態が確認されたデータをもとに集計
カルビー株式会社（人事部門）
情報確認時期：過去2年以内（2026/02/02掲載）
働いている時に感じていたのは、リモートワーク用の備品貸与が充実していた点です。PCはもちろん、周辺機器なども含めて必要な環境がしっかり整うため、自宅でもストレスなく業務に集中できていました。カルビーはリモートワーク、ハイブリッドワークの先進企業としても運用が定着していると感じます。
一番食品株式会社（工場総務）
情報確認時期：過去1年以内（2026/01/24掲載）
リモートワークは普及していません。業務は出社前提の方針で、PCや通信機器などの備品貸与やリモート手当もありませんでした。食品の製造・管理が中心の工場のため、やはり現場での対応や対面での連携が重視されています。こういった点も実施が進んでいかない理由の1つかもしれません。
株式会社亀屋万年堂（マーケティング部署）
情報確認時期：過去3ヶ月以内（2026/01/24掲載）
私が働く部署の場合は他部署との連携や直接のコミュニケーションが多くあり、実際の現場作業もあるため、現在はリモートワークが実施されていない状態です（会社の性質的にも工房や道具があっての仕事ではあります）。
ただ、他の一部部署ではリモートワークを取り入れているところもあるそうで、スケジュールに在宅と書いてある人もいました。
ただ、他の一部部署ではリモートワークを取り入れているところもあるそうで、スケジュールに在宅と書いてある人もいました。
米久株式会社（品質管理部）
情報確認時期：過去半年以内（2026/01/23掲載）
コロナ禍及びコロナ禍明け直後の時はリモートワークも盛んでしたが、5類感染症の扱いに移行してからは原則出社となりました。そのため、実際にリモートワークの制度を使えるのは個別に許可を得た人だけとなっています。リモートワークによる手当等は特にありませんでした。
三井物産流通グループ株式会社（コーポレート部門／経営企画）
情報確認時期：過去半年以内（2026/01/16掲載）
2024年に三井物産流通ホールディングス、三井食品、ベンダーサービス、リテールシステムサービス、物産ロジスティクスソリューションズの5社が合併して設立され、新会社でもリモートワーク制度は採用されています。テレワークについては三井物産の規則に則っており、グループ内で承認されれば自由に利用が可能です。コロナ禍以降、テレワークの活用も増えています。
フジフーズ株式会社（総務部門）
情報確認時期：過去1年以内（2026/01/14掲載）
週2回の出社が基本でリモートワークを活用した在宅勤務も可能でした。ノートPCやモニタ、ヘッドセットなどの貸与はなかったですが、社内チャットや勤怠管理ツールの利用ルールは明確で、リモート経由でも業務が円滑に進められる体制は整っています。
パウダーフーズフォレスト株式会社（社内全部門）
情報確認時期：過去2年以内（2026/01/13掲載）
基本的にリモートワークを推奨している会社ではないため、ないものとして認識しておく方が良いと思います。ごく一部、家庭の事情等でやむを得ない方だけ、リモートワークが許可されていたような状況でした（こういう点に関しては考え方がやや古いのかもしれません）。
敷島製パン株式会社（製品開発部門）
情報確認時期：過去半年以内（2026/01/11掲載）
製品開発の部門はリモートワークがありませんでした。恐らくですが、開発部門は製品の開発をしなければいけないため、実際の現場へ行き、どんな製品が作られているか？製品を企画しても量産できなければ商品化が進まないため、常に現場の状況を見なければいけないからだと思います。
ノーベル製菓株式会社（生産部門）
情報確認時期：過去半年以内（2026/01/08掲載）
パソコン作業の仕事であればリモートワークも可能かもしれませんが、生産部門は商品を作らないといけないですし、リモートワーク自体が不可能です。
株式会社ピックルスコーポレーション（加工部門／製造管理課）
情報確認時期：5年以上前（2026/01/08掲載）
製造管理課は業務の内容上、工場へ出勤して生産ラインの管理を行う必要があるため、リモートワークの運用はありませんでした。当時は製造管理課だけでなく、全ての部署でリモートワークを行ってなかった記憶です。一部だけ、ビデオ会議の時はあったものの、これは他事業所の方と行うためだけでした。
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本情報は参考・目安の範囲でご活用ください。リモートワーク状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前に企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
本情報は参考・目安の範囲でご活用ください。リモートワーク状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前に企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
