情報確認時期：過去半年以内（2026/01/23掲載）
コロナ禍及びコロナ禍明け直後の時はリモートワークも盛んでしたが、5類感染症の扱いに移行してからは原則出社となりました。そのため、実際にリモートワークの制度を使えるのは個別に許可を得た人だけとなっています。リモートワークによる手当等は特にありませんでした。
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本情報はあくまで参考・目安の範囲でご活用ください。リモートワーク状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前に企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
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