電気、ガス、エネルギー企業
あの会社はリモートワークで働ける？実際、部署では週にどのくらいリモートワークできる？求人票からは見えない企業・部署のリモートワーク許可状況、実態がわかります。
リモートワーク実施動向
基本なし（出社前提）
0%
例外的実施（原則出社）
75%
週1・2回まで可
0%
週3・4回まで可
25%
フルリモートまで可
0%
電気、ガス、エネルギー企業のリモートワーク動向の中央値は「例外的実施（原則出社）（75%）」です。出社前提の運用が中心で、リモートワークの実施自体がない、もしくは例外的な実施にとどまるケースが多い状況のようです。また、リモートワークの利用経験がなく、利用のしやすさを評価できない回答も多く見られます。
リモート頻度高め企業例
東京電力パワーグリッド株式会社（用地部門）
リモート頻度低め企業例
コスモ石油株式会社（製造部門）、九州電力株式会社（原子力発...）、三ッ輪産業株式会社（卸売事業...）
※過去12ヶ月間の実態が確認されたデータをもとに集計
コスモ石油株式会社（製造部門）
情報確認時期：過去3ヶ月以内（2026/01/28掲載）
リモートワークの実施状況は業務内容によって大きく異なります。特例業務など個人ワークが中心の社員は集中できる環境を求めて在宅勤務を活用することもある一方、製造部門は交代勤務制のため、全員が一律でリモートワークを行っている訳ではありません。
リモートワークは通勤時間がかからないというメリットが大きく、その分だけ業務に充てる時間が増えて効率的だと感じます。部門内でもそれぞれの役割に合わせた柔軟な働き方を模索しているところです。
リモートワークは通勤時間がかからないというメリットが大きく、その分だけ業務に充てる時間が増えて効率的だと感じます。部門内でもそれぞれの役割に合わせた柔軟な働き方を模索しているところです。
三ッ輪産業株式会社（卸売事業部）
情報確認時期：過去半年以内（2026/01/14掲載）
コロナ禍を機にリモートワークが導入されましたが、実施できたのはリモートワークが可能な業務の人のみです。多くの人はリモートワークが行えずに出社していました。現在も企業としてはリモートワーク制度を継続していますが、利用者は遠方に住んでいたり、持病等の事情で出社数の削減が必要なケースという感じです。
出社している側からすれば、事務所にかかってくる電話に対応する必要もありますし、リモートワークしている人よりも負担は多い感覚があります。正直、整った環境で平等に実施できているような状態ではないと思いま…
出社している側からすれば、事務所にかかってくる電話に対応する必要もありますし、リモートワークしている人よりも負担は多い感覚があります。正直、整った環境で平等に実施できているような状態ではないと思いま…
九州電力株式会社（原子力発電部門）
情報確認時期：過去半年以内（2026/01/11掲載）
部門内は家庭の事情等を考慮して、テレワークを選ぶことができます。実施時は事前に上長へ申告を行ってテレワークをすることになりますが、現場作業がない限りは概ね承認してもらえます。手当等はなく、貸与品も会社が支給するPCとスマホのみです。
東京電力パワーグリッド株式会社（用地部門）
情報確認時期：過去半年以内（2025/12/29掲載）
会社側も基本的にはリモートワークの活用を推進しています。ただ、部署によってはまだ紙ベースの運用が残っている業務も多いため、フルリモートとまではいかないのが実情だと思います。リモートワークを行う際は事前に上司へ連絡し、業務内容や勤務時間に関する内容は適宜チャット等で連絡を取っていました。
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本情報は参考・目安の範囲でご活用ください。リモートワーク状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前に企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
本情報は参考・目安の範囲でご活用ください。リモートワーク状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前に企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
