情報確認時期：過去5年以内（2026/02/07掲載）
子どもが体調不良等の理由で出社できない時は、チームのメンバーに相談しながら在宅勤務することが可能でした。ただし、部署によって在宅勤務時のルールは異なっていました。私の場合はリモートワークでも問題なく作業ができるものだったのですが、在宅できない業務の方はあまりよく思っていなかったかもしれません。基本的には週に1回程度までの頻度といった感じでした。
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本情報はあくまで参考・目安の範囲でご活用ください。リモートワーク状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前に企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
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