人材・HRサービス（派遣・紹介等）企業
あの会社はリモートワークで働ける？実際、部署では週にどのくらいリモートワークできる？求人票からは見えない企業・部署のリモートワーク許可状況、実態がわかります。
リモートワーク実施動向
基本なし（出社前提）
14%
例外的実施（原則出社）
43%
週1・2回まで可
0%
週3・4回まで可
29%
フルリモートまで可
14%
人材・HRサービス（派遣・紹介等）企業のリモートワーク動向の中央値は「例外的実施（原則出社）（43%）」です。回答全体はこの水準に位置していますが、企業・部署によって出社中心とリモート利用の差が大きく、分布にばらつきが見られます。また、利用しやすい雰囲気については全体の71%が「利用しやすい」傾向の回答となっています。
なお、過去の中央値（2年以上前）は「週1・2回まで可」で、直近12ヶ月の中央値と比較した場合は、出社回帰の傾向と言えそうです。
リモート頻度高め企業例
株式会社マイナビ（就職情報...）、株式会社キャスター（アシスタ...）、株式会社パソナ（マーケテ...）
リモート頻度低め企業例
ヒューマンリソシア株式会社（首都圏営...）、パーソルテンプスタッフ株式会社（ジョブコ...）、株式会社スタッフサービス（営業部門）
※過去12ヶ月間の実態が確認されたデータをもとに集計
ヒューマンリソシア株式会社（首都圏営業部）
情報確認時期：過去半年以内（2026/02/03掲載）
外回りや電話での営業も行う部門のため、基本的には出社がメインになります。ちなみに電話に関しては日計、月間累計で捉える必要があり、商談がない日は電話の時間を作るという形で在宅勤務が認められた時もありました。
パーソルテンプスタッフ株式会社（ジョブコーディネートセンター）
情報確認時期：過去3ヶ月以内（2026/02/02掲載）
リモートワークで仕事をする場合は、事前に所属の上司に相談し、許可を受けておく必要があり、以降は一部（週のうち数日）をリモートワークとすることも可能ではあります。
ただ、リモートワークでは行えない業務もあるため、完全に在宅勤務で働いていような社員は現在見かけません。リモートワークの際は会社のノートPCやインカムを持ち帰って使用します。
ただ、リモートワークでは行えない業務もあるため、完全に在宅勤務で働いていような社員は現在見かけません。リモートワークの際は会社のノートPCやインカムを持ち帰って使用します。
株式会社スタッフサービス（営業部門）
情報確認時期：過去3ヶ月以内（2026/02/02掲載）
基本的に企業向けの営業を担当していますが、ひたすら営業活動の電話をかける部署もあったりするため、基本的にはオフィスでの作業が推奨されています。ただ、オフィスまでの距離が遠い場合や、家庭環境の事情等からリモートワークを実施しているケースもあります。この辺りは入社前にしっかり確認しておく方がいいと思います。
株式会社マイナビ（就職情報事業本部）
情報確認時期：過去半年以内（2026/01/28掲載）
会社としては週に2日間の在宅勤務を推奨していましたが、所属する部門によっては週に3日間の在宅勤務を推奨しているところもあったりして、在宅勤務自体を否定する雰囲気はなかったです。
一応、部によって在宅勤務の日が固定されていたりはしますが、クライアントとの打ち合わせ状況や、出社した方が仕事が捗るという場合は自由に変更も可能でした。このあたりの判断は個人に任されていて、仕事自体はしやすい環境でした。
一応、部によって在宅勤務の日が固定されていたりはしますが、クライアントとの打ち合わせ状況や、出社した方が仕事が捗るという場合は自由に変更も可能でした。このあたりの判断は個人に任されていて、仕事自体はしやすい環境でした。
株式会社クオリティライフ・コンシェルジュ（エリア運営統括部）
情報確認時期：過去3ヶ月以内（2026/01/23掲載）
現場でのサービスがメイン業務の会社ですので、コロナ禍の時もリモートワークは本社の管理部でしか行われていなかったです。ちなみにエリア運営統括部に所属するのであれば、現場に出る以外の業務はほぼありません。社員の場合は必ず携帯電話の貸与があります。
株式会社アイシン・コラボ（ライフサポート事業部門）
情報確認時期：過去2年以内（2026/01/19掲載）
同じ会社の中でもリモートワークができる仕事とそうでない仕事があります。もちろん、警備員や受付の業務は現場があっての仕事なので仕方ない面はあるものの、全社平等にという感じにはなっていないと思います。
部署によってもリモートワークの利用率が違うため、多少なりとも折衝はあるようです。会社全体としては推奨している感じではなく、利用できる仕事であれば利用しても構わないというスタンスなのかもしれません。
部署によってもリモートワークの利用率が違うため、多少なりとも折衝はあるようです。会社全体としては推奨している感じではなく、利用できる仕事であれば利用しても構わないというスタンスなのかもしれません。
株式会社パソナ（マーケティング統括部）
情報確認時期：過去半年以内（2026/01/16掲載）
部門によってリモートワークの許可状況は異なりますが、マーケティング統括部に関しては最低限、週に1回は出社（出社する曜日は基本的に自分で選べる）しましょうねということで、責任者の方が週に4回までのリモートワークを許容してくれていて助かります。
その他、東京や大阪の拠点まで通えない遠隔地に住んで働いている方もいるため、そういう方に関しては最寄りの拠点に週に1回出社できるならしましょう。家庭の事情等で難しい方に関しては、個別にフルリモートワークで働くことも一定条件付きで許可してくれています。
その他、東京や大阪の拠点まで通えない遠隔地に住んで働いている方もいるため、そういう方に関しては最寄りの拠点に週に1回出社できるならしましょう。家庭の事情等で難しい方に関しては、個別にフルリモートワークで働くことも一定条件付きで許可してくれています。
株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント（Marketing Planning部）
情報確認時期：過去2年以内（2026/01/13掲載）
原則全員出社して仕事をするのが当たり前という社風でした。デスクも固定席で各席には固定電話が設けられていて、チャットだけでなく、内線電話でも様々な連絡、問い合わせなどが当たり前にきていました。
コンサルタントはもちろん、ミドルオフィスやバックオフィスの社員も出社して仕事をするのが原則のため、柔軟な働き方、リモートワークに対する積極度に関しては正直期待しない方がいいと思います（出社は特に苦にならないという方が向いていると思います）。
コンサルタントはもちろん、ミドルオフィスやバックオフィスの社員も出社して仕事をするのが原則のため、柔軟な働き方、リモートワークに対する積極度に関しては正直期待しない方がいいと思います（出社は特に苦にならないという方が向いていると思います）。
株式会社リクルートスタッフィング（営業部門）
情報確認時期：過去2年以内（2026/01/08掲載）
柔軟に働ける環境で、営業の直行直帰も可能でしたし、テレワークもOKでした。営業部門の中でも上長の方針に依る部分が大きいかもしれませんが、私の場合は個人の裁量で出社を選ぶか？テレワークを選ぶか？を判断していました。もちろん、パソコンやスマホの貸与はあり、会社が契約しているシェアオフィスの利用も可能でした。
株式会社キャスター（アシスタント部門）
情報確認時期：過去半年以内（2026/01/08掲載）
フルリモートワークで働ける会社ではあるものの、備品の貸与や手当は少なく、個人で負担して環境を整えることが多かったです。もちろん、業務用のノートPCは貸与してもらえますが、モニタ、マウス、キーボードは自費で揃えました。リモートワーク手当や備品購入に関する手当が出る会社と比較するなら福利厚生はやや劣る印象です。
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本情報は参考・目安の範囲でご活用ください。リモートワーク状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前に企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
本情報は参考・目安の範囲でご活用ください。リモートワーク状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前に企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
