クレジットカード、信販、リース企業
あの会社はリモートワークで働ける？実際、部署では週にどのくらいリモートワークできる？求人票からは見えない企業・部署のリモートワーク許可状況、実態がわかります。
リモートワーク実施動向
基本なし（出社前提）
50%
例外的実施（原則出社）
0%
週1・2回まで可
0%
週3・4回まで可
0%
フルリモートまで可
50%
クレジットカード、信販、リース企業のリモートワーク実態の中央値は「フルリモートまで可（50%）」です。口コミ全体はこの水準が中心に位置していますが、企業・部署によって出社中心とリモート実施の差が大きく、分布のばらつきが見られます。また、利用しやすい雰囲気については全体の50%が「利用しやすい」傾向の回答となっています。
※過去12ヶ月間の口コミデータを元に集計、算出しています
三菱UFJニコス株式会社（情報セキュリティ管理部門）
情報確認時期：5年以上前（2026/01/20掲載）
個人情報の管理が他の部門よりは厳しいため、会社内で会社のパソコンを使用する必要がありました。また、各個人に貸与されている席のパソコン以外を使用する場合も上席の人に報告、記録をし、誰がどのパソコンをいつ使用していたのか？がわかるようにはなっていました。
PayPay株式会社（エンジニアリング部）
情報確認時期：過去1年以内（2026/01/08掲載）
エンジニアリング部門を中心に「Work From Anywhere制度」を導入しているため、オフィスへの出社は任意であり、プロジェクトやミーティングの都合に応じて対面予定を調整する形でした。
部署内はSlackやZoomによるコミュニケーションが一般的で、各自の裁量でリモートワークと出社が選べます。通信費の補助や周辺機器購入等の手当もあり、パフォーマンスは出しやすい体制でした。ちなみに他の部署ではハイブリッド勤務を採用しているケースもあるので、全社一律の制度とは限りません。
部署内はSlackやZoomによるコミュニケーションが一般的で、各自の裁量でリモートワークと出社が選べます。通信費の補助や周辺機器購入等の手当もあり、パフォーマンスは出しやすい体制でした。ちなみに他の部署ではハイブリッド勤務を採用しているケースもあるので、全社一律の制度とは限りません。
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口コミ情報について（収集方法・ご利用上の注意）
本ページに掲載している口コミを含むデータは、独自に実施しているオンライン調査や投稿フォーム等を通じて収集した回答をもとにしています。内容は個人の主観的な理解や判断に基づくものであり、各企業・部門の公式見解を示すものではありません。
本情報は参考・目安の範囲でご活用ください。リモートワーク状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前に企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
本情報は参考・目安の範囲でご活用ください。リモートワーク状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前に企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
