重電、輸送用機器、産業用機器企業
あの会社はリモートワークで働ける？実際、部署では週にどのくらいリモートワークできる？求人票からは見えない企業・部署のリモートワーク許可状況、実態がわかります。
リモートワーク実施動向
基本なし（出社前提）
0%
例外的実施（原則出社）
67%
週1・2回まで可
33%
週3・4回まで可
0%
フルリモートまで可
0%
重電、輸送用機器、産業用機器企業のリモートワーク動向の中央値は「例外的実施（原則出社）（67%）」です。出社前提の運用が中心で、リモートワークの実施自体がない、もしくは例外的な実施にとどまるケースが多い状況のようです。また、リモートワークの利用経験がなく、利用のしやすさを評価できない回答も多く見られます。
なお、過去の中央値（2年以上前）は「例外的実施（原則出社）」で、直近12ヶ月の中央値と比較した場合は、横ばいの傾向と言えそうです。
リモート頻度低め企業例
株式会社IHI回転機械エンジニアリング（総務人事...）、株式会社小松製作所（茨城工場...）
※過去12ヶ月間の実態が確認されたデータをもとに集計
株式会社IHI回転機械エンジニアリング（総務人事部門）
情報確認時期：過去3ヶ月以内（2026/01/29掲載）
基本的には毎日出社が原則となっています。総務人事という業務の性質上、郵便物の受け取りや発送、契約書への押印作業など、物理的な対応が必要な業務がどうしても発生するためです。また、個人情報や機密性の高い書類を扱う頻度も高いため、セキュリティの観点も大事になっているのも、リモートワークが定着まで至らない理由かもしれません。
ただし、台風などの悪天候時、本人や家族がインフルエンザ等の感染症にかかって出社が難しい場合は、上長の承認を得ておけば在宅勤務も認められます。その際は会社支給のノートPCを使…
ただし、台風などの悪天候時、本人や家族がインフルエンザ等の感染症にかかって出社が難しい場合は、上長の承認を得ておけば在宅勤務も認められます。その際は会社支給のノートPCを使…
株式会社小松製作所（茨城工場／生産部溶接課）
情報確認時期：過去1年以内（2026/01/14掲載）
生産工場のため、現場作業者は原則出社です。コロナ禍の際は身内が感染してしまって出社できない、その他怪我等の理由でリモートワークを利用して仕事をすることもありました。私も有給休暇という形ではなく、リモートワークという形で仕事している方を見た事はありますが、原則は出社での仕事になります。
NTN株式会社（経理部門）
情報確認時期：過去半年以内（2026/01/14掲載）
部内のほとんどの社員はリモートワークを取り入れています（ただし、役員の方はあまりされていなかったです）。2日に1回程度の頻度でリモートワークができるので、通勤時間の短縮につながり、通勤に関わるストレスもありません。会社の人間関係についても気になることは少ないと思います。
株式会社IHI（生産管理部門）
情報確認時期：過去5年以内（2026/01/14掲載）
生産管理は工場部門の所属になるため、よほどの理由がない限りはリモートワークができなかったです。現場の作業者から日々問い合わせがあったり、その対応のために現物で確認する必要もあるためです。実際にリモートワークを行う際はノートパソコン、マウス、スマホを自宅へ持ち帰って作業をしていました。
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本情報は参考・目安の範囲でご活用ください。リモートワーク状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前に企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
本情報は参考・目安の範囲でご活用ください。リモートワーク状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前に企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
