情報確認時期：過去5年以内（2026/02/04掲載）
コロナ禍の期間中もリモートワークを取り入れた運用はなかったです。当時、もし感染者が出た場合は出社停止、休養対応を行う形で、業務自体を在宅へ切り替えるような体制はありませんでした。
生産を担う部門の特性上もあり、従来から出社を前提とした働き方が基本で、在宅勤務という選択肢自体が存在していなかったです。
生産を担う部門の特性上もあり、従来から出社を前提とした働き方が基本で、在宅勤務という選択肢自体が存在していなかったです。
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本情報はあくまで参考・目安の範囲でご活用ください。リモートワーク状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前に企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
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