情報確認時期：過去1年以内（2026/02/10掲載）
リモートワークに関しては就業規則に具体的な明記がなかったため、所属部門の上司を含めた上長の判断で許可がもらえるような形でした。リモートワークの定義が細かく定められていないため、様々な理由でリモートワークを希望する申請が上がってきていました。
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本情報はあくまで参考・目安の範囲でご活用ください。リモートワーク状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前に企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
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