日本生命保険相互会社（部門別）
日本生命保険相互会社、部門別のリモートワーク許可頻度、方針や実施ルール、利用のしやすさ、手当の有無等に関する調査回答データです。
リモートワーク実施動向
基本なし（出社前提）
0%
例外的実施（原則出社）
100%
週1・2回まで可
0%
週3・4回まで可
0%
フルリモートまで可
0%
日本生命保険相互会社の各部門のリモートワーク動向の中央値は「例外的実施（原則出社）（100%）」です。出社前提の運用が中心で、リモートワークの実施自体がない、もしくは例外的な実施にとどまるケースが多い状況のようです。また、リモートワークの利用経験がなく、利用のしやすさを評価できない回答も多く見られます。
リモート頻度が低めの部門例
営業部門、関西／支社営業
※過去1年以内までの回答データをもとに集計
日本生命保険相互会社（営業人事部）
情報確認時期：過去3ヶ月以内（2026/03/02掲載）
お子さんが小さい方で、急な発熱などで看病が必要な時に、月に2、3日までの頻度でリモートワークを行なっているような状況だと思います。ただし、会社としてはそこまで積極的にリモートワークを推奨しておらず、現在はできる限り出社を前提にする方針だと思います。
日本生命保険相互会社（営業部門）
情報確認時期：過去3ヶ月以内（2026/02/05掲載）
生命保険の営業という特性上、お客様との面談や訪問活動が中心になるため、出社や外出を伴う働き方が基本になっています。一方で提案資料の準備や契約内容の整理といった事務作業については、状況と作業内容次第では自宅でも対応できる場合があります。今後はオンライン面談の活用などで、もっとリモートワークの活用が進んで欲しいと思っています。
情報確認時期：過去1年以内（2025/12/23掲載）
社内コミュニケーションを重視するという観点から、基本的には出社してから仕事をする形の会社でした。
日本生命保険相互会社（関西／支社営業）
情報確認時期：過去1年以内（2026/01/14掲載）
リモートワークはほぼできないと思った方が良いと思います。少なくとも私の周囲にはリモートワークを利用して働いている人はいなかったです。別の部署では利用しているケースもあるのかもしれませんが、利用していないところがほとんどではないかと思います。少なくとも前向きに利用できそうな雰囲気はなかったです。
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本情報は参考・目安の範囲でご活用ください。リモートワーク状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前に企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
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