楽天グループ株式会社（部門別）
楽天グループ株式会社、部門別のリモートワーク許可頻度、方針や実施ルール、利用のしやすさ、手当の有無等に関する調査回答データです。
リモートワーク実施動向
基本なし（出社前提）
0%
例外的実施（原則出社）
0%
週1・2回まで可
100%
週3・4回まで可
0%
フルリモートまで可
0%
楽天グループ株式会社の各部門のリモートワーク動向の中央値は「週1・2回まで可（100%）」です。回答全体の中心は週1〜2日程度にあり、出社を基本にしつつ、緩やかにリモートワークを取り入れるハイブリッド型が多く見られます。
※過去1年以内までの回答データをもとに集計
楽天グループ株式会社（人事部門）
情報確認時期：過去3ヶ月以内（2026/02/13掲載）
基本は週に数回の出社を前提としつつ、業務内容に応じて在宅勤務を行うことが認められています。採用や面談業務はオンラインで対応することも多く、リモートワークとの相性は比較的良い部門です。
利用する場合は事前に上長へ共有が必要で、完全な自由裁量ではありません。その他、社用端末や周辺機器の貸与はあり、通信費の一部補助もあります。評価は出社日数よりも成果重視の傾向で、働き方の選択肢は一定程度確保されている状況です。
利用する場合は事前に上長へ共有が必要で、完全な自由裁量ではありません。その他、社用端末や周辺機器の貸与はあり、通信費の一部補助もあります。評価は出社日数よりも成果重視の傾向で、働き方の選択肢は一定程度確保されている状況です。
楽天グループ株式会社（営業部門）
情報確認時期：過去3ヶ月以内（2026/02/12掲載）
部署によっても方針が異なると聞いてはいるものの、会社全体としてReturn to officeの考え方が強くなってきています。基本的にリモートワークは週に1回で、所属先によってはリモートワークができる日も決められています。
情報確認時期：過去1年以内（2025/12/23掲載）
楽天というとインターネット企業のイメージが強く、フルリモートワークで働く人も多そうというイメージがあるしれませんが、週4日出社、週1日リモートという形が基本になっています。これは対面での社内コミュニケーションを重視しているためで、同じビジョンを共有しながら働くという方針が強い会社です。
楽天グループ株式会社（マーケティング部門）
情報確認時期：過去1年以内（2026/01/14掲載）
全社的な方針として週4日の出社、週1日のリモート勤務が基本ルールとして設定されています。ただ、私が所属先は業務内容に応じて調整が可能で、実際には週2日ほどリモートワークを行う人が多かったです。
申請については前日までにGoogleカレンダーやSlackのステータスを更新し、チーム内に周知しておけば、個別の細かい承認フローを通さなくても実施できる環境でした。
備品を希望する人は自宅配送で24インチ程度の外部モニタが貸与されるため、ノートPC1台よりも効率的に作業ができます。手当に関して…
申請については前日までにGoogleカレンダーやSlackのステータスを更新し、チーム内に周知しておけば、個別の細かい承認フローを通さなくても実施できる環境でした。
備品を希望する人は自宅配送で24インチ程度の外部モニタが貸与されるため、ノートPC1台よりも効率的に作業ができます。手当に関して…
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本情報は参考・目安の範囲でご活用ください。リモートワーク状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前に企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
本情報は参考・目安の範囲でご活用ください。リモートワーク状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前に企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
