株式会社サイバーエージェント（部門別）
株式会社サイバーエージェント、部門別のリモートワーク許可頻度、方針や実施ルール、利用のしやすさ、手当の有無等に関する調査回答データです。
リモートワーク実施動向
基本なし（出社前提）
0%
例外的実施（原則出社）
0%
週1・2回まで可
67%
週3・4回まで可
33%
フルリモートまで可
0%
株式会社サイバーエージェントの各部門のリモートワーク動向の中央値は「週1・2回まで可（67%）」です。回答全体の中心は週1〜2日程度にあり、出社を基本にしつつ、緩やかにリモートワークを取り入れるハイブリッド型が多く見られます。
リモート頻度が高めの部門例
メディア事業部／エンジニア部門
※過去1年以内までの回答データをもとに集計
株式会社サイバーエージェント（システム開発部門）
情報確認時期：過去3ヶ月以内（2026/03/03掲載）
約半数の社員が定期的にリモートワークを利用していて、通勤圏外に住むメンバーもフルリモートで活躍しています。システム開発の部門では週に2日程度のリモートワークが認められており、チーム内で共有すれば当日のリモートワークも可能です。会社からはモニタとキーボードが貸与され、通信費の補助も月額5000円程度支給されます。
Web会議やドキュメント作成が中心の業務であれば特に支障なく業務を遂行できますが、チーム内のコミュニケーションを重視する文化もあるため、重要な打ち合わせや新メンバーのオンボーディン…
Web会議やドキュメント作成が中心の業務であれば特に支障なく業務を遂行できますが、チーム内のコミュニケーションを重視する文化もあるため、重要な打ち合わせや新メンバーのオンボーディン…
株式会社サイバーエージェント（広告事業本部）
情報確認時期：過去3ヶ月以内（2026/02/13掲載）
サイバーエージェントでもコロナ禍以降にリモートワークでの業務が定着し、現在も週に2日程度のリモート勤務が続いています。クライアントとの打ち合わせがある日は出社が基本ですが、社内業務中心の日はリモートワークで作業を行っています。
備品としては社用スマホとモニタの貸与があり、リモートワーク手当と通信費補助も支給されています。上司への事前連絡は必要ですが、比較的柔軟に利用できる雰囲気なので、部署内でも半数程度が日常的にリモートワークを活用しています。
備品としては社用スマホとモニタの貸与があり、リモートワーク手当と通信費補助も支給されています。上司への事前連絡は必要ですが、比較的柔軟に利用できる雰囲気なので、部署内でも半数程度が日常的にリモートワークを活用しています。
株式会社サイバーエージェント（メディア事業部／エンジニア部門）
情報確認時期：過去1年以内（2026/01/14掲載）
備品については希望すれば大型モニタやイスなどが貸与・支給される制度があり、自宅の作業環境を整えやすいのが非常に助かりました。また、月額数千円程度のリモートワーク手当が支給され、電気代や通信費の補填に充てることができました。
チーム内でもチャットツールを活用した非同期コミュニケーションが徹底されているため、孤独感を感じることも少なく、非常にバランスの良い働き方が可能でした。
チーム内でもチャットツールを活用した非同期コミュニケーションが徹底されているため、孤独感を感じることも少なく、非常にバランスの良い働き方が可能でした。
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本情報は参考・目安の範囲でご活用ください。リモートワーク状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前に企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
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