営業・セールス系職種
この職種で、実際にどのくらいリモートワークできる？求人票からは見えない企業・部署のリモートワーク許可状況、実態がわかります。
リモートワーク実施動向
基本なし（出社前提）
3%
例外的実施（原則出社）
54%
週1・2回まで可
17%
週3・4回まで可
11%
フルリモートまで可
14%
営業・セールス系のリモートワーク動向の中央値は「例外的実施（原則出社）（54%）」です。回答全体は原則出社〜例外的実施が中心で、リモートワークは必要性が生じた時に限って使われるというのが実情に近い傾向のようです。また、利用しやすい雰囲気については全体の49%が「利用しにくい」傾向の回答となっています。
なお、過去の中央値（2年以上前）は「例外的実施（原則出社）」で、直近12ヶ月の中央値と比較した場合は、横ばいの傾向と言えそうです。
リモート頻度高め企業例
日本マイクロソフト株式会社（営業部門）、株式会社営功社（営業部門）、株式会社マイナビ（就職情報...）
リモート頻度低め企業例
株式会社東京リーガルマインド（公共事業...）、ヒューマンリソシア株式会社（首都圏営...）、株式会社サカタのタネ（営業部門）
※過去12ヶ月間の実態が確認されたデータをもとに集計
中部テレコミュニケーション株式会社（コミュファ営業部）
情報確認時期：過去半年以内（2026/01/21掲載）
元々はコロナ禍の過渡期前にテレワークが導入されました。そこから暫くは自分自身の裁量でリモートワークが実施できていましたが、2025年からはコミュニケーション活性化のため、原則出社ということになりました。
ただ、働くフロアがテレワークありきで席数を決めていたため、出社しても席がない席無し難民が多数出ました。制度と環境が追い付いていないような事例かもしれません。
ただ、働くフロアがテレワークありきで席数を決めていたため、出社しても席がない席無し難民が多数出ました。制度と環境が追い付いていないような事例かもしれません。
株式会社バイク王＆カンパニー（保険営業チーム）
情報確認時期：過去半年以内（2026/01/20掲載）
いつでも保険の相談が受けられるように、Zoomのカメラはオンで繋いだままとしていますが、リモートワーク自体はできています。補足としてはリモートワークを行うにあたり、自宅のネットワーク回線は光回線が必要だとは思います。
太陽工業株式会社（営業部門）
情報確認時期：過去2年以内（2026/01/19掲載）
営業部は現地へ赴き、土地の状況等を確認する必要があるため、原則出社が前提の仕事になります。休みの時に事務作業でできることがあれば、上司によってはリモートワークができることもあるかもしれません。ただ、見積もりの作成作業は会社内のシステムを利用するため、リモートワークで対応するのは正直難しいかと思います。
日本生命保険相互会社（関西／支社営業）
情報確認時期：過去1年以内（2026/01/14掲載）
リモートワークはほぼできないと思った方が良いと思います。少なくとも私の周囲にはリモートワークを利用して働いている人はいなかったです。別の部署では利用しているケースもあるのかもしれませんが、利用していないところがほとんどではないかと思います。少なくとも前向きに利用できそうな雰囲気はなかったです。
株式会社M&A総合研究所（法人部）
情報確認時期：過去半年以内（2026/01/14掲載）
病気の都合等で出社が難しいようなケースを除いて、日常的な理由でリモートワークが認められているケースを見たことはありません。あくまでも勤務を継続する上で例外的な形でリモートワークを実施していると思います。
三ッ輪産業株式会社（卸売事業部）
情報確認時期：過去半年以内（2026/01/14掲載）
コロナ禍を機にリモートワークが導入されましたが、実施できたのはリモートワークが可能な業務の人のみです。多くの人はリモートワークが行えずに出社していました。現在も企業としてはリモートワーク制度を継続していますが、利用者は遠方に住んでいたり、持病等の事情で出社数の削減が必要なケースという感じです。
出社している側からすれば、事務所にかかってくる電話に対応する必要もありますし、リモートワークしている人よりも負担は多い感覚があります。正直、整った環境で平等に実施できているような状態ではないと思いま…
出社している側からすれば、事務所にかかってくる電話に対応する必要もありますし、リモートワークしている人よりも負担は多い感覚があります。正直、整った環境で平等に実施できているような状態ではないと思いま…
三和シヤッター工業株式会社（営業部門）
情報確認時期：過去半年以内（2026/01/14掲載）
営業担当にはスマホとノートパソコンが貸与されているため、リモートワーク自体はできる環境です。ただし、基本的には全員出社して仕事をしているため、なかなかリモートワークがしやすい雰囲気ではないように感じます。
また、一部紙媒体を使用しないとできない業務もあるため、完全にリモートワークで働くのは難しいです。諸事情がある場合に限り、リモートワークを活用している人はいました。
また、一部紙媒体を使用しないとできない業務もあるため、完全にリモートワークで働くのは難しいです。諸事情がある場合に限り、リモートワークを活用している人はいました。
株式会社日立製作所（金融営業第三本部第一部）
情報確認時期：過去半年以内（2026/01/14掲載）
出社日が週に1回決まっていて、それ以外の日は自己判断でリモートがOKでした。私の場合は押印や郵便物の対応などの事務業務があったため、週に2回は出社していましたが、社員さんの中にはほとんど顔を見たことがない方もいました。何らかの事情で上長の方のOKが出ている場合は、週に1回の出社日もスキップできる方もいるようでした。
株式会社Wiz（nene事業部）
情報確認時期：過去半年以内（2026/01/13掲載）
社員やパート等の雇用形態に関わらず、子育て中のママが多い事業部でした。役職者の方はどうしても出社して働くことが多いようですが、希望すればフルリモートでも働けていました。
朝は朝礼の時間（大体9時）があるため、時間的な自由度はそこまでないものの、小さな子どもがいる社員の方は時短制度が使えていて、実際に活用しているような方もいました。備品についてはPCやマウスなど基本的なものの貸与が主で、あとは自宅にネット環境があれば大丈夫でした。
朝は朝礼の時間（大体9時）があるため、時間的な自由度はそこまでないものの、小さな子どもがいる社員の方は時短制度が使えていて、実際に活用しているような方もいました。備品についてはPCやマウスなど基本的なものの貸与が主で、あとは自宅にネット環境があれば大丈夫でした。
株式会社百十四銀行（本部・営業店舗）
情報確認時期：過去2年以内（2026/01/13掲載）
まず、営業店舗の場合は基本的にリモートワークが不可です。本部の場合も体調不良等の理由で長期的に出社ができないようなケースに限って、リモートワークを取り入れているような感じです。
銀行という業種柄、個人情報の管理も厳しいため、リモートワークそのものの許可を会社に取る必要があり大変煩雑です。貸与される備品についてもノートパソコンとWi-Fiルーターまでです。
銀行という業種柄、個人情報の管理も厳しいため、リモートワークそのものの許可を会社に取る必要があり大変煩雑です。貸与される備品についてもノートパソコンとWi-Fiルーターまでです。
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本情報は参考・目安の範囲でご活用ください。リモートワーク状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前に企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
本情報は参考・目安の範囲でご活用ください。リモートワーク状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前に企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
