営業・セールス系職種
この職種で実際どのくらいリモートワークができる？求人票からは見えない企業・部署のリモートワーク許可状況、実態がわかります。
リモートワーク実施動向
基本なし（出社前提）
13%
例外的実施（原則出社）
41%
週1・2回まで可
25%
週3・4回まで可
12%
フルリモートまで可
9%
営業・セールス系のリモートワーク動向の中央値は「例外的実施（原則出社）（41%）」です。回答全体は原則出社〜例外的実施が中心で、リモートワークは必要性が生じた時に限って使われるというのが実情に近い傾向のようです。また、利用しやすい雰囲気については全体の37%が「利用しにくい」傾向の回答となっています。
なお、過去の中央値（2年以上前）は「例外的実施（原則出社）」で、直近12ヶ月の中央値と比較した場合は、横ばいの傾向と言えそうです。
リモート頻度高め企業例
アルティウスリンク株式会社（ソリュー...）、株式会社イープラス（営業部門）、株式会社ジェイアール東日本企画（第二営業...）
リモート頻度低め企業例
株式会社サイバーレコード（営業部門）、株式会社フォーイット（営業部門）、株式会社竹尾（第四営業...）
※過去1年以内までの回答データをもとに集計
株式会社スタッフサービス（営業部門）
情報確認時期：過去3ヶ月以内（2026/02/02掲載）
基本的に企業向けの営業を担当していますが、ひたすら営業活動の電話をかける部署もあったりするため、基本的にはオフィスでの作業が推奨されています。ただ、オフィスまでの距離が遠い場合や、家庭環境の事情等からリモートワークを実施しているケースもあります。この辺りは入社前にしっかり確認しておく方がいいと思います。
株式会社サカタのタネ（営業部門）
情報確認時期：過去1年以内（2026/02/02掲載）
リモートワークよりも対面でのコミュニケーションを重視しているため、今後も原則出社という方向性は変わらないと思います。育児や介護などの特別な理由、事情がない限りは原則出勤しての仕事となっています。また、リモートワークにあたっては会社への申請も必要です。
ゴディバジャパン株式会社（営業本部／ホールセール部）
情報確認時期：過去半年以内（2026/01/31掲載）
会社の規定では週に3日間出社すれば一応問題はないのですが、リモートワークを実際どのくらい利用できるか？については一緒に働く上司の方の考えにもよってきます。そういった状況のため、あまりリモートワークを利用していない部署もあります。尚、リモートワーク手当や会社からの借用品はないため、必要な環境は自分で用意することが前提にはなります。
スターティア株式会社（営業部門）
情報確認時期：過去1年以内（2026/01/31掲載）
リモートワークでの営業対応も可能ではあるものの、一定期間は出勤が必要になります。もちろん、所属する上司への申請も必要になるため、一定の手間はかかって面倒です。もし営業職ではなく、他の職種であれば問題なくリモートワークも可能だろうと思います。
株式会社営功社（営業部門）
情報確認時期：過去3ヶ月以内（2026/01/30掲載）
リモートワークの実施状況についてはほぼフルリモート勤務です。業務に必要な社用スマホやPCの貸与も受けられます。リモートワークの勤務体系は朝9時にzoomで朝礼を行い、12時にLINEワークスのグループ内チャットで休憩入る旨を投稿、18時にzoomで夕礼を行い、最後にLINEワークスのグループチャット内で退勤の投稿を行っています。尚、出勤と退勤についてはジョブカンのアプリから入力しています。
株式会社NRC（営業部門）
情報確認時期：過去1年以内（2026/01/29掲載）
自分や家族がコロナウィルスに感染したり、インフルエンザにかかってしまった場合はリモートワークも可能です。会社としても今後は社員が働きやすいようにリモートワークの体制を整えていく方針のようで、必要な設備なども変えていく方向と聞いています。働きやすい状況になっているのでこのまま続けたいなと思っています。
レンゴー株式会社（営業部門）
情報確認時期：過去3ヶ月以内（2026/01/29掲載）
自分自身の判断でリモートワークをしようと思えばできるのかもしれませんが、上司の方針による部分も大きいと思います。現状、リモートワークに対する積極的は感じられず、そもそも実際にリモートワークを行っている方もいないため、結果的に利用しづらい状況になっているのかもしれません。
株式会社松屋フーズ（営業部門）
情報確認時期：過去3ヶ月以内（2026/01/28掲載）
社員には1人1台のノートパソコンが貸与されていて、店舗に行かなくてもできる仕事は一応あります。ただ、その業務も限られてはいるため、結局は会社へ行った方が早いような状況です。
また、研修のために本社へ呼ばれることも多いのですが、全国どこであっても東京・三鷹の本社への出社が基本となっています。遠隔地に住む時間限定社員の場合も新幹線で三鷹へ向かい、最終の新幹線で帰っていることが多いです。
また、研修のために本社へ呼ばれることも多いのですが、全国どこであっても東京・三鷹の本社への出社が基本となっています。遠隔地に住む時間限定社員の場合も新幹線で三鷹へ向かい、最終の新幹線で帰っていることが多いです。
株式会社マイナビ（就職情報事業本部）
情報確認時期：過去半年以内（2026/01/28掲載）
会社としては週に2日間の在宅勤務を推奨していましたが、所属する部門によっては週に3日間の在宅勤務を推奨しているところもあったりして、在宅勤務自体を否定する雰囲気はなかったです。
一応、部によって在宅勤務の日が固定されていたりはしますが、クライアントとの打ち合わせ状況や、出社した方が仕事が捗るという場合は自由に変更も可能でした。このあたりの判断は個人に任されていて、仕事自体はしやすい環境でした。
一応、部によって在宅勤務の日が固定されていたりはしますが、クライアントとの打ち合わせ状況や、出社した方が仕事が捗るという場合は自由に変更も可能でした。このあたりの判断は個人に任されていて、仕事自体はしやすい環境でした。
株式会社アドベンチャー（営業部門）
情報確認時期：過去5年以内（2026/01/28掲載）
2020年から2022年当時の話になりますが、リモートワークを利用しようと思えばできたとは思います。ただ、営業を行う部門だったこともあり、実際に出社して働いているところ（例：電話での営業など）を示した方が良いという思いもあって、基本的には出社していました。本音としてはリモートワークが利用しやすい雰囲気とは個人的に感じていませんでした。
口コミ情報について（収集方法・ご利用上の注意）
本ページに掲載している口コミを含むデータは、独自に実施しているオンライン調査や投稿フォーム等を通じて収集した回答をもとにしています。内容は個人の主観的な理解や判断に基づくものであり、各企業・部門の公式見解を示すものではありません。
本情報は参考・目安の範囲でご活用ください。リモートワーク状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前に企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
本情報は参考・目安の範囲でご活用ください。リモートワーク状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前に企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
