営業・セールス系職種
この職種で実際どのくらいリモートワークができる？求人票からは見えない企業・部署のリモートワーク許可状況、実態がわかります。
リモートワーク実施動向
基本なし（出社前提）
13%
例外的実施（原則出社）
41%
週1・2回まで可
25%
週3・4回まで可
12%
フルリモートまで可
9%
営業・セールス系のリモートワーク動向の中央値は「例外的実施（原則出社）（41%）」です。回答全体は原則出社〜例外的実施が中心で、リモートワークは必要性が生じた時に限って使われるというのが実情に近い傾向のようです。また、利用しやすい雰囲気については全体の37%が「利用しにくい」傾向の回答となっています。
なお、過去の中央値（2年以上前）は「例外的実施（原則出社）」で、直近12ヶ月の中央値と比較した場合は、横ばいの傾向と言えそうです。
リモート頻度高め企業例
アルティウスリンク株式会社（ソリュー...）、株式会社イープラス（営業部門）、株式会社ジェイアール東日本企画（第二営業...）
リモート頻度低め企業例
株式会社サイバーレコード（営業部門）、株式会社フォーイット（営業部門）、株式会社竹尾（第四営業...）
※過去1年以内までの回答データをもとに集計
日本生命保険相互会社（関西／支社営業）
情報確認時期：過去1年以内（2026/01/14掲載）
リモートワークはほぼできないと思った方が良いと思います。少なくとも私の周囲にはリモートワークを利用して働いている人はいなかったです。別の部署では利用しているケースもあるのかもしれませんが、利用していないところがほとんどではないかと思います。少なくとも前向きに利用できそうな雰囲気はなかったです。
株式会社M&A総合研究所（法人部）
情報確認時期：過去半年以内（2026/01/14掲載）
病気の都合等で出社が難しいようなケースを除いて、日常的な理由でリモートワークが認められているケースを見たことはありません。あくまでも勤務を継続する上で例外的な形でリモートワークを実施していると思います。
三ッ輪産業株式会社（卸売事業部）
情報確認時期：過去半年以内（2026/01/14掲載）
コロナ禍を機にリモートワークが導入されましたが、実施できたのはリモートワークが可能な業務の人のみです。多くの人はリモートワークが行えずに出社していました。現在も企業としてはリモートワーク制度を継続していますが、利用者は遠方に住んでいたり、持病等の事情で出社数の削減が必要なケースという感じです。
出社している側からすれば、事務所にかかってくる電話に対応する必要もありますし、リモートワークしている人よりも負担は多い感覚があります。正直、整った環境で平等に実施できているような状態ではないと思いま…
出社している側からすれば、事務所にかかってくる電話に対応する必要もありますし、リモートワークしている人よりも負担は多い感覚があります。正直、整った環境で平等に実施できているような状態ではないと思いま…
三和シヤッター工業株式会社（営業部門）
情報確認時期：過去半年以内（2026/01/14掲載）
営業担当にはスマホとノートパソコンが貸与されているため、リモートワーク自体はできる環境です。ただし、基本的には全員出社して仕事をしているため、なかなかリモートワークがしやすい雰囲気ではないように感じます。
また、一部紙媒体を使用しないとできない業務もあるため、完全にリモートワークで働くのは難しいです。諸事情がある場合に限り、リモートワークを活用している人はいました。
また、一部紙媒体を使用しないとできない業務もあるため、完全にリモートワークで働くのは難しいです。諸事情がある場合に限り、リモートワークを活用している人はいました。
株式会社日立製作所（金融営業第三本部第一部）
情報確認時期：過去半年以内（2026/01/14掲載）
出社日が週に1回決まっていて、それ以外の日は自己判断でリモートがOKでした。私の場合は押印や郵便物の対応などの事務業務があったため、週に2回は出社していましたが、社員さんの中にはほとんど顔を見たことがない方もいました。何らかの事情で上長の方のOKが出ている場合は、週に1回の出社日もスキップできる方もいるようでした。
株式会社Wiz（nene事業部）
情報確認時期：過去半年以内（2026/01/13掲載）
社員やパート等の雇用形態に関わらず、子育て中のママが多い事業部でした。役職者の方はどうしても出社して働くことが多いようですが、希望すればフルリモートでも働けていました。
朝は朝礼の時間（大体9時）があるため、時間的な自由度はそこまでないものの、小さな子どもがいる社員の方は時短制度が使えていて、実際に活用しているような方もいました。備品についてはPCやマウスなど基本的なものの貸与が主で、あとは自宅にネット環境があれば大丈夫でした。
朝は朝礼の時間（大体9時）があるため、時間的な自由度はそこまでないものの、小さな子どもがいる社員の方は時短制度が使えていて、実際に活用しているような方もいました。備品についてはPCやマウスなど基本的なものの貸与が主で、あとは自宅にネット環境があれば大丈夫でした。
株式会社百十四銀行（本部・営業店舗）
情報確認時期：過去2年以内（2026/01/13掲載）
まず、営業店舗の場合は基本的にリモートワークが不可です。本部の場合も体調不良等の理由で長期的に出社ができないようなケースに限って、リモートワークを取り入れているような感じです。
銀行という業種柄、個人情報の管理も厳しいため、リモートワークそのものの許可を会社に取る必要があり大変煩雑です。貸与される備品についてもノートパソコンとWi-Fiルーターまでです。
銀行という業種柄、個人情報の管理も厳しいため、リモートワークそのものの許可を会社に取る必要があり大変煩雑です。貸与される備品についてもノートパソコンとWi-Fiルーターまでです。
株式会社進研アド（メディア事業統括本部／営業部）
情報確認時期：過去半年以内（2026/01/13掲載）
月曜日の出社日と営業用資料の印刷が不要の日については、自由にリモートワークが可能な働き方なのでとても便利です。小さな子供がいる方で発熱などの事情ができた際も、週5日のフルリモートができるケースもあったりします。補助に関しては通信費として1日あたり150円の補助を受けることができます。
株式会社Sweets Investment（営業部門）
情報確認時期：過去2年以内（2026/01/11掲載）
仕事の中でリモートワークで行う方が効率も良いと自分で判断した場合は、自己の裁量でリモートワークを実施していました。ただ、フルリモートワークだとコミュニケーションエラーが起こりやすいため、可能な範囲で出社するようになっていました。
JR東日本びゅうツーリズム&セールス（法人販売部）
情報確認時期：過去半年以内（2026/01/11掲載）
2025年度から部内においてリモートワーク体制の整備が始まり、今後は月のリモートワーク回数の上限が撤廃される見込みです。他の部門に関しては業務の性質上、リモートワークの実施が厳しいところもありますが、法人販売部門は在宅勤務、営業活動を含めてリモートワークが推奨される方針へと舵を切っています。
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本ページに掲載している口コミを含むデータは、独自に実施しているオンライン調査や投稿フォーム等を通じて収集した回答をもとにしています。内容は個人の主観的な理解や判断に基づくものであり、各企業・部門の公式見解を示すものではありません。
本情報は参考・目安の範囲でご活用ください。リモートワーク状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前に企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
本情報は参考・目安の範囲でご活用ください。リモートワーク状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前に企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
