人事・採用・労務系職種
この職種で、実際にどのくらいリモートワークできる？求人票からは見えない企業・部署のリモートワーク許可状況、実態がわかります。
リモートワーク実施動向
基本なし（出社前提）
0%
例外的実施（原則出社）
33%
週1・2回まで可
17%
週3・4回まで可
33%
フルリモートまで可
17%
人事・採用・労務系のリモートワーク動向の中央値は「週1・2回まで可（17%）」です。回答全体に極端な偏りはなく、業種や職種の特徴に応じて幅広い運用の考え方が見られます。この中央値付近が実情に近い傾向のようです。また、利用しやすい雰囲気については全体の67%が「利用しやすい」傾向の回答となっています。
なお、過去の中央値（2年以上前）は「週1・2回まで可」で、直近12ヶ月の中央値と比較した場合は、横ばいの傾向と言えそうです。
リモート頻度高め企業例
三菱地所株式会社（人事部門）、社会保険労務士法人キャシュモ（労務部）、三菱ふそうトラックバス株式会社（人事部門）
リモート頻度低め企業例
株式会社IHI回転機械エンジニアリング（総務人事...）
※過去12ヶ月間の実態が確認されたデータをもとに集計
カルビー株式会社（人事部門）
情報確認時期：過去2年以内（2026/02/02掲載）
働いている時に感じていたのは、リモートワーク用の備品貸与が充実していた点です。PCはもちろん、周辺機器なども含めて必要な環境がしっかり整うため、自宅でもストレスなく業務に集中できていました。カルビーはリモートワーク、ハイブリッドワークの先進企業としても運用が定着していると感じます。
アクセンチュア株式会社（人事部門）
情報確認時期：過去3ヶ月以内（2026/01/30掲載）
就業する企業によっては派遣スタッフの場合は在宅勤務がNGというところもあったりするのですが、この会社は社員の方はもちろん、派遣スタッフの場合でもリモートワークを利用することができています。週に1回という状況ではあるものの、比較的自由な社風のため、気が引けてリモートワークができないということもない環境です。
三菱地所株式会社（人事部門）
情報確認時期：過去3ヶ月以内（2026/01/29掲載）
リモートワーク用の手当などはありませんが、リモートワークを利用する日数の制限もないため、比較的自由度が高く働けます。ただし、実際に毎日リモートワーク勤務だけという方は見受けられないです。打ち合わせやその他の外出の予定を鑑みると、多くの方は週に2日程度の利用、繁忙期に関してはそこまでは利用していないのが現状かと思います。
株式会社IHI回転機械エンジニアリング（総務人事部門）
情報確認時期：過去3ヶ月以内（2026/01/29掲載）
基本的には毎日出社が原則となっています。総務人事という業務の性質上、郵便物の受け取りや発送、契約書への押印作業など、物理的な対応が必要な業務がどうしても発生するためです。また、個人情報や機密性の高い書類を扱う頻度も高いため、セキュリティの観点も大事になっているのも、リモートワークが定着まで至らない理由かもしれません。
ただし、台風などの悪天候時、本人や家族がインフルエンザ等の感染症にかかって出社が難しい場合は、上長の承認を得ておけば在宅勤務も認められます。その際は会社支給のノートPCを使…
ただし、台風などの悪天候時、本人や家族がインフルエンザ等の感染症にかかって出社が難しい場合は、上長の承認を得ておけば在宅勤務も認められます。その際は会社支給のノートPCを使…
志賀爲株式会社（総務部人事課）
情報確認時期：過去2年以内（2026/01/22掲載）
原則的には出社勤務になりますが、業務内容や状況に応じて一部でリモートワークが認められています。ただし、セキュリティ上の理由から在宅勤務での対応が難しい業務も多くあるため、全面的なリモートワーク化には至っていません。PCや必要備品の貸与はあり、手当は原則ないものの、柔軟な勤務調整は相談可能だと思います。
株式会社リクルート（人事部門）
情報確認時期：過去2年以内（2026/01/21掲載）
業務内容や状況に応じてリモートワークが利用できるような環境はあります。週に数日程度の在宅勤務が可能で、出社とリモートを組み合わせたハイブリッド型の働き方が一般的になっています。
業務連絡は主にオンラインツールを使用し、円滑なコミュニケーションが取れる体制は整っています。また、在宅勤務に必要なPCや通信環境の整備、手当の支給なども行われており、働きやすい環境作りが進められていると感じます。
業務連絡は主にオンラインツールを使用し、円滑なコミュニケーションが取れる体制は整っています。また、在宅勤務に必要なPCや通信環境の整備、手当の支給なども行われており、働きやすい環境作りが進められていると感じます。
社会保険労務士法人キャシュモ（労務部）
情報確認時期：過去半年以内（2026/01/14掲載）
事前にGoogleカレンダーに登録しておくというルールでテレワークの利用が可能でした。従業員数拡大の方針がある一方、オフィス面積のキャパシティは限られるため、今後もテレワークの利用頻度、対象が拡大していくのではないかと思います。
株式会社SHIFT（人事部門）
情報確認時期：過去2年以内（2026/01/07掲載）
インシデントが起こることには厳しい会社だったので、リモートワーク場所の許可は自宅のみでした。また、自宅においても家族にパソコン画面を見られるのはNGなので、誰もいない部屋で仕事進める形でした。
その他、リモートワーク勤務だとサボってしまう人がいるかもしれませんが、チャットでのやり取りが頻繁にあって、緊急案件等の呼び出しもあったため、私の場合はそんな余裕がなかったです。
ちなみにリモートワーク中の小休憩の時間は各自の裁量に任されていました。人によって感じ方は違うかもしれませんが、切り替…
その他、リモートワーク勤務だとサボってしまう人がいるかもしれませんが、チャットでのやり取りが頻繁にあって、緊急案件等の呼び出しもあったため、私の場合はそんな余裕がなかったです。
ちなみにリモートワーク中の小休憩の時間は各自の裁量に任されていました。人によって感じ方は違うかもしれませんが、切り替…
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本情報は参考・目安の範囲でご活用ください。リモートワーク状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前に企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
本情報は参考・目安の範囲でご活用ください。リモートワーク状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前に企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
