人事・採用・労務系職種
この職種で実際どのくらいリモートワークができる？求人票からは見えない企業・部署のリモートワーク許可状況、実態がわかります。
リモートワーク実施動向
基本なし（出社前提）
6%
例外的実施（原則出社）
22%
週1・2回まで可
33%
週3・4回まで可
11%
フルリモートまで可
28%
人事・採用・労務系のリモートワーク動向の中央値は「週1・2回まで可（33%）」です。回答全体に極端な偏りはなく、業種や職種の特徴に応じて幅広い運用の考え方が見られます。この中央値付近が実情に近い傾向のようです。また、利用しやすい雰囲気については全体の78%が「利用しやすい」傾向の回答となっています。
なお、過去の中央値（2年以上前）は「週1・2回まで可」で、直近12ヶ月の中央値と比較した場合は、横ばいの傾向と言えそうです。
リモート頻度高め企業例
NTT東日本株式会社（人事部門）、三菱地所株式会社（人事部門）、UTグループ株式会社（採用部門）
リモート頻度低め企業例
株式会社城南進学研究社（人事部門）、日本生命保険相互会社（営業人事...）、トヨタモビリティパーツ株式会社（人事部門）
※過去1年以内までの回答データをもとに集計
社会保険労務士法人キャシュモ（労務部）
情報確認時期：過去半年以内（2026/01/14掲載）
事前にGoogleカレンダーに登録しておくというルールでテレワークの利用が可能でした。従業員数拡大の方針がある一方、オフィス面積のキャパシティは限られるため、今後もテレワークの利用頻度、対象が拡大していくのではないかと思います。
株式会社SHIFT（人事部門）
情報確認時期：過去2年以内（2026/01/07掲載）
インシデントが起こることには厳しい会社だったので、リモートワーク場所の許可は自宅のみでした。また、自宅においても家族にパソコン画面を見られるのはNGなので、誰もいない部屋で仕事進める形でした。
その他、リモートワーク勤務だとサボってしまう人がいるかもしれませんが、チャットでのやり取りが頻繁にあって、緊急案件等の呼び出しもあったため、私の場合はそんな余裕がなかったです。
ちなみにリモートワーク中の小休憩の時間は各自の裁量に任されていました。人によって感じ方は違うかもしれませんが、切り替…
その他、リモートワーク勤務だとサボってしまう人がいるかもしれませんが、チャットでのやり取りが頻繁にあって、緊急案件等の呼び出しもあったため、私の場合はそんな余裕がなかったです。
ちなみにリモートワーク中の小休憩の時間は各自の裁量に任されていました。人によって感じ方は違うかもしれませんが、切り替…
口コミ情報について（収集方法・ご利用上の注意）
本ページに掲載している口コミを含むデータは、独自に実施しているオンライン調査や投稿フォーム等を通じて収集した回答をもとにしています。内容は個人の主観的な理解や判断に基づくものであり、各企業・部門の公式見解を示すものではありません。
本情報は参考・目安の範囲でご活用ください。リモートワーク状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前に企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
本情報は参考・目安の範囲でご活用ください。リモートワーク状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前に企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
