IT・エンジニア・システム系職種
この職種で、実際にどのくらいリモートワークできる？求人票からは見えない企業・部署のリモートワーク許可状況、実態がわかります。
リモートワーク実施動向
基本なし（出社前提）
0%
例外的実施（原則出社）
10%
週1・2回まで可
10%
週3・4回まで可
29%
フルリモートまで可
52%
IT・エンジニア・システム系のリモートワーク動向の中央値は「フルリモートまで可（52%）」です。回答全体を見ると、週3日以上の高頻度で実施しているケースが中心となっており、リモート中心の働き方が浸透しています。また、利用しやすい雰囲気については全体の95%が「利用しやすい」傾向の回答となっています。
なお、過去の中央値（2年以上前）は「週3・4回まで可」で、直近12ヶ月の中央値と比較した場合は、リモート浸透の傾向と言えそうです。
リモート頻度高め企業例
パーソルクロステクノロジー株式会社（エンジニ...）、日本電気通信システム株式会社（社会イン...）、リコーITソリューションズ株式会社（保守・運...）
リモート頻度低め企業例
株式会社アイ・エス・アイソフトウェアー（EBS部）
※過去12ヶ月間の実態が確認されたデータをもとに集計
パーソルクロステクノロジー株式会社（エンジニア事業部門）
情報確認時期：過去3ヶ月以内（2026/02/03掲載）
申請が通れば週に5日間、リモートワークで働くことも可能です。もしリモートワークが辛いとなる時は、週に何度か出社の選択を取ることも可能になっています。また、フレックスタイム制の勤務も可能なため、一旦中抜けしてPTA活動や子どもの送迎などを行なっている社員の方もいたりはします。
日本電気通信システム株式会社（社会インフラ共通ソリューション統括部）
情報確認時期：過去3ヶ月以内（2026/02/03掲載）
リモートワークで作業が行えるような制度、環境が十分に整っている一方、仕事を進めていく上では直接コミュニケーションを行うメリットも多くあります。現状はリモートワークでの作業と、オフィス出社時の作業をバランスよく取り入れたハイブリット型で仕事を進めているケースが多いと思います。
グローリー株式会社（情報システム部）
情報確認時期：過去3ヶ月以内（2026/02/02掲載）
1ヶ月の勤務日のうち、半数までがリモートワークの上限として定められています。備品購入についてはパソコンのマウスやイヤホン、キーボードなど、指定されている物品の購入補助は用意されています。ちなみに部署の方針としましては、MTGが行われる日に出社する人が多い傾向です。
株式会社アイ・エス・アイソフトウェアー（EBS部）
情報確認時期：過去半年以内（2026/02/02掲載）
コロナ禍の時に制度としては追加されたものの、コロナ禍が明けてからは利用しずらい制度になってきています。例えば天候不良、あとはやむを得ない事情（家族の介護が必要など）があればリモートワークの利用も可能ですが、基本的には出勤して働くものと思っておいた方が良いです。
リコーITソリューションズ株式会社（保守・運用部門）
情報確認時期：過去3ヶ月以内（2026/01/29掲載）
コロナ禍の以前から、リモートワークを取り入れた働き方自体は推進していたようです。現状もフレックスタイム制と合わせて、社員が働きやすいようにはなっていると思います。
備品系の貸与に関しては特に詳しいことを聞いたことがありませんが、時々リモートワーク環境を整えるためのお金（手当）が給与振込の際に入っているように思います。
備品系の貸与に関しては特に詳しいことを聞いたことがありませんが、時々リモートワーク環境を整えるためのお金（手当）が給与振込の際に入っているように思います。
リーウェイズ株式会社（開発部門）
情報確認時期：過去1年以内（2026/01/23掲載）
インターン生として仕事をしたことがありますが、基本的に3ヶ月間の研修が終わった後はフルリモートワークでOKでした。ちなみに出社したい時は社員の方へ連絡を行い、席を確保してもらう必要がありました。また、正社員の方は週の中で出社日が違っていたので、全員が揃うような日はなかった記憶です。
MS＆ADシステムズ株式会社（カスタマーシステム部／コンタクトITグループ）
情報確認時期：過去5年以内（2026/01/23掲載）
派遣の立場で働いていたことがあります。当時から部署やチームによってリモートワークの実施状況は様々だったものの、全体的には在宅勤務が多かったです。
現場でしか対応できない仕事が発生した時のみ出社していましたが、その時もフロアはガラガラな状態でした。出社した時もフリーアドレス制で、同じチームの人と同じ島には座らないように感染予防を徹底していた時期です。社員の方については社用スマホを持っておられました。
現場でしか対応できない仕事が発生した時のみ出社していましたが、その時もフロアはガラガラな状態でした。出社した時もフリーアドレス制で、同じチームの人と同じ島には座らないように感染予防を徹底していた時期です。社員の方については社用スマホを持っておられました。
ミツイワ株式会社（マネージドサービス本部）
情報確認時期：過去半年以内（2026/01/21掲載）
お客様の都合によって変わるため、在宅勤務ができない日もあるものの、前もって周囲に伝えておけば融通は利きやすいと思います（例：客先へ出向き、そのまま在宅勤務で働いたりはできます）。他の課や部署によってはもっと在宅勤務がしやすい環境もあります。
三菱UFJニコス株式会社（情報セキュリティ管理部門）
情報確認時期：5年以上前（2026/01/20掲載）
個人情報の管理が他の部門よりは厳しいため、会社内で会社のパソコンを使用する必要がありました。また、各個人に貸与されている席のパソコン以外を使用する場合も上席の人に報告、記録をし、誰がどのパソコンをいつ使用していたのか？がわかるようにはなっていました。
NTTドコモビジネス株式会社（開発部門）
情報確認時期：過去半年以内（2026/01/20掲載）
テレワーク拠点の活用、オフィスや自宅でのリモートワーク勤務、いずれを行なっても問題はなかったですが、カフェのように不特定多数の人がいる場所でのリモートワークについては禁止されていました。基本的には出社しないとできないことがあれば出社し、それ以外はリモートワークでも問題はありません。
口コミ情報について（収集方法・ご利用上の注意）
本ページに掲載している口コミを含むデータは、独自に実施しているオンライン調査や投稿フォーム等を通じて収集した回答をもとにしています。内容は個人の主観的な理解や判断に基づくものであり、各企業・部門の公式見解を示すものではありません。
本情報は参考・目安の範囲でご活用ください。リモートワーク状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前に企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
本情報は参考・目安の範囲でご活用ください。リモートワーク状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前に企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
