マーケティング・広報系職種
この職種で、実際にどのくらいリモートワークできる？求人票からは見えない企業・部署のリモートワーク許可状況、実態がわかります。
リモートワーク実施動向
基本なし（出社前提）
11%
例外的実施（原則出社）
44%
週1・2回まで可
11%
週3・4回まで可
22%
フルリモートまで可
11%
マーケティング・広報系のリモートワーク動向の中央値は「例外的実施（原則出社）（44%）」です。回答全体は原則出社〜例外的実施が中心で、リモートワークは必要性が生じた時に限って使われるというのが実情に近い傾向のようです。また、利用しやすい雰囲気については全体の11%が「利用しにくい」傾向の回答となっています。
なお、過去の中央値（2年以上前）は「週3・4回まで可」で、直近12ヶ月の中央値と比較した場合は、出社回帰の傾向と言えそうです。
リモート頻度高め企業例
エクスペディアホールディングス株式会社（マーケテ...）、株式会社パソナ（マーケテ...）
リモート頻度低め企業例
株式会社JSecurity（WEBマ...）、株式会社亀屋万年堂（マーケテ...）、青山商事株式会社（広報部門）
※過去12ヶ月間の実態が確認されたデータをもとに集計
ドコモ・サポート株式会社（Webマーケティング支援部）
情報確認時期：過去3年以内（2026/01/28掲載）
派遣スタッフとしての勤務でしたが、業務上のやりとりは主にSlackやteamsなどのチャットアプリを使用して情報共有を行っていました。また、定期的にwebミーティングも行っていて、各自が自分の業務の進捗状況を報告していました。
この時の部署の方針やルールとしては、勤怠連絡以外に日報の提出を行うことになっていて、始業と終業の時刻はきちんと守るように言われていました。また、在宅勤務の時は在宅手当が1日あたり数百円程度支給されていました。PCと社用スマホが貸与されていて、社用スマホで連絡を取り合…
この時の部署の方針やルールとしては、勤怠連絡以外に日報の提出を行うことになっていて、始業と終業の時刻はきちんと守るように言われていました。また、在宅勤務の時は在宅手当が1日あたり数百円程度支給されていました。PCと社用スマホが貸与されていて、社用スマホで連絡を取り合…
株式会社JSecurity（WEBマーケティング部署）
情報確認時期：過去1年以内（2026/01/28掲載）
人数規模としてはまだスタートアップから中堅くらいの状況で、リモートワークは当時の状況に合わせて限定的に導入されていった経緯があります。その後はある程度定着はしたと思いますが、今現在は原則的に出社して働く方向になっています。
株式会社亀屋万年堂（マーケティング部署）
情報確認時期：過去3ヶ月以内（2026/01/24掲載）
私が働く部署の場合は他部署との連携や直接のコミュニケーションが多くあり、実際の現場作業もあるため、現在はリモートワークが実施されていない状態です（会社の性質的にも工房や道具があっての仕事ではあります）。
ただ、他の一部部署ではリモートワークを取り入れているところもあるそうで、スケジュールに在宅と書いてある人もいました。
ただ、他の一部部署ではリモートワークを取り入れているところもあるそうで、スケジュールに在宅と書いてある人もいました。
青山商事株式会社（広報部門）
情報確認時期：過去3ヶ月以内（2026/01/24掲載）
部門内での情報共有を確実に行い、社内情報の漏洩がないようにするのが前提になります。秘匿性の高い情報については社内管理の情報端末以外で操作も認められていません。また、リモートワークを実際に行う際は勤務時間の管理を行い、途中で抜けてしまう場合には都度報告を行っておくことになっています。
株式会社西武・プリンスホテルズワールドワイド（セールス&マーケティング部）
情報確認時期：過去半年以内（2026/01/21掲載）
お客様の接客を行う部門もある会社のため、原則的には事務部門も出社しています。リモートワークの活用に関してはご家庭の事情など、やむを得ない理由がある時のみ認められています。実際にリモートワークをしている方はお一人いらっしゃいますが、頻度は週に一度のみで、事前に関係部署への申請も行なっておられました。
株式会社マイベスト（コンテンツ部）
情報確認時期：過去5年以内（2026/01/21掲載）
毎週水曜日が全社的なリモートワークの可能日（推奨日）になっていて、ミーティングなどはこの日を中心に入れられていました。私が在籍していた頃はモニタなどリモートワークに必要な備品を購入するための補助費用が一度だけ、3万円以内までで使えていました。
株式会社パソナ（マーケティング統括部）
情報確認時期：過去半年以内（2026/01/16掲載）
部門によってリモートワークの許可状況は異なりますが、マーケティング統括部に関しては最低限、週に1回は出社（出社する曜日は基本的に自分で選べる）しましょうねということで、責任者の方が週に4回までのリモートワークを許容してくれていて助かります。
その他、東京や大阪の拠点まで通えない遠隔地に住んで働いている方もいるため、そういう方に関しては最寄りの拠点に週に1回出社できるならしましょう。家庭の事情等で難しい方に関しては、個別にフルリモートワークで働くことも一定条件付きで許可してくれています。
その他、東京や大阪の拠点まで通えない遠隔地に住んで働いている方もいるため、そういう方に関しては最寄りの拠点に週に1回出社できるならしましょう。家庭の事情等で難しい方に関しては、個別にフルリモートワークで働くことも一定条件付きで許可してくれています。
アライブ株式会社（マーケティングチーム）
情報確認時期：過去3年以内（2026/01/16掲載）
リモートワークが始まった当初は経営層も若干心配していたようですが、始まってみると社員の多くがリモートワークを好意的に受け取っていて、業務も滞りなく進むようになりました。打ち合わせもzoom利用が増え、移動時間を使うことがなくなり、作業に集中できる案件も増えました。個人的にはリモートワークなしでは働けなくなってしまったなと思っています。
楽天グループ株式会社（マーケティング部門）
情報確認時期：過去1年以内（2026/01/14掲載）
全社的な方針として週4日の出社、週1日のリモート勤務が基本ルールとして設定されています。ただ、私が所属先は業務内容に応じて調整が可能で、実際には週2日ほどリモートワークを行う人が多かったです。
申請については前日までにGoogleカレンダーやSlackのステータスを更新し、チーム内に周知しておけば、個別の細かい承認フローを通さなくても実施できる環境でした。
備品を希望する人は自宅配送で24インチ程度の外部モニタが貸与されるため、ノートPC1台よりも効率的に作業ができます。手当に関して…
申請については前日までにGoogleカレンダーやSlackのステータスを更新し、チーム内に周知しておけば、個別の細かい承認フローを通さなくても実施できる環境でした。
備品を希望する人は自宅配送で24インチ程度の外部モニタが貸与されるため、ノートPC1台よりも効率的に作業ができます。手当に関して…
株式会社ノベルティアイウェア（販促部門）
情報確認時期：過去半年以内（2026/01/14掲載）
家庭の事情で出社できない時に、上長の許可をもらった上でリモートワークを行うことは可能でした。ただ、実際にリモートワークで仕事をしている社員はわずかしかいなかったです。社内の雰囲気的に、もっとリモートワークを気軽に活用できる雰囲気になればもっと良い職場になると思います。
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本情報は参考・目安の範囲でご活用ください。リモートワーク状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前に企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
本情報は参考・目安の範囲でご活用ください。リモートワーク状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前に企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
