企画・管理・推進系職種
この職種で、実際にどのくらいリモートワークできる？求人票からは見えない企業・部署のリモートワーク許可状況、実態がわかります。
リモートワーク実施動向
基本なし（出社前提）
14%
例外的実施（原則出社）
5%
週1・2回まで可
33%
週3・4回まで可
19%
フルリモートまで可
29%
企画・管理・推進系のリモートワーク動向の中央値は「週1・2回まで可（33%）」です。回答全体に極端な偏りはなく、業種や職種の特徴に応じて幅広い運用の考え方が見られます。この中央値付近が実情に近い傾向のようです。また、利用しやすい雰囲気については全体の76%が「利用しやすい」傾向の回答となっています。
なお、過去の中央値（2年以上前）は「週1・2回まで可」で、直近12ヶ月の中央値と比較した場合は、横ばいの傾向と言えそうです。
リモート頻度高め企業例
株式会社レコチョク（ビジネス...）、ダイハツ工業株式会社（DX推進...）、株式会社アタム（講師管理）
リモート頻度低め企業例
株式会社快適生活クラブ（企画部）、株式会社リクルート（営業企画...）、岡山交通株式会社（本社）
※過去12ヶ月間の実態が確認されたデータをもとに集計
株式会社ローソンエンタテインメント（営業企画部）
情報確認時期：過去1年以内（2026/02/03掲載）
仕事用のスマホとパソコンについては従業員向けの貸与があり、Wi-Fiルーターに関しても希望すれば申請なしで貸与を受けることができます。リモートワークについては実施の曜日が厳密には決まっておらず、週に1日、自分が使いたい日を事前にチームに共有しておけば問題はないです。その他、もし体調不良の日がある時は追加で利用が可能です。
株式会社レコチョク（ビジネス部門）
情報確認時期：過去1年以内（2026/02/02掲載）
インターネットを使ってビジネスをしている会社のため、エンジニア部門もビジネス部門も基本的にはほぼリモートワークで仕事をしています。
部署によって多少の違いはあるかもしれませんが、リモートワークを行う際に個別の上司承認も必要なく、出社するかリモートにするかについてはその日の自分の状況で決められます。また、会社の福利厚生で一部費用の補助を受けることもできるようになっています。
部署によって多少の違いはあるかもしれませんが、リモートワークを行う際に個別の上司承認も必要なく、出社するかリモートにするかについてはその日の自分の状況で決められます。また、会社の福利厚生で一部費用の補助を受けることもできるようになっています。
山田製薬株式会社（営業企画部）
情報確認時期：過去5年以内（2026/01/30掲載）
当時の話にはなりますが、仕事をする上で問題のない部署であれば、基本的にはリモートワークを利用するのもOKでした。ただ、きちんと自分自身の仕事の管理ができていないであったり、機密情報を取り扱っている人であったり、現場に行かないとできないような業務を担当している部署の場合は、リモートワークの利用ができていなかったです。
株式会社快適生活クラブ（企画部）
情報確認時期：過去3ヶ月以内（2026/01/28掲載）
原則的には毎日出社する働き方の会社です。一部、元々社員だった方が契約社員に切り替わる場合や、家庭のご事情で出社がどうしても難しいなどの事情がある時のみ、リモートワークが可能です。仕事柄もあって、あまりリモートワークには向かない業務環境だとは思います。
ダイハツ工業株式会社（DX推進室）
情報確認時期：過去3ヶ月以内（2026/01/27掲載）
事前にリモートワーク勤務の予定を計画しておけば、比較的自由にリモートワーク勤務が行える環境だと思います。もちろん、自宅でインターネット接続できる環境は必須になりますが、VPN接続するためのPCとマウスの貸与は受けられます。
以前、リモートワークの導入当初は手当もあったのですが、現在は働き方改革の一環として、出社またはリモートを個人の裁量で選択できるとの判断で、手当自体はなくなっています。
以前、リモートワークの導入当初は手当もあったのですが、現在は働き方改革の一環として、出社またはリモートを個人の裁量で選択できるとの判断で、手当自体はなくなっています。
株式会社アタム（講師管理）
情報確認時期：過去半年以内（2026/01/24掲載）
弊社の場合はほぼ100%の業務をリモートワーク経由で行っています。私自身もお子さんへのイラスト指導（オンラインイラスト教室）や、SNSの管理運営を行っていますが、ほとんどの業務を自宅で行っています。
リモートワーク外で言えば、一部例外的に撮影やイベントのための出張があるくらいです。私より上の立場の方の勤務状況の詳細はわかりかねますが、働く多くの方がこういった勤務状況だと思います。
リモートワーク外で言えば、一部例外的に撮影やイベントのための出張があるくらいです。私より上の立場の方の勤務状況の詳細はわかりかねますが、働く多くの方がこういった勤務状況だと思います。
沖縄ワタベウェディング株式会社（事業開発部）
情報確認時期：過去3年以内（2026/01/22掲載）
方針としては原則出社です。ただ、コロナ禍の時のリモートワーク導入の流れから、事情によっては許容される場合もあります。会社からPCの貸与はあり、そのPCを使ってリモートワークを行っていました。
近年、ミーティング自体はオンラインでも可能なため、事情があって出社できない時にも働くことができる1つの手段としては良いかと思います。
近年、ミーティング自体はオンラインでも可能なため、事情があって出社できない時にも働くことができる1つの手段としては良いかと思います。
株式会社ミューチュアル・グロース（ビジネスイノベーション部）
情報確認時期：過去半年以内（2026/01/22掲載）
リモートワークの制度はあるものの、あまり利用しやすい雰囲気ではないかもしれません。実施する時のルールが多いので実際に利用している人が少なく、基本は出社が多いように感じます。
リモートワーク用の備品貸与や手当等もなく、モニタは自分で用意しました。個人的には光熱費もかかるため、そこまで積極的にリモートワークをしようとは思わないかもしれません。
リモートワーク用の備品貸与や手当等もなく、モニタは自分で用意しました。個人的には光熱費もかかるため、そこまで積極的にリモートワークをしようとは思わないかもしれません。
DOWAホールディングス株式会社（DX推進部）
情報確認時期：過去半年以内（2026/01/21掲載）
部署としては比較的、個人の裁量に任せてリモートワークの選択ができる雰囲気はあります。実施時の具体的なルールまでは社規等で明確化されておらず、各部署ごとに決められている状況です。
備品の貸与は最低限ですが、ノートPCには「Zscaler （ゼットスケーラー）」が導入されていて、社内のリソースにアクセスはしやすいです。
備品の貸与は最低限ですが、ノートPCには「Zscaler （ゼットスケーラー）」が導入されていて、社内のリソースにアクセスはしやすいです。
株式会社東邦システムサイエンス（パートナー事業推進）
情報確認時期：過去半年以内（2026/01/21掲載）
コロナ禍の時にリモートワーク制度が採用され、コロナ禍以降もそのまま制度は続いています。リモートワーク自体は利用しやすい環境ですし、リモートワークになって以降は近所の病院等に通院したい時も行きやすくなりました。
口コミ情報について（収集方法・ご利用上の注意）
本ページに掲載している口コミを含むデータは、独自に実施しているオンライン調査や投稿フォーム等を通じて収集した回答をもとにしています。内容は個人の主観的な理解や判断に基づくものであり、各企業・部門の公式見解を示すものではありません。
本情報は参考・目安の範囲でご活用ください。リモートワーク状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前に企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
本情報は参考・目安の範囲でご活用ください。リモートワーク状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前に企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
