デザイン・制作・クリエイティブ系職種
この職種で、実際にどのくらいリモートワークできる？求人票からは見えない企業・部署のリモートワーク許可状況、実態がわかります。
リモートワーク実施動向
基本なし（出社前提）
0%
例外的実施（原則出社）
50%
週1・2回まで可
0%
週3・4回まで可
50%
フルリモートまで可
0%
デザイン・制作・クリエイティブ系のリモートワーク実態の中央値は「週3・4回まで可（50%）」です。口コミ全体はこの水準が中心に位置していますが、企業・部署によって出社中心とリモート実施の差が大きく、分布のばらつきが見られます。また、利用しやすい雰囲気については全体の50%が「利用しやすい」傾向の回答となっています。
※過去12ヶ月間の実態が確認されたデータをもとに集計
株式会社ホームスタッフサービス（制作部）
情報確認時期：過去2年以内（2026/01/27掲載）
自分自身の業務内容や共有が周知されていればリモートワークはしやすいです。ただ、理由を細かく聞かれたりする場合はリモートワークのハードルが少し上がるように感じます。
リモートワークは本人だけでなく、社内の連絡や協力体制が整ってないとうまくいきません。そのため、普段から細やかな連絡やサポートができる体制を整えておく必要があると感じます。
リモートワークは本人だけでなく、社内の連絡や協力体制が整ってないとうまくいきません。そのため、普段から細やかな連絡やサポートができる体制を整えておく必要があると感じます。
株式会社TREE Digital Studio（企画制作部）
情報確認時期：過去半年以内（2026/01/23掲載）
事情によってはリモートワークの利用も可能ですが、基本的には出社を前提としています。特に若手のスタッフに関しては電車が止まってしまったり、体調があまり良くなかったりという理由以外では、気軽にリモートワークを選択できるような雰囲気ではないです。
株式会社KADOKAWA（書籍編集部）
情報確認時期：過去半年以内（2026/01/14掲載）
当日にリモートワークへ変更して行う形であっても、正当な理由がある限り（本人や家族の病気など）は嫌な顔をされるような雰囲気もありません。多くの社員の方々が日頃からリモートワークを効果的に取り入れている会社だと思います。
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口コミ情報について（収集方法・ご利用上の注意）
本ページに掲載している口コミを含むデータは、独自に実施しているオンライン調査や投稿フォーム等を通じて収集した回答をもとにしています。内容は個人の主観的な理解や判断に基づくものであり、各企業・部門の公式見解を示すものではありません。
本情報は参考・目安の範囲でご活用ください。リモートワーク状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前に企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
本情報は参考・目安の範囲でご活用ください。リモートワーク状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前に企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
