教育・講師・インストラクター系職種
この職種で、実際にどのくらいリモートワークできる？求人票からは見えない企業・部署のリモートワーク許可状況、実態がわかります。
リモートワーク実施動向
基本なし（出社前提）
100%
例外的実施（原則出社）
0%
週1・2回まで可
0%
週3・4回まで可
0%
フルリモートまで可
0%
教育・講師・インストラクター系のリモートワーク実態の中央値は「基本なし（出社前提）（100%）」となっています。出社前提の運用が中心で、リモートワークの実施自体がない、もしくは例外的な実施にとどまるケースが実態に近い状況です。また、リモートワークの利用経験がなく、利用のしやすさを評価できない回答も多く見られます。
※過去12ヶ月間の実態が確認されたデータをもとに集計
株式会社早稲田アカデミー（第6事業部／教務）
情報確認時期：過去3ヶ月以内（2026/01/31掲載）
基本的に教育関連の業界、特に講師の仕事はリモートワークができないものです。なぜなら顧客は子供たち、もしくはその親の方になり、サービスの提供ではクオリティを求められます。オンラインの画面越しは対面よりも緊張感やクオリティが一段下がってしまうため、リモートワークはなかなかできない仕事だと思います。
リモートワークの許可頻度はどのくらい？リモートワークなし（出社前提）
リモートワーク時のルール（申請・許可）は？その他
部門内のリモートワーク利用者割合は？全くいない（0％程度）
リモートワークを利用しやすい雰囲気ですか？リモートワークがないのでわからない
会社または部門で貸与してもらえる備品は？リモートワーク自体ができない
会社または部門で支給・補助される手当は？リモートワーク自体ができない
この情報はどの雇用形態が対象になる情報？アルバイト・パート
この情報の確認時期はいつ頃ですか？過去3ヶ月以内
株式会社京進（小中部／個別指導部）
情報確認時期：過去3年以内（2026/01/19掲載）
学習塾のため、基本的に職員、アルバイト講師、契約講師は必ず出勤して教室で授業を行っています。生徒側については通塾を基本にしながら、体調などの理由がある場合はリモート経由での授業参加も認められています。
職員は塾の授業だけでなく、保護者への連絡（生徒の授業中の様子や成績の変動要因、これからの指導方法など）も校舎から電話で行うことになっている状況で、自宅や個人の携帯電話から行うことは認められていません。
職員は塾の授業だけでなく、保護者への連絡（生徒の授業中の様子や成績の変動要因、これからの指導方法など）も校舎から電話で行うことになっている状況で、自宅や個人の携帯電話から行うことは認められていません。
リモートワークの許可頻度はどのくらい？リモートワークなし（出社前提）
リモートワーク時のルール（申請・許可）は？その他
部門内のリモートワーク利用者割合は？全くいない（0％程度）
リモートワークを利用しやすい雰囲気ですか？リモートワークがないのでわからない
会社または部門で貸与してもらえる備品は？リモートワーク自体ができない
会社または部門で支給・補助される手当は？リモートワーク自体ができない
この情報はどの雇用形態が対象になる情報？雇用形態に関わらず共通
この情報の確認時期はいつ頃ですか？過去3年以内
株式会社キカガク（登壇講師）
情報確認時期：過去半年以内（2025/12/24掲載）
入社してすぐの研修を受けた時もオンラインの実施だったです。また、例えば歯医者に行きたい時は、退勤時刻を調整して余分に働くなど、柔軟な実施内容でもありました。
リモートワークの許可頻度はどのくらい？フルリモートまでOK
リモートワーク時のルール（申請・許可）は？自分の裁量で決めてOK
部門内のリモートワーク利用者割合は？ほぼ全員が利用（90％以上）
リモートワークを利用しやすい雰囲気ですか？とても利用しやすい雰囲気
会社または部門で貸与してもらえる備品は？貸与内容を覚えていない
会社または部門で支給・補助される手当は？リモートワーク手当
この情報はどの雇用形態が対象になる情報？雇用形態に関わらず共通
この情報の確認時期はいつ頃ですか？過去半年以内
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口コミ情報について（収集方法・ご利用上の注意）
本ページに掲載している口コミを含むデータは、独自に実施しているオンライン調査や投稿フォーム等を通じて収集した回答をもとにしています。内容は個人の主観的な理解や判断に基づくものであり、各企業・部門の公式見解を示すものではありません。
本情報は参考・目安の範囲でご活用ください。リモートワーク状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前に企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
本情報は参考・目安の範囲でご活用ください。リモートワーク状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前に企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
