製造・生産・品質管理系職種
この職種で、実際にどのくらいリモートワークできる？求人票からは見えない企業・部署のリモートワーク許可状況、実態がわかります。
リモートワーク実施動向
基本なし（出社前提）
46%
例外的実施（原則出社）
38%
週1・2回まで可
15%
週3・4回まで可
0%
フルリモートまで可
0%
製造・生産・品質管理系のリモートワーク動向の中央値は「例外的実施（原則出社）（38%）」です。出社前提の運用が中心で、リモートワークの実施自体がない、もしくは例外的な実施にとどまるケースが多い状況のようです。また、リモートワークの利用経験がなく、利用のしやすさを評価できない回答も多く見られます。
なお、過去の中央値（2年以上前）は「例外的実施（原則出社）」で、直近12ヶ月の中央値と比較した場合は、横ばいの傾向と言えそうです。
リモート頻度低め企業例
コスモ石油株式会社（製造部門）、旭化成株式会社（生産部門）、米久株式会社（品質管理...）
※過去12ヶ月間の実態が確認されたデータをもとに集計
コスモ石油株式会社（製造部門）
情報確認時期：過去3ヶ月以内（2026/01/28掲載）
リモートワークの実施状況は業務内容によって大きく異なります。特例業務など個人ワークが中心の社員は集中できる環境を求めて在宅勤務を活用することもある一方、製造部門は交代勤務制のため、全員が一律でリモートワークを行っている訳ではありません。
リモートワークは通勤時間がかからないというメリットが大きく、その分だけ業務に充てる時間が増えて効率的だと感じます。部門内でもそれぞれの役割に合わせた柔軟な働き方を模索しているところです。
リモートワークは通勤時間がかからないというメリットが大きく、その分だけ業務に充てる時間が増えて効率的だと感じます。部門内でもそれぞれの役割に合わせた柔軟な働き方を模索しているところです。
旭化成株式会社（生産部門）
情報確認時期：過去3ヶ月以内（2026/01/27掲載）
生産部門は現場での作業がメインになるため、基本的には出社して勤務することが前提です。ですが、半日もしくは終日のスケジュールでリモートワーク経由の研修があったり、出張で移動する予定がある場合は事前に上司へ相談し、リモートワークを利用することが可能です。
きちんとした理由であれば、何の問題もなく承諾されますが、リモートワーク当日は開始時間と終了時間の報告が必要になっています。
きちんとした理由であれば、何の問題もなく承諾されますが、リモートワーク当日は開始時間と終了時間の報告が必要になっています。
米久株式会社（品質管理部）
情報確認時期：過去半年以内（2026/01/23掲載）
コロナ禍及びコロナ禍明け直後の時はリモートワークも盛んでしたが、5類感染症の扱いに移行してからは原則出社となりました。そのため、実際にリモートワークの制度を使えるのは個別に許可を得た人だけとなっています。リモートワークによる手当等は特にありませんでした。
日本ステリ株式会社（滅菌サービス部門）
情報確認時期：過去3ヶ月以内（2026/01/23掲載）
現在の勤務先の部署は病院内で使用されている器具を洗浄し、滅菌する作業が主になっています。この仕事は現場に来なくてはできない業務内容ですので、リモートワークはできません。ただ、管理部門など事務仕事の方々はリモートワークも取り入れているようなので、仕事内容によってくると思います。
神鋼ボルト株式会社（生産管理グループ）
情報確認時期：過去3年以内（2026/01/23掲載）
リモートワーク自体は会社の働き方として認められていますが、業務によっては利用が困難な部署もあります。基本的に製造業のため、工場と関与している部署はどうしても現場とのやり取りが発生し、リモートワークが利用しづらくなります。営業部や総務部の事務スタッフ等は週に2回のペースで取りやすくなっているようです。
野場電工株式会社（化成部）
情報確認時期：過去半年以内（2026/01/21掲載）
リモートワークそのものがありませんでした。会社自体がサプライヤーとしてモノを作る現場なので、設備点検や品質確認は直接現地現物で見る必要があったからです。
鬼怒川ゴム工業株式会社（製造課）
情報確認時期：過去半年以内（2026/01/21掲載）
そもそも会社に出社しないとできない仕事ばかりのため、仕事内容的にリモートワークが難しく、縁はないと思います。そういった事情なのでリモートワークに関する手当なども不明です。部署としては現場で働くタイプの仕事になります。
東レ･カーボンマジック株式会社（生産部門／製造4部）
情報確認時期：過去半年以内（2026/01/21掲載）
製造部門なので自宅では作業ができず、扱う部品も大きなものなので持ち帰ることが難しく、リモートワーク自体ができないです。設備も必要になるでしょうし、どうしても出社が必要になってくると思います。
東京コスモス電機株式会社（品質管理部門）
情報確認時期：過去半年以内（2026/01/20掲載）
一応、リモートワークを活用することはできるものの、事前に上司の許可を得ておく必要がありますし、年長者の方々は出社が当たり前という考え方が強かったので、ほとんどの人はリモートワークをしていなかったです。出社を前提にしている方々はリモートワークに対してあまり良い印象を持っていないなと感じていました。
武田薬品工業株式会社（ステライルマニュファクチャリング部）
情報確認時期：過去1年以内（2026/01/20掲載）
家庭環境や個人の事情によってはリモートワークができる場合はあるものの、基本的にはリモートワークができなかったです。実際にリモートワークを行う際は、各自会社から支給されているパソコンを持ち帰ることになります。一応、会社としてのリモートワークに関する規約はありました。
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本情報は参考・目安の範囲でご活用ください。リモートワーク状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前に企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
本情報は参考・目安の範囲でご活用ください。リモートワーク状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前に企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
