東京都内のリモートワーク実施動向
東京都の企業は実際どのくらいリモートワークができる？東京都に本社機能を置く企業を対象に、リモートワーク許可状況、実施動向を可視化しています。
リモートワーク実施動向
基本なし（出社前提）
10%
例外的実施（原則出社）
28%
週1・2回まで可
24%
週3・4回まで可
19%
フルリモートまで可
19%
東京都のリモートワーク動向の中央値は「週1・2回まで可（24%）」です。回答全体に極端な偏りはなく、業種や職種の特徴に応じて幅広い運用の考え方が見られます。この中央値付近が実情に近い傾向のようです。
なお、過去の中央値（2年以上前）は「週1・2回まで可」で、直近12ヶ月の中央値と比較した場合は、横ばい、維持の傾向と言えそうです。
リモート頻度高め企業例
株式会社ドコモCS（代理店支...）、SCSK株式会社（システム...）、株式会社リクルート（営業企画...）
リモート頻度低め企業例
メドピア株式会社（営業部／...）、株式会社エス・ケイ通信（WEBデ...）、株式会社竹尾（第四営業...）
※過去1年以内までの回答データをもとに集計
株式会社レコチョク（ビジネス部門）
情報確認時期：過去1年以内（2026/02/02掲載）
インターネットを使ってビジネスをしている会社のため、エンジニア部門もビジネス部門も基本的にはほぼリモートワークで仕事をしています。
部署によって多少の違いはあるかもしれませんが、リモートワークを行う際に個別の上司承認も必要なく、出社するかリモートにするかについてはその日の自分の状況で決められます。また、会社の福利厚生で一部費用の補助を受けることもできるようになっています。
部署によって多少の違いはあるかもしれませんが、リモートワークを行う際に個別の上司承認も必要なく、出社するかリモートにするかについてはその日の自分の状況で決められます。また、会社の福利厚生で一部費用の補助を受けることもできるようになっています。
パナソニック株式会社（設計部門）
情報確認時期：過去3ヶ月以内（2026/01/31掲載）
実施ルールに関してはそこまで細かな内容がなく、業務に滞りがなければ自己判断でリモートワークの利用が可能です。日報を細かく求められる等もなく、単純に仕事の成果のみが問われる感じだと思います。元々ワークライフバランスを重視している職場のため、リモートワーク自体は気兼ねなく利用できます。環境については基本的にパソコンと社用スマホ以外は自分で用意が必要です。
ゴディバジャパン株式会社（営業本部／ホールセール部）
情報確認時期：過去半年以内（2026/01/31掲載）
会社の規定では週に3日間出社すれば一応問題はないのですが、リモートワークを実際どのくらい利用できるか？については一緒に働く上司の方の考えにもよってきます。そういった状況のため、あまりリモートワークを利用していない部署もあります。尚、リモートワーク手当や会社からの借用品はないため、必要な環境は自分で用意することが前提にはなります。
スターティア株式会社（営業部門）
情報確認時期：過去1年以内（2026/01/31掲載）
リモートワークでの営業対応も可能ではあるものの、一定期間は出勤が必要になります。もちろん、所属する上司への申請も必要になるため、一定の手間はかかって面倒です。もし営業職ではなく、他の職種であれば問題なくリモートワークも可能だろうと思います。
株式会社早稲田アカデミー（第6事業部／教務）
情報確認時期：過去3ヶ月以内（2026/01/31掲載）
基本的に教育関連の業界、特に講師の仕事はリモートワークができないものです。なぜなら顧客は子供たち、もしくはその親の方になり、サービスの提供ではクオリティを求められます。オンラインの画面越しは対面よりも緊張感やクオリティが一段下がってしまうため、リモートワークはなかなかできない仕事だと思います。
アクセンチュア株式会社（人事部門）
情報確認時期：過去3ヶ月以内（2026/01/30掲載）
就業する企業によっては派遣スタッフの場合は在宅勤務がNGというところもあったりするのですが、この会社は社員の方はもちろん、派遣スタッフの場合でもリモートワークを利用することができています。週に1回という状況ではあるものの、比較的自由な社風のため、気が引けてリモートワークができないということもない環境です。
株式会社営功社（営業部門）
情報確認時期：過去3ヶ月以内（2026/01/30掲載）
リモートワークの実施状況についてはほぼフルリモート勤務です。業務に必要な社用スマホやPCの貸与も受けられます。リモートワークの勤務体系は朝9時にzoomで朝礼を行い、12時にLINEワークスのグループ内チャットで休憩入る旨を投稿、18時にzoomで夕礼を行い、最後にLINEワークスのグループチャット内で退勤の投稿を行っています。尚、出勤と退勤についてはジョブカンのアプリから入力しています。
山田製薬株式会社（営業企画部）
情報確認時期：過去5年以内（2026/01/30掲載）
当時の話にはなりますが、仕事をする上で問題のない部署であれば、基本的にはリモートワークを利用するのもOKでした。ただ、きちんと自分自身の仕事の管理ができていないであったり、機密情報を取り扱っている人であったり、現場に行かないとできないような業務を担当している部署の場合は、リモートワークの利用ができていなかったです。
株式会社NRC（営業部門）
情報確認時期：過去1年以内（2026/01/29掲載）
自分や家族がコロナウィルスに感染したり、インフルエンザにかかってしまった場合はリモートワークも可能です。会社としても今後は社員が働きやすいようにリモートワークの体制を整えていく方針のようで、必要な設備なども変えていく方向と聞いています。働きやすい状況になっているのでこのまま続けたいなと思っています。
三菱地所株式会社（人事部門）
情報確認時期：過去3ヶ月以内（2026/01/29掲載）
リモートワーク用の手当などはありませんが、リモートワークを利用する日数の制限もないため、比較的自由度が高く働けます。ただし、実際に毎日リモートワーク勤務だけという方は見受けられないです。打ち合わせやその他の外出の予定を鑑みると、多くの方は週に2日程度の利用、繁忙期に関してはそこまでは利用していないのが現状かと思います。
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本ページに掲載している口コミを含むデータは、独自に実施しているオンライン調査や投稿フォーム等を通じて収集した回答をもとにしています。内容は個人の主観的な理解や判断に基づくものであり、各企業・部門の公式見解を示すものではありません。
本情報は参考・目安の範囲でご活用ください。リモートワーク状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前に企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
本情報は参考・目安の範囲でご活用ください。リモートワーク状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前に企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
