東京都内のリモートワーク実施動向
東京都の企業は実際どのくらいリモートワークができる？東京都に本社機能を置く企業を対象に、リモートワーク許可状況、実施動向を可視化しています。
リモートワーク実施動向
基本なし（出社前提）
10%
例外的実施（原則出社）
28%
週1・2回まで可
24%
週3・4回まで可
19%
フルリモートまで可
19%
東京都のリモートワーク動向の中央値は「週1・2回まで可（24%）」です。回答全体に極端な偏りはなく、業種や職種の特徴に応じて幅広い運用の考え方が見られます。この中央値付近が実情に近い傾向のようです。
なお、過去の中央値（2年以上前）は「週1・2回まで可」で、直近12ヶ月の中央値と比較した場合は、横ばい、維持の傾向と言えそうです。
リモート頻度高め企業例
株式会社ドコモCS（代理店支...）、SCSK株式会社（システム...）、株式会社リクルート（営業企画...）
リモート頻度低め企業例
メドピア株式会社（営業部／...）、株式会社エス・ケイ通信（WEBデ...）、株式会社竹尾（第四営業...）
※過去1年以内までの回答データをもとに集計
株式会社TREE Digital Studio（企画制作部）
情報確認時期：過去半年以内（2026/01/23掲載）
事情によってはリモートワークの利用も可能ですが、基本的には出社を前提としています。特に若手のスタッフに関しては電車が止まってしまったり、体調があまり良くなかったりという理由以外では、気軽にリモートワークを選択できるような雰囲気ではないです。
リーウェイズ株式会社（開発部門）
情報確認時期：過去1年以内（2026/01/23掲載）
インターン生として仕事をしたことがありますが、基本的に3ヶ月間の研修が終わった後はフルリモートワークでOKでした。ちなみに出社したい時は社員の方へ連絡を行い、席を確保してもらう必要がありました。また、正社員の方は週の中で出社日が違っていたので、全員が揃うような日はなかった記憶です。
株式会社クオリティライフ・コンシェルジュ（エリア運営統括部）
情報確認時期：過去3ヶ月以内（2026/01/23掲載）
現場でのサービスがメイン業務の会社ですので、コロナ禍の時もリモートワークは本社の管理部でしか行われていなかったです。ちなみにエリア運営統括部に所属するのであれば、現場に出る以外の業務はほぼありません。社員の場合は必ず携帯電話の貸与があります。
株式会社サンプラネット（分析事業部）
情報確認時期：過去1年以内（2026/01/23掲載）
化学分析を行う部署のため、分析装置がないと業務自体が進みません。もしマネージャー等になれば、文書関連の業務が増えるため、リモートワークも申請すれば可能だと思います。ただ、他の社員が行なっている分析に関する指示等もあるため、基本的には出社が前提だと思います。
MS&ADシステムズ株式会社（カスタマーシステム部／コンタクトITグループ）
情報確認時期：過去5年以内（2026/01/23掲載）
派遣の立場で働いていたことがあります。当時から部署やチームによってリモートワークの実施状況は様々だったものの、全体的には在宅勤務が多かったです。
現場でしか対応できない仕事が発生した時のみ出社していましたが、その時もフロアはガラガラな状態でした。出社した時もフリーアドレス制で、同じチームの人と同じ島には座らないように感染予防を徹底していた時期です。社員の方については社用スマホを持っておられました。
現場でしか対応できない仕事が発生した時のみ出社していましたが、その時もフロアはガラガラな状態でした。出社した時もフリーアドレス制で、同じチームの人と同じ島には座らないように感染予防を徹底していた時期です。社員の方については社用スマホを持っておられました。
株式会社ミューチュアル・グロース（ビジネスイノベーション部）
情報確認時期：過去半年以内（2026/01/22掲載）
リモートワークの制度はあるものの、あまり利用しやすい雰囲気ではないかもしれません。実施する時のルールが多いので実際に利用している人が少なく、基本は出社が多いように感じます。
リモートワーク用の備品貸与や手当等もなく、モニタは自分で用意しました。個人的には光熱費もかかるため、そこまで積極的にリモートワークをしようとは思わないかもしれません。
リモートワーク用の備品貸与や手当等もなく、モニタは自分で用意しました。個人的には光熱費もかかるため、そこまで積極的にリモートワークをしようとは思わないかもしれません。
AGC株式会社（化学品カンパニー）
情報確認時期：5年以上前（2026/01/21掲載）
優良企業なので福利厚生については満足いく内容でした。ただ、リモートワークについては歴史ある古い企業のためか、利用はしずらかった記憶があります。
今現在はどうなっているかわかりませんが、当時は時短勤務を利用している人は在宅勤務が取りにくいケースや、上司によっては細かく口を出してくる傾向があって、柔軟にリモートワークで対応させてもらえない部分はありました。
今現在はどうなっているかわかりませんが、当時は時短勤務を利用している人は在宅勤務が取りにくいケースや、上司によっては細かく口を出してくる傾向があって、柔軟にリモートワークで対応させてもらえない部分はありました。
本田技研工業株式会社（研究開発部門）
情報確認時期：過去1年以内（2026/01/21掲載）
基本的には仕事の状況に応じて、柔軟にリモートワークを活用できる環境ですが、月に1日は出社する義務がありました。
DOWAホールディングス株式会社（DX推進部）
情報確認時期：過去半年以内（2026/01/21掲載）
部署としては比較的、個人の裁量に任せてリモートワークの選択ができる雰囲気はあります。実施時の具体的なルールまでは社規等で明確化されておらず、各部署ごとに決められている状況です。
備品の貸与は最低限ですが、ノートPCには「Zscaler （ゼットスケーラー）」が導入されていて、社内のリソースにアクセスはしやすいです。
備品の貸与は最低限ですが、ノートPCには「Zscaler （ゼットスケーラー）」が導入されていて、社内のリソースにアクセスはしやすいです。
株式会社東邦システムサイエンス（パートナー事業推進）
情報確認時期：過去半年以内（2026/01/21掲載）
コロナ禍の時にリモートワーク制度が採用され、コロナ禍以降もそのまま制度は続いています。リモートワーク自体は利用しやすい環境ですし、リモートワークになって以降は近所の病院等に通院したい時も行きやすくなりました。
口コミ情報について（収集方法・ご利用上の注意）
本ページに掲載している口コミを含むデータは、独自に実施しているオンライン調査や投稿フォーム等を通じて収集した回答をもとにしています。内容は個人の主観的な理解や判断に基づくものであり、各企業・部門の公式見解を示すものではありません。
本情報は参考・目安の範囲でご活用ください。リモートワーク状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前に企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
本情報は参考・目安の範囲でご活用ください。リモートワーク状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前に企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
