東京都内のリモートワーク実施動向
東京都の企業は実際どのくらいリモートワークができる？東京都に本社機能を置く企業を対象に、リモートワーク許可状況、実施動向を可視化しています。
リモートワーク実施動向
基本なし（出社前提）
10%
例外的実施（原則出社）
28%
週1・2回まで可
24%
週3・4回まで可
19%
フルリモートまで可
19%
東京都のリモートワーク動向の中央値は「週1・2回まで可（24%）」です。回答全体に極端な偏りはなく、業種や職種の特徴に応じて幅広い運用の考え方が見られます。この中央値付近が実情に近い傾向のようです。
なお、過去の中央値（2年以上前）は「週1・2回まで可」で、直近12ヶ月の中央値と比較した場合は、横ばい、維持の傾向と言えそうです。
リモート頻度高め企業例
株式会社ドコモCS（代理店支...）、SCSK株式会社（システム...）、株式会社リクルート（営業企画...）
リモート頻度低め企業例
メドピア株式会社（営業部／...）、株式会社エス・ケイ通信（WEBデ...）、株式会社竹尾（第四営業...）
※過去1年以内までの回答データをもとに集計
株式会社セブン-イレブン・ジャパン（オペレーション本部／加盟店サポート部）
情報確認時期：過去半年以内（2026/01/16掲載）
そもそも対面での業務を推奨している会社です。この部署も営業サポートという側面はあるものの、加盟店に関わることが多いため、基本的にリモートワークはなく、出社するのが前提になっています。ごく稀に在宅勤務をしている人もいるのですが、特殊な個人事情があることがほとんどだと思います。
損害保険ジャパン株式会社（保険金支払部門）
情報確認時期：過去1年以内（2026/01/16掲載）
子どもの学校行事や学級閉鎖が発生した時なども、急遽リモートワークで仕事をすることが可能でした。私の場合も子どもの習い事の送迎時間の関係で、週に3回程度リモートワークをさせてもらっていました。柔軟にリモートワークさせてもらえる環境が整っていると思います。
楽天グループ株式会社（マーケティング部門）
情報確認時期：過去1年以内（2026/01/14掲載）
全社的な方針として週4日の出社、週1日のリモート勤務が基本ルールとして設定されています。ただ、私が所属先は業務内容に応じて調整が可能で、実際には週2日ほどリモートワークを行う人が多かったです。
申請については前日までにGoogleカレンダーやSlackのステータスを更新し、チーム内に周知しておけば、個別の細かい承認フローを通さなくても実施できる環境でした。
備品を希望する人は自宅配送で24インチ程度の外部モニタが貸与されるため、ノートPC1台よりも効率的に作業ができます。手当に関して…
申請については前日までにGoogleカレンダーやSlackのステータスを更新し、チーム内に周知しておけば、個別の細かい承認フローを通さなくても実施できる環境でした。
備品を希望する人は自宅配送で24インチ程度の外部モニタが貸与されるため、ノートPC1台よりも効率的に作業ができます。手当に関して…
日本生命保険相互会社（関西／支社営業）
情報確認時期：過去1年以内（2026/01/14掲載）
リモートワークはほぼできないと思った方が良いと思います。少なくとも私の周囲にはリモートワークを利用して働いている人はいなかったです。別の部署では利用しているケースもあるのかもしれませんが、利用していないところがほとんどではないかと思います。少なくとも前向きに利用できそうな雰囲気はなかったです。
株式会社THINKフィットネス（会社全体）
情報確認時期：過去半年以内（2026/01/14掲載）
基本的にリモートワークはNGでした。ただ、既存の社員の中で遠方に引っ越すケースがあり、その時にリモートワークが認められたケースはありました。稀に代表の判断で許可しているケースもあったようですが、正式な社内規定の範囲ではないと思います。
株式会社M&A総合研究所（法人部）
情報確認時期：過去半年以内（2026/01/14掲載）
病気の都合等で出社が難しいようなケースを除いて、日常的な理由でリモートワークが認められているケースを見たことはありません。あくまでも勤務を継続する上で例外的な形でリモートワークを実施していると思います。
社会保険労務士法人キャシュモ（労務部）
情報確認時期：過去半年以内（2026/01/14掲載）
事前にGoogleカレンダーに登録しておくというルールでテレワークの利用が可能でした。従業員数拡大の方針がある一方、オフィス面積のキャパシティは限られるため、今後もテレワークの利用頻度、対象が拡大していくのではないかと思います。
株式会社小松製作所（茨城工場／生産部溶接課）
情報確認時期：過去1年以内（2026/01/14掲載）
生産工場のため、現場作業者は原則出社です。コロナ禍の際は身内が感染してしまって出社できない、その他怪我等の理由でリモートワークを利用して仕事をすることもありました。私も有給休暇という形ではなく、リモートワークという形で仕事している方を見た事はありますが、原則は出社での仕事になります。
一般社団法人東京アメリカンクラブ（接客／カスタマーサポート）
情報確認時期：過去5年以内（2026/01/14掲載）
基本的に電話やメールに加え、対面という形でお客様と接する仕事ですし、シフト勤務の体制でもあったため、リモートワークという働き方はできなかったです。パソコンも自分専用のものではなく、社用のパソコンを共用で使っていた状況なので、持ち帰って仕事に使うということもありませんでした。
三ッ輪産業株式会社（卸売事業部）
情報確認時期：過去半年以内（2026/01/14掲載）
コロナ禍を機にリモートワークが導入されましたが、実施できたのはリモートワークが可能な業務の人のみです。多くの人はリモートワークが行えずに出社していました。現在も企業としてはリモートワーク制度を継続していますが、利用者は遠方に住んでいたり、持病等の事情で出社数の削減が必要なケースという感じです。
出社している側からすれば、事務所にかかってくる電話に対応する必要もありますし、リモートワークしている人よりも負担は多い感覚があります。正直、整った環境で平等に実施できているような状態ではないと思いま…
出社している側からすれば、事務所にかかってくる電話に対応する必要もありますし、リモートワークしている人よりも負担は多い感覚があります。正直、整った環境で平等に実施できているような状態ではないと思いま…
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本情報は参考・目安の範囲でご活用ください。リモートワーク状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前に企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
本情報は参考・目安の範囲でご活用ください。リモートワーク状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前に企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
