東京都内のリモートワーク実施動向
東京都の企業は実際どのくらいリモートワークができる？東京都に本社機能を置く企業を対象に、リモートワーク許可状況、実施動向を可視化しています。
リモートワーク実施動向
基本なし（出社前提）
10%
例外的実施（原則出社）
28%
週1・2回まで可
24%
週3・4回まで可
19%
フルリモートまで可
19%
東京都のリモートワーク動向の中央値は「週1・2回まで可（24%）」です。回答全体に極端な偏りはなく、業種や職種の特徴に応じて幅広い運用の考え方が見られます。この中央値付近が実情に近い傾向のようです。
なお、過去の中央値（2年以上前）は「週1・2回まで可」で、直近12ヶ月の中央値と比較した場合は、横ばい、維持の傾向と言えそうです。
リモート頻度高め企業例
株式会社ドコモCS（代理店支...）、SCSK株式会社（システム...）、株式会社リクルート（営業企画...）
リモート頻度低め企業例
メドピア株式会社（営業部／...）、株式会社エス・ケイ通信（WEBデ...）、株式会社竹尾（第四営業...）
※過去1年以内までの回答データをもとに集計
NTT株式会社（研究企画部門）
情報確認時期：過去3年以内（2026/01/14掲載）
グループ全体でリモートワークを基本とした働き方を推進しているため、オフィスに出勤する場合も出張扱いとして旅費が支給されていました。一部、経営幹部に近い上層部の方の場合は緊急対応等に備えて出社しているケースも多かったですが、課長級以下の一般社員はリモートワークメインの方が多かったです。
東京建物株式会社（まちづくり推進部）
情報確認時期：過去1年以内（2026/01/14掲載）
業種柄、リモートワークを利用することは可能です。コワーキングスペースの補助も出るため、自宅以外の他の場所でもリモートワークを利用することはできていました。ただし、さすがに1ヶ月全てリモートワークで仕事をするのは難しいため、その点だけは承知しておいた方がいいと思います。
フジフーズ株式会社（総務部門）
情報確認時期：過去1年以内（2026/01/14掲載）
週2回の出社が基本でリモートワークを活用した在宅勤務も可能でした。ノートPCやモニタ、ヘッドセットなどの貸与はなかったですが、社内チャットや勤怠管理ツールの利用ルールは明確で、リモート経由でも業務が円滑に進められる体制は整っています。
株式会社KADOKAWA（書籍編集部）
情報確認時期：過去半年以内（2026/01/14掲載）
当日にリモートワークへ変更して行う形であっても、正当な理由がある限り（本人や家族の病気など）は嫌な顔をされるような雰囲気もありません。多くの社員の方々が日頃からリモートワークを効果的に取り入れている会社だと思います。
三和シヤッター工業株式会社（営業部門）
情報確認時期：過去半年以内（2026/01/14掲載）
営業担当にはスマホとノートパソコンが貸与されているため、リモートワーク自体はできる環境です。ただし、基本的には全員出社して仕事をしているため、なかなかリモートワークがしやすい雰囲気ではないように感じます。
また、一部紙媒体を使用しないとできない業務もあるため、完全にリモートワークで働くのは難しいです。諸事情がある場合に限り、リモートワークを活用している人はいました。
また、一部紙媒体を使用しないとできない業務もあるため、完全にリモートワークで働くのは難しいです。諸事情がある場合に限り、リモートワークを活用している人はいました。
株式会社IHI（生産管理部門）
情報確認時期：過去5年以内（2026/01/14掲載）
生産管理は工場部門の所属になるため、よほどの理由がない限りはリモートワークができなかったです。現場の作業者から日々問い合わせがあったり、その対応のために現物で確認する必要もあるためです。実際にリモートワークを行う際はノートパソコン、マウス、スマホを自宅へ持ち帰って作業をしていました。
東京海上日動システムズ株式会社（社内システムサービス部）
情報確認時期：過去半年以内（2026/01/14掲載）
フルリモートからほぼフル出社の方まで様々な方がいましたが、皆さんリモート勤務をうまく活用しながらプライベートを充実させていると思います。リモートワークの手当やパソコンの支給がないため、夏冬は電気代が生じてしまう面があるものの、それを上回るメリットがあると思いました。
通勤時間がかからない事で家事の時間が作れるメリットもあると感じます。一方で、デメリットを挙げるとすれば、やはりコミュニケーションの取りづらさや、集中力の低下などを感じました。
通勤時間がかからない事で家事の時間が作れるメリットもあると感じます。一方で、デメリットを挙げるとすれば、やはりコミュニケーションの取りづらさや、集中力の低下などを感じました。
矢崎エナジーシステム株式会社（製造部門）
情報確認時期：過去半年以内（2026/01/14掲載）
コロナ禍の時も製造部門はリモートワークができなかったです。当時、開発の部門ではリモートワークが認められていたものの、現在はどちらの部門でもリモートワークは行われていません。製造部門の立場としては開発部門がリモートワークしていた頃は結構大変な思いをしていました。
株式会社日立製作所（金融営業第三本部第一部）
情報確認時期：過去半年以内（2026/01/14掲載）
出社日が週に1回決まっていて、それ以外の日は自己判断でリモートがOKでした。私の場合は押印や郵便物の対応などの事務業務があったため、週に2回は出社していましたが、社員さんの中にはほとんど顔を見たことがない方もいました。何らかの事情で上長の方のOKが出ている場合は、週に1回の出社日もスキップできる方もいるようでした。
株式会社サイバーエージェント（メディア事業部／エンジニア部門）
情報確認時期：過去1年以内（2026/01/14掲載）
備品については希望すれば大型モニタやイスなどが貸与・支給される制度があり、自宅の作業環境を整えやすいのが非常に助かりました。また、月額数千円程度のリモートワーク手当が支給され、電気代や通信費の補填に充てることができました。
チーム内でもチャットツールを活用した非同期コミュニケーションが徹底されているため、孤独感を感じることも少なく、非常にバランスの良い働き方が可能でした。
チーム内でもチャットツールを活用した非同期コミュニケーションが徹底されているため、孤独感を感じることも少なく、非常にバランスの良い働き方が可能でした。
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本ページに掲載している口コミを含むデータは、独自に実施しているオンライン調査や投稿フォーム等を通じて収集した回答をもとにしています。内容は個人の主観的な理解や判断に基づくものであり、各企業・部門の公式見解を示すものではありません。
本情報は参考・目安の範囲でご活用ください。リモートワーク状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前に企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
本情報は参考・目安の範囲でご活用ください。リモートワーク状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前に企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
