東京都内のリモートワーク実施動向
東京都の企業は実際どのくらいリモートワークができる？東京都に本社機能を置く企業を対象に、リモートワーク許可状況、実施動向を可視化しています。
リモートワーク実施動向
基本なし（出社前提）
10%
例外的実施（原則出社）
28%
週1・2回まで可
24%
週3・4回まで可
19%
フルリモートまで可
19%
東京都のリモートワーク動向の中央値は「週1・2回まで可（24%）」です。回答全体に極端な偏りはなく、業種や職種の特徴に応じて幅広い運用の考え方が見られます。この中央値付近が実情に近い傾向のようです。
なお、過去の中央値（2年以上前）は「週1・2回まで可」で、直近12ヶ月の中央値と比較した場合は、横ばい、維持の傾向と言えそうです。
リモート頻度高め企業例
株式会社ドコモCS（代理店支...）、SCSK株式会社（システム...）、株式会社リクルート（営業企画...）
リモート頻度低め企業例
メドピア株式会社（営業部／...）、株式会社エス・ケイ通信（WEBデ...）、株式会社竹尾（第四営業...）
※過去1年以内までの回答データをもとに集計
株式会社NTTデータNJK（開発部門）
情報確認時期：過去3ヶ月以内（2026/02/18掲載）
担当する案件や顧客先によってもリモートワークの状況は異なります。同じ部署内であっても、フルリモートできる場合もあれば、フル出社という場合もあるためです。
自分が担当する案件の例で言えば、決められた成果を出せていれば出社でもリモートワークでも構わない（ただし、チーム内への共有は必要）という雰囲気です。
とはいえ、メンバー間のコミュニケーションは出社した方が取りやすいため、何曜日は基本的に出社日とチーム内では決まっています。自分の作業に集中したい時はリモートワークの方が捗るとは思います。
自分が担当する案件の例で言えば、決められた成果を出せていれば出社でもリモートワークでも構わない（ただし、チーム内への共有は必要）という雰囲気です。
とはいえ、メンバー間のコミュニケーションは出社した方が取りやすいため、何曜日は基本的に出社日とチーム内では決まっています。自分の作業に集中したい時はリモートワークの方が捗るとは思います。
株式会社日本入試センター（小学部）
情報確認時期：過去2年以内（2026/02/18掲載）
コロナ禍からしばらくの間は、申請すれば週に2回までを目安にリモートワークの利用も可能でした。ただ、2024年からは育児や介護等の理由がある場合に申請が可能となり、リモートワークが利用しづらくなりました。また、1ヶ月単位での事前申請が必要なため、突発的な利用はできません。
ちなみにバックオフィスの部署で子育て中の方はリモートワークで勤務しているケースもあるため、部署の方針や空気感による部分もありそうといったところだと思います。
ちなみにバックオフィスの部署で子育て中の方はリモートワークで勤務しているケースもあるため、部署の方針や空気感による部分もありそうといったところだと思います。
帝人ヘルスケア株式会社（営業部門）
情報確認時期：過去3ヶ月以内（2026/02/18掲載）
派遣スタッフとしての勤務にはなりますが、医療機器、医薬品に関連する業種のため、現実的にほぼリモートワークで仕事をするのは難しいと思います。事務職として勤務しているものの、取引先とのやり取りで電話を使うことも多いですし、出社しないと業務ができない面があるのも実情です。もちろん、オンライン化は進んできていますが、最終的には対人での対応が必要なため、100%リモートワークで働くのは無理だと思います。
能美防災株式会社（火報設備本部／施工品質管理部）
情報確認時期：過去3ヶ月以内（2026/02/18掲載）
リモートワークを利用する時のルールとしては、直属の上司へ前日くらいまでに伝えていれば基本的に大丈夫です。たまに理由に関する質問を受ける場合はありますが、きちんとした理由があれば問題はないと思います。備品については社用のスマートフォンがあり、スマホがあれば勤怠の打刻やメール等の連絡も行えるようになっています。
セコム株式会社（営業部門）
情報確認時期：過去3年以内（2026/02/18掲載）
各地域の事業所にもよるのですが、営業職は基本的に外回りが多かったため、リモートワークはありませんでした。もちろん、お客様との打ち合わせをリモートで行う場合はあるものの、それが全てではなく、基本は出社してお客様のところへ出向くというスタイルでした。
株式会社QUICK（財務戦略本部）
情報確認時期：過去3ヶ月以内（2026/02/14掲載）
コロナウイルスの頃がきっかけで、全社的にリモートワークの普及が始まりました。冒頭のパンデミックの時だけでなく、日常的に続く見込みです。
業務の中には郵便対応もあるため、必ず1日1人は出社が必須となっていますが、リモートワークは週に2回まで可能で、チームメンバー同士で在宅日程の調整を行い、負担が偏らないように工夫しています。
業務の中には郵便対応もあるため、必ず1日1人は出社が必須となっていますが、リモートワークは週に2回まで可能で、チームメンバー同士で在宅日程の調整を行い、負担が偏らないように工夫しています。
日鉄環境株式会社（建設事業部門）
情報確認時期：過去3ヶ月以内（2026/02/13掲載）
基本的に工事や整備など、現場対応が必要な部署においてリモートワークを行っている方はいません。ただ、会社全体で見れば事務系の職種や設計の職種でリモートワークを行っている方は何名かいます。ちなみに設計の方もリモートワークをしていない方が多いです。背景としては所属先の方針に加え、客先との打ち合わせなども多数あるためです。
株式会社サイバーエージェント（広告事業本部）
情報確認時期：過去3ヶ月以内（2026/02/13掲載）
サイバーエージェントでもコロナ禍以降にリモートワークでの業務が定着し、現在も週に2日程度のリモート勤務が続いています。クライアントとの打ち合わせがある日は出社が基本ですが、社内業務中心の日はリモートワークで作業を行っています。
備品としては社用スマホとモニタの貸与があり、リモートワーク手当と通信費補助も支給されています。上司への事前連絡は必要ですが、比較的柔軟に利用できる雰囲気なので、部署内でも半数程度が日常的にリモートワークを活用しています。
備品としては社用スマホとモニタの貸与があり、リモートワーク手当と通信費補助も支給されています。上司への事前連絡は必要ですが、比較的柔軟に利用できる雰囲気なので、部署内でも半数程度が日常的にリモートワークを活用しています。
三菱電機ビルソリューションズ株式会社（昇降機工事部門）
情報確認時期：過去半年以内（2026/02/13掲載）
私の場合は派遣スタッフなのですが、社員の方であればリモートワークの制度を利用することもできます。ただ、業務面では紙の書類も多いため、結局出社している人が多いようには思います。また、リモートワークを選ぶときちんと仕事が進んでいるだろうかと思われる面もあるかもしれませんので、少しリモートワークがしにくい気持ちもあるようには感じます。
株式会社ぐるなび（加盟店営業部門）
情報確認時期：過去3ヶ月以内（2026/02/13掲載）
PC、社用スマホの貸与があり、必要であればネットワーク環境の構築に必要な機材も貸与してくれます。かつては直行直帰も許可をもらう企業だったのですが、今は一変しました。
ただ、営業部署に関しては顧客が対面でのコミュニケーションを望めば断ることが難しい面もあります（お客様の業種上、基本的に対面、訪問を行わないで契約や関係性を維持、継続することは難しいと思います）。
ただ、営業部署に関しては顧客が対面でのコミュニケーションを望めば断ることが難しい面もあります（お客様の業種上、基本的に対面、訪問を行わないで契約や関係性を維持、継続することは難しいと思います）。
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本ページに掲載している口コミを含むデータは、独自に実施しているオンライン調査や投稿フォーム等を通じて収集した回答をもとにしています。内容は個人の主観的な理解や判断に基づくものであり、各企業・部門の公式見解を示すものではありません。
本情報は参考・目安の範囲でご活用ください。リモートワーク状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前に企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
本情報は参考・目安の範囲でご活用ください。リモートワーク状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前に企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
