大阪府内のリモートワーク実施動向
大阪府の企業は実際どのくらいリモートワークができる？大阪府に本社機能を置く企業を対象に、リモートワーク許可状況、実施動向を可視化しています。
リモートワーク実施動向
基本なし（出社前提）
21%
例外的実施（原則出社）
45%
週1・2回まで可
17%
週3・4回まで可
5%
フルリモートまで可
12%
大阪府のリモートワーク動向の中央値は「例外的実施（原則出社）（45%）」です。出社前提の運用が中心で、リモートワークの実施自体がない、もしくは例外的な実施にとどまるケースが多い状況のようです。また、リモートワークの利用経験がなく、利用のしやすさを評価できない回答も多く見られます。
なお、過去の中央値（2年以上前）は「週1・2回まで可」で、直近12ヶ月の中央値と比較した場合は、出社回帰の傾向と言えそうです。
リモート頻度高め企業例
NRIネットコム株式会社（アプリ開...）、NTT西日本株式会社（ビジネス...）、株式会社Monotas（営業部門）
リモート頻度低め企業例
日本生命保険相互会社（営業人事...）、中央フードサービス株式会社（営業部門）、株式会社きんでん（建設部門）
※過去1年以内までの回答データをもとに集計
パナソニックエナジー株式会社（品質保証部門）
情報確認時期：過去2年以内（2026/02/19掲載）
品質保証部門の業務は不具合が発生した製品、部品に対して、原因の分析や解析を実施するため、リモートワークが利用はしずらい環境でした。ただ、解析結果をまとめる資料作成など場合は、週に1回程度の頻度ではあるものの、リモートワークを利用することはできていました。
レンゴー株式会社（総務部）
情報確認時期：過去3ヶ月以内（2026/02/19掲載）
リモートワークを使いたいという声は多数あるものの、職種柄、出社しないと成立しないような業務も多いです。会社もコロナ禍がピークだった頃はリモートワークで仕事が回るようになんらかの策を考える事に力を入れていましたが、コロナ禍が落ち着いて以降はそのような動きがなくなったように感じます。
現状、こういったケースは多いと思います。やはり、リモートワークしやすい業種、職種の差が激しいと思います。
現状、こういったケースは多いと思います。やはり、リモートワークしやすい業種、職種の差が激しいと思います。
株式会社キーエンス（営業部門）
情報確認時期：過去3ヶ月以内（2026/02/09掲載）
リモートワーク制度は導入済みで、部門ごとに在宅勤務とオフィス勤務を併用して運用しています。週に2、3回の出社を推奨している部署もあれば、在宅勤務を中心にしているチームもあり、成果で評価しながらクラウド型のツールで共同作業を行っています。情報はナレッジベースで随時更新を行い、セキュリティはVPN必須、機器は登録制（BYOD禁止など）で管理を行っています。
ちなみに製造現場や対面重視の顧客対応など、現場作業が多い部署はリモートワークができないケースがあります。他にも高いデータ機密性や機器管理の…
ちなみに製造現場や対面重視の顧客対応など、現場作業が多い部署はリモートワークができないケースがあります。他にも高いデータ機密性や機器管理の…
タカラスタンダード株式会社（営業部）
情報確認時期：過去3ヶ月以内（2026/02/07掲載）
所属している部署は、過去のコロナ禍の時は完全にリモートワークで働いていましたが、現在はリモートワークがほとんど実施されていないのが実情です。事務課に関してはご本人の家庭の事情等でリモートワークを行うケースもあるようです。やはり、部署ごとに多少方針が違うかもしれません。
株式会社ユニバーサル建設（施行検査事業部）
情報確認時期：過去3ヶ月以内（2026/02/06掲載）
リモートワークを行う際に使用する備品を購入したい場合は、各自で調べて価格が安いものでしたら購入は可能です。ただ、社内に届くのが遅く、業務終了後に会社へ向かって受け取ることがあったりはしました。
住友生命保険相互会社（営業部門）
情報確認時期：過去3ヶ月以内（2026/02/06掲載）
お客様のアフターフォローに加え、週に2、3回程度は企業を訪問し、従業員の方へチラシを配って保険を勧めたりする仕事のため、リモート経由ではできない業務が多いです。ただ、社内の研修はzoomを活用することが多いため、こういった内容はリモート経由でも良いのではないか？と思うことはあります。
NTT西日本株式会社（ビジネス営業本部）
情報確認時期：過去3ヶ月以内（2026/02/06掲載）
客先への訪問が必要な部門、またはサポートセンターを運営している部門に関しては出社率が高いものの、それ以外の部門に関してはフルリモート勤務の方も多いです。リモートワークを活用する、しないの判断は個人に任せられていて、出社した方がメリハリがついて良いという方々は自主的に出社されています。
福利厚生もかなり充実しているため、育児と介護、仕事の両立が可能で、社内の風潮としても家庭優先で働ける環境が整っています（家庭が落ち着かなければ、仕事で良いパフォーマンスが発揮できないという考え方かもしれません…
福利厚生もかなり充実しているため、育児と介護、仕事の両立が可能で、社内の風潮としても家庭優先で働ける環境が整っています（家庭が落ち着かなければ、仕事で良いパフォーマンスが発揮できないという考え方かもしれません…
株式会社エターナルホスピタリティジャパン（営業部）
情報確認時期：過去3ヶ月以内（2026/02/06掲載）
鳥貴族を経営する会社の営業部門で、出社が原則になっています。やはり、お客様に来て頂いて成り立つ仕事のため、リモートワーク自体が難しいだろうと思います。研修などはオンラインを活用し、リモートワークに切り替えて受けることもありますが、それ以外は今のところありません。
明星工業株式会社（営業部門）
情報確認時期：過去1年以内（2026/02/06掲載）
派遣スタッフとして就業していましたが、出社しての勤務が基本で、ほとんどリモートワークを活用した業務はできない会社だったです。例えば体調不良、またはインフルエンザの隔離期間の際も、私が派遣スタッフだったからかもしれませんが、基本的には有給休暇の扱いになっていました。
日本生命保険相互会社（営業部門）
情報確認時期：過去3ヶ月以内（2026/02/05掲載）
生命保険の営業という特性上、お客様との面談や訪問活動が中心になるため、出社や外出を伴う働き方が基本になっています。一方で提案資料の準備や契約内容の整理といった事務作業については、状況と作業内容次第では自宅でも対応できる場合があります。今後はオンライン面談の活用などで、もっとリモートワークの活用が進んで欲しいと思っています。
情報確認時期：過去1年以内（2025/12/23掲載）
社内コミュニケーションを重視するという観点から、基本的には出社してから仕事をする形の会社でした。
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本情報は参考・目安の範囲でご活用ください。リモートワーク状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前に企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
本情報は参考・目安の範囲でご活用ください。リモートワーク状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前に企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
