大阪府内のリモートワーク実施動向
大阪府の企業は実際どのくらいリモートワークができる？大阪府に本社機能を置く企業を対象に、リモートワーク許可状況、実施動向を可視化しています。
リモートワーク実施動向
基本なし（出社前提）
21%
例外的実施（原則出社）
45%
週1・2回まで可
17%
週3・4回まで可
5%
フルリモートまで可
12%
大阪府のリモートワーク動向の中央値は「例外的実施（原則出社）（45%）」です。出社前提の運用が中心で、リモートワークの実施自体がない、もしくは例外的な実施にとどまるケースが多い状況のようです。また、リモートワークの利用経験がなく、利用のしやすさを評価できない回答も多く見られます。
なお、過去の中央値（2年以上前）は「週1・2回まで可」で、直近12ヶ月の中央値と比較した場合は、出社回帰の傾向と言えそうです。
リモート頻度高め企業例
NRIネットコム株式会社（アプリ開...）、NTT西日本株式会社（ビジネス...）、株式会社Monotas（営業部門）
リモート頻度低め企業例
日本生命保険相互会社（営業人事...）、中央フードサービス株式会社（営業部門）、株式会社きんでん（建設部門）
※過去1年以内までの回答データをもとに集計
寺崎電機産業株式会社（開発設計部）
情報確認時期：過去3ヶ月以内（2026/02/05掲載）
部門内はハードウェアのグループとソフトウェアのグループに分かれていますが、ハードウェアのグループはやはり、リモートワークは難しいです。また、ソフトウェアのグループであっても、ハードウェアの方々と連携しながら開発を進めるため、原則出社の状況になっています。
フォーシーズンズ株式会社（営業部門）
情報確認時期：過去3ヶ月以内（2026/02/05掲載）
輸入車の販売を行う会社で対面での営業が必要になるため、出社するのが前提になっています。近年は電話やメールでの対応も増えてきてはいますが、それでも昔ながらの仕事の仕方はすぐに変わらないと思います。やはり最後は対面が大事な仕事です。
株式会社Monotas（営業部門）
情報確認時期：過去3ヶ月以内（2026/02/05掲載）
スタートアップ企業なので対応はフレキシブルです。基本的にはフルリモートでも良いと言われていますが、少数精鋭のため、対面でスピーディーにコミュニケーションを取った方が仕事自体は進めやすいかもしれません。ただ、子どもの体調不良などの時は当日でも柔軟にリモートワークへ変更できるのはありがたいです。
株式会社アイ・エス・アイソフトウェアー（EBS部）
情報確認時期：過去半年以内（2026/02/02掲載）
コロナ禍の時に制度としては追加されたものの、コロナ禍が明けてからは利用しずらい制度になってきています。例えば天候不良、あとはやむを得ない事情（家族の介護が必要など）があればリモートワークの利用も可能ですが、基本的には出勤して働くものと思っておいた方が良いです。
パナソニック株式会社（設計部門）
情報確認時期：過去3ヶ月以内（2026/01/31掲載）
実施ルールに関してはそこまで細かな内容がなく、業務に滞りがなければ自己判断でリモートワークの利用が可能です。日報を細かく求められる等もなく、単純に仕事の成果のみが問われる感じだと思います。元々ワークライフバランスを重視している職場のため、リモートワーク自体は気兼ねなく利用できます。環境については基本的にパソコンと社用スマホ以外は自分で用意が必要です。
トヨタカローラ南海株式会社（サービス部門）
情報確認時期：過去3ヶ月以内（2026/01/30掲載）
お客様に店舗へと来て頂き、対面で商談を行う仕事のため、リモートワーク自体は浸透していません。また、仮にリモートワークを行ったとしても、お客様のいる場所まで行ったり、現場で対応しないといけないことも多数ありますので、この仕事でのリモートワーク導入は現実的に難しいと思います。
生和コーポレーション株式会社（工事部）
情報確認時期：過去3ヶ月以内（2026/01/29掲載）
施工管理職の仕事はリモートワークだと成り立たないため、ほぼそのような取り組みはないです。業務の中でありえるとすれば、部署間の連絡を取り合う際に、社用パソコンをzoomで繋ぐ程度だと思います。同じような業務の方でリモートワークで働くスタイルを見たことがありません。
レンゴー株式会社（営業部門）
情報確認時期：過去3ヶ月以内（2026/01/29掲載）
自分自身の判断でリモートワークをしようと思えばできるのかもしれませんが、上司の方針による部分も大きいと思います。現状、リモートワークに対する積極的は感じられず、そもそも実際にリモートワークを行っている方もいないため、結果的に利用しづらい状況になっているのかもしれません。
株式会社エイコー（システム営業部）
情報確認時期：過去5年以内（2026/01/27掲載）
当時、リモートワークについては積極的に取り入れていたので、部署の長が承認さえしてくれれば、比較的利用しやすい環境でした。また、社内はフリーアドレス制になっていたので、リフレッシュして仕事ができる環境も整っていると感じていました。働きやすさとしては悪くない方だと思います。
ダイハツ工業株式会社（DX推進室）
情報確認時期：過去3ヶ月以内（2026/01/27掲載）
事前にリモートワーク勤務の予定を計画しておけば、比較的自由にリモートワーク勤務が行える環境だと思います。もちろん、自宅でインターネット接続できる環境は必須になりますが、VPN接続するためのPCとマウスの貸与は受けられます。
以前、リモートワークの導入当初は手当もあったのですが、現在は働き方改革の一環として、出社またはリモートを個人の裁量で選択できるとの判断で、手当自体はなくなっています。
以前、リモートワークの導入当初は手当もあったのですが、現在は働き方改革の一環として、出社またはリモートを個人の裁量で選択できるとの判断で、手当自体はなくなっています。
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本情報は参考・目安の範囲でご活用ください。リモートワーク状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前に企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
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