大阪府内のリモートワーク実施動向
大阪府の企業は実際どのくらいリモートワークができる？大阪府に本社機能を置く企業を対象に、リモートワーク許可状況、実施動向を可視化しています。
リモートワーク実施動向
基本なし（出社前提）
21%
例外的実施（原則出社）
45%
週1・2回まで可
17%
週3・4回まで可
5%
フルリモートまで可
12%
大阪府のリモートワーク動向の中央値は「例外的実施（原則出社）（45%）」です。出社前提の運用が中心で、リモートワークの実施自体がない、もしくは例外的な実施にとどまるケースが多い状況のようです。また、リモートワークの利用経験がなく、利用のしやすさを評価できない回答も多く見られます。
なお、過去の中央値（2年以上前）は「週1・2回まで可」で、直近12ヶ月の中央値と比較した場合は、出社回帰の傾向と言えそうです。
リモート頻度高め企業例
NRIネットコム株式会社（アプリ開...）、NTT西日本株式会社（ビジネス...）、株式会社Monotas（営業部門）
リモート頻度低め企業例
日本生命保険相互会社（営業人事...）、中央フードサービス株式会社（営業部門）、株式会社きんでん（建設部門）
※過去1年以内までの回答データをもとに集計
ノーベル製菓株式会社（生産部門）
情報確認時期：過去半年以内（2026/01/08掲載）
パソコン作業の仕事であればリモートワークも可能かもしれませんが、生産部門は商品を作らないといけないですし、リモートワーク自体が不可能です。
株式会社竹中工務店（構造部門）
情報確認時期：過去半年以内（2026/01/06掲載）
派遣社員として働きましたが、リモートワークについては部門内のグルーブごとにルールが決められているようでした。例えば事情によっては週に1度OKだったり、半日のリモート勤務なら週に2度OKといった形だったです。正社員の方についても同様で、原則出社ではあるものの、事情によってはリモートワーク勤務ができていたようでした。
リンクエイジ株式会社（マーケティング企画部）
情報確認時期：過去3年以内（2026/01/06掲載）
リモートワークの導入当時は細かなルールの策定が大変でした（例えば提出書類等はPDFデータにしてGoogleドライブに保管するなど）。また、リモートワークの実施にあたり、SlackやGoogleの有料機能を使えるようにもしてもらった記憶があります。
株式会社サカイ引越センター（経理部門）
情報確認時期：過去半年以内（2026/01/06掲載）
現場職の人が最優先という考え方がまだ強い会社のため、事務系職種の人だけにリモートワークやテレワークの勤務を認めるという雰囲気ではなかったです。恐らく今後も大きな方向転換は望めないようには感じます。
住友生命保険相互会社（すみれい事業部／総合営業部門）
情報確認時期：過去半年以内（2025/12/29掲載）
担当企業への訪問や飛び込み営業がメインだっため、そもそも出社しないとほとんどの仕事ができなかったです。これがリモートワークが浸透しない最も大きな理由だとも思います。
ちなみにリモートワークを活用しているのは子どもがいる方や妊娠中の方、あとは感染症等の理由で自宅待機中の方で、何かの事情がないと原則的には利用できなかったです。
ちなみにリモートワークを活用しているのは子どもがいる方や妊娠中の方、あとは感染症等の理由で自宅待機中の方で、何かの事情がないと原則的には利用できなかったです。
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本情報は参考・目安の範囲でご活用ください。リモートワーク状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前に企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
本情報は参考・目安の範囲でご活用ください。リモートワーク状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前に企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
